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目錄
招聘篇4
招聘廣告中的風險防範4
對應聘人員審查時的風險防範5
錄用篇7
錄用通知的法律風險知多少7
入職篇10
未簽訂勞動合同，誰之過？10
勞動合同，籤還是不籤12
只有三句話的協議也叫勞動合同嗎？12
勞務協議還是勞動合同15
試用期要制定並公示考核標準17
試用期不合格懷孕可被辭19
隨意設置試用期 雙倍補償沒商議19
試用期滿不勝任，解聘不用給補償？20
入職培訓很迫切，制度告知莫忽略23
變更勞動合同篇24
調整工作崗位的合同變更24
語言溝通難奏效，書面通知勿忘掉25
連籤二次勞動合同，就必籤無固定期合同？26
解除勞動合同篇28
員工聲明雙方再無爭議，還能再要求雙倍工資嗎？28
員工提出辭職，就等於辦結勞動關係了嗎？28
無固定期合同，約定解除並非合法31
規章制度的雙重約束性33
炒掉隱婚懷孕者 單位為何不違法34
工廠搬遷員工辭職能否要補償金？35
規章制度想生效，前置溝通是良藥36
同一母公司內調動，工作年限如何計算？37
解聘，慎用“客觀情況發生重大變化”39
事實勞動關係，後果越來越嚴重42
提前離職合法，忽視競業限制受罰43
工傷篇44
拾荒者為工廠清理垃圾摔傷，怎麼辦？45
瞞報工傷，得不償失47
究竟多少工傷補償才合適49
工傷後自殺定為因公死亡51
下班途中的交通事故認定工傷52
返聘人員上班路遇車禍，算工傷嗎？53
誰為包工隊員工傷亡擔責？54
休假期間與他人調班引發的工傷糾紛如何判決56
保險篇57
企業和員工是否可以“協商”不繳納社會保險金？57
勞務派遣篇58
勞務派遣與事實勞動關係58
勞務派遣公司造成的事實勞動關係59
勞務派遣員工的培訓協議60
退回和解僱被派遣勞動者的條件與限制62
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