人力資源是企業第一資源，人才決定企業命運。
而面對繁瑣複雜的人力資源管理，許多HR也是操碎了心卻仍舊面臨許多管理困難，今天就來分享人力資源管理軟件是如何幫助企業提升人力資源管理效率的。
人力資源管理常見問題：
1.公司好幾百人，統計人事資料多到想哭。
解決對策:
在系統內建立全體員工的人事檔案，可根據分類及檢索直接提取想要找的數據，例如相同的籍貫、相同的年齡、相同的學歷等條件；更有人員檔案“黑名單”功能。
2.KPI訂下來好久，卻遲遲難以落地
解決對策：
（1）先制定好和公司經營目標及現階段發展狀況切合的KPI指標，以確保KPI有效運行。
（2）利用績效管理功能實時監測、督促績效考核進程，讓KPI成為公司發展和員工成長的一把大推力而不是“拉力”。
（3）和薪酬管理、培訓管理功能緊密打通，發放績效獎金，提升員工業務能力。
3.招人、考核、晉升看起來都好隨便
解決對策：
利用系統進行崗位分析、評估，並進行人崗匹配分析，分析結果可做人員招募、異動的參考依據，並可對核心崗位人選進行儲備。
”
4.每個月算考勤算到炸裂
解決對策：
系統自動彙總考勤數據，工資與考勤直接關聯，有問題員工可以自行在手機端APP內申訴。不會出現因為多算少算工資這事和人事掰扯半天。
5.怎麼對人力成本進行適當控制
解決對策：
利用人力資源軟件內的數據分析，查看不同崗位、職務、層級等的工資夠成佔比，一確定工資合理性，為合理制定薪資標準提供依據。而系統中的“檔案庫”、“人才庫”等功能，可有效降低人員的取得、調動成本。
6.怎樣去避免和快速處理企業與員工之間的勞動爭議
解決對策：
系統中的合同管理功能可以全局、全程、全面地實現對於勞動合同、保密協議、培訓協議等各種企業與員工間具有 法律效應文案的管理。
7.領導要一份報表你卻要忙上一整天
解決對策：
人力資源管理系統種豆會預支好幾十張可以滿足企業一般要求的預置報表，只要簡單操作就能進行報表統計，另外還有自定義報表功能，滿足你的全方位業務需要。
人力資源管理軟件既是企業的管理神器，更是HR的有力助手，對企業的人力資源成本控制、績效提升都具有重要意義。
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