***圖文獨家作者：雪戀怡唸的職場心得***
導語：年底給員工提工資，來年老闆容易給以下五種員工降工資，對號入座！
還有10來天2018就要過去了，不到2個月的時間也就得要過年了。在此之前，有良心的公司或企業都會給員工發獎金，而且數額還不低呢!不知道你們有多少呢？
話說回來，老闆既然年底給員工發獎金，來年必然會給部分員工降低工資，最常見的就是“明升暗降”！這來年呢，老闆最容易給以下五種員工降低工資，請對號入座！
**@常年老油條做事的員工**
對與老油條類的員工，說白了，工作少做利最大，油嘴滑舌利最大，馬屁長拍依舊利最大等。
最讓老闆厭惡和厭煩，以下這老油上身上的四個特徵，老闆不發現還好，一旦發現，日子可就不好過了，輕則降低工資，重則辭退離職！
好逸惡勞，得過且過。專挑輕鬆的工作做，不管工作做得好不好，事事斤斤計較卻是一把好手!
雖然工作能力可以，往往只會朝著最低要求去做，往往得不了老闆賞識！
牢騷滿腹，消極怠工。工作量一大時間一長，牢騷就都出來，做的比同行差，還抱怨待遇低
負能量太大，不安好心，沒有責任心，缺乏熱情，抱著無所謂的態度，往往工作結果達不到優秀！
**@工作時間長貢獻又低還高工資的老員工**
對於這部分老員工，除了對公司有重大貢獻的，老闆不願意卸磨殺驢的老員工之外。
大多數老員工都是老闆降工資的對象，表面降低你工資，實則是在逼著你離開工資呢！
工作時間長，依舊在公司底層工作的老員工；這部分老員工雖然能力熟練在公司也屬於可有可無的狀態，隨時都會有新員工去代替！
有時候老闆礙於情面不願意辭退你，只好降低工資繼續養著了！
工作時間長，很長時間沒有給公司貢獻的老員工；這部分員工說起來是最可悲的，年輕時為公司立下過多少汗馬功勞，得到高工資，一旦再也沒有了利用價值，為了降低成本，老闆只好降工資等，變著法子讓你自動辭職離開！
**@憨厚兢兢業業，幹多不抱怨，錢少不埋怨的老實員工**
對於這種員工，最為讓上司領導；老闆喜歡的唯一優點就是，錢少幹活多，老闆能不喜歡！
在很多人的心中，職場工作是給多少工資幹多少活，殊不知現在乾的活遠遠跟工資是不匹配的！
工資越低乾的活越多，有時候加班加點還得要幹完，就可憐的拿著兩三千的工資而已，卻趕著別人四千五千的活兒！
老實人容易被欺負，尤其是在工作上更容易被欺負，不敢吭聲不敢頂嘴不跟維護權益，給工資就幹活的老實人，工資少了依舊幹，工資稍微多點拼命幹！實則活多工資低，暗指工資已降！
大家對此怎麼看？
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