當前，由於國際金融危機的不斷髮展和蔓延，我國經濟發展面臨著嚴峻的考驗，許多企業因資金鍊斷裂等因素致使企業破產。那麼，首先面臨的問題就是企業破產了，職工辛辛苦苦為公司賣力卻又欠付職工的工資怎麼辦？
根據《中華人民共和國企業破產法》第四十八條的規定，公司所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，職工不必申報，由管理人調查後列出清單並予以公示。若職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工作為原告、公司作為被告對清單所列事項向受理公司破產的人民法院提起訴訟。
當管理人對職工的工資確認之後，職工什麼時間才可以拿到屬於的自己的工資呢？根據《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條的規定，在公司優先清償破產費用和共益債務後，公司則需將所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金予以清償；公司的董事、監事和高級管理人員的工資按照公司職工的平均工資計算。
專業：法學
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