近日，小編看到一篇《下崗工人26年工齡漲了63元養老金》的文章。文章主要寫的是：遼寧省一名80年代買斷工齡的下崗工人，2017年5月份退休，有26年工齡，每月領取1951元養老金，按遼寧省2018年上調退休金政策，該名員工每月可增加63元，即每月可領取2014元養老金。
許多人看到這篇文章後，非常不淡定，紛紛在評論區留下自己的工齡及養老金，有人說27年工齡養老金為1500元，還有人說32年工齡養老金才1981元……從數百條評論中，看得出大家有一肚子委屈。
一提起工齡，大家首先想到的就是自己退休時能領多少養老金，畢竟只有領到更多的養老金，才能過上更好的晚年生活。
其實，養老金領多少與單純的工齡並沒有直接關係，而是經過勞動局認可的工齡，才可作為視同繳費年限，與養老金掛鉤。
眾所周知，養老金與繳費年限、當地社平工資、繳費基數、個人養老金賬戶有直接關係。其中繳費年限包括實際繳費年限和視同繳費年限。那麼，什麼是視同繳費年限呢？哪些人有視同繳費年限呢？
據百科顯示，視同繳費年限是指職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作時間。可以認定為視同繳費年限的情況有：
機關事業單位正式職工調入企業之前的工作年限、復原退伍軍人的軍齡按國家規定計算為連續工齡的年限、城鎮下鄉知識青年被招為合同制工人（參加了基本養老保險保險的）下鄉期間按國家規定計算為連續工齡的年限等都可以作為視同養老金繳費年限，具體可以參考《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》文件。
但職工究竟是從哪年到哪年在哪個單位工作，這並不是由自己說了算的，這個年限的認定一般要依靠職工檔案中記載的工作經歷來證明。
需要提醒的是，有視同繳費年限的職工領取的養老金比沒有視同繳費年限的職工多。因為我國的退休金的計算採用老人老辦法，中人中辦法，新人新辦法！
為了不讓那些有視同繳費年限（由於沒有個人賬戶，缺失了一部分個人賬戶金額）的人吃虧，中人可以拿到一些過渡性養老金。如：
"中人"養老金=過渡性養老金+個人賬戶養老金+基礎養老金
"新人"養老金=個人賬戶養老金+基礎養老金
那麼，有30年工齡的職工，退休後能拿多少養老金呢？舉一個列子，北京的陳大爺今年退休，她92年以前在國企工作了四年，那她的視同工齡有4年，社保繳費年限為26年，養老金指數為1，上年社會平均工資為8467元，個人養老金賬戶為20萬元。這樣算下來：
基礎養老金=全省上月平均工資*（1+養老金指數）÷2×繳費年限×1%=8467*（1+1）÷2×30×1%=2540
個人養老金=個人養老金賬戶/計發月數=200000/139=1439
過渡性養老金=全省上年月平均工資*（92年或96年以前的工齡）*1.3%=8467*4*1.3%=440
陳大爺退休後每個月可領取的養老金為4419元。
總而言之，只有被作為視同繳費年限的工齡才會對養老金有影響，但多繳多得，少繳少得是社保不變的道理，如果您覺得您領取的養老金不夠多，很可能是社保繳費期間錢繳少了的緣故。
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