速看!這個帶薪休假,還有很多江西人不知道!

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最近

有關“獨生子女帶薪護理假”的消息

在網絡上熱傳

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7月27日審議通過的《河南省老年人權益保障條例》明確,獨生子女護理假由“每年累計不超過20天”修改為“不少於20天”,而且明確規定護理假期間視為出勤。

據瞭解

全國多個地方

已經建立了

獨生子女家庭老年人護理假制度

那麼問題來了

咱江西有沒有?

有!

速看!這個帶薪休假,還有很多江西人不知道!

2017年11月份

江西省政府辦公廳印發了

《關於做好我省老年人權益保障和照顧服務工作的實施意見》

其中明確

獨生子女的60週歲以上父母

經本人申請

用人單位應當批准給予

每年累計不超過10天的護理照料時間

護理照料期間工資福利等

基本待遇不變

速看!這個帶薪休假,還有很多江西人不知道!

啥是“護理假”

就是如果父母生病住院,子女向單位請假去陪護父母,工資照發、不影響福利待遇和全勤考評。有了護理假,你就不用請扣工資的事假,可以一起休或者分開休。員工和單位之間協調溝通好,護理假就能最大限度地發揮它的作用啦。

毫不誇張的說

獨生子女“帶薪護理父母假”

令上千萬江西人受益

除了“獨生子女帶薪護理假”

還有一個假期

大家要注意

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這個假至少有5天不休就“作廢”了!

按照我國法律規定,連續工作1年以上的職工,均可享受帶薪年休假。帶薪年休假,顧名思義,職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

但是,需要注意的是,年休假一般不跨年度安排。今天已經是7月30日了,你的帶薪年休假休了嗎?如果還沒有,是時候計劃你的年假休假計劃了。畢竟,當年的年休假一般應當年休完,否則會“過期過廢”哦!

哪些人可享受帶薪年休假?

《職工帶薪年休假條例》規定,機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假(簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

帶薪年休假標準

根據《職工帶薪年休假條例》,帶薪年休假標準為:

職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;

已滿10年不滿20年的,年休假10天;

已滿20年的,年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

因工作需要未休年休假可獲3倍工資

根據《職工帶薪年休假條例》,單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

“獨生子女帶薪護理假”

很多人還不知道

關鍵時刻能派上用場

還有帶薪年休假

不休就“作廢”了

好政策需要落實!


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