当前，由于国际金融危机的不断发展和蔓延，我国经济发展面临着严峻的考验，许多企业因资金链断裂等因素致使企业破产。那么，首先面临的问题就是企业破产了，职工辛辛苦苦为公司卖力却又欠付职工的工资怎么办？
根据《中华人民共和国企业破产法》第四十八条的规定，公司所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，职工不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。若职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工作为原告、公司作为被告对清单所列事项向受理公司破产的人民法院提起诉讼。
当管理人对职工的工资确认之后，职工什么时间才可以拿到属于的自己的工资呢？根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，在公司优先清偿破产费用和共益债务后，公司则需将所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金予以清偿；公司的董事、监事和高级管理人员的工资按照公司职工的平均工资计算。
专业：法学
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