日前，今年企业工资指导线出炉
全国已有11个省份发布了2018年数据
当中可有你的小确幸？
看能涨多少？
据不完全统计，截至8月21日，上海、山东、山西、内蒙古、福建、河南、天津等11个省份已公布了2018年企业工资指导线。
从涨幅来看，上线多在10%以上，上海、江西均没有设上线；基准线多在7%左右；下线则多在3%左右。
着力提高一线职工工资
在发布工资指导线的同时，多地不约而同地提出，要着力提高一线职工的工资水平。
上海提出，要努力提高工资水平偏低的生产服务一线岗位人员工资水平，一线职工工资增长幅度不低于本企业职工工资的平均增长幅度，企业高管工资增长幅度应低于本企业职工工资的平均增长幅度。
福建提出，企业在确定职工工资增长时，要注重提高工资水平偏低的生产一线职工的工资水平，使生产一线职工工资增长幅度不低于职工平均工资增长幅度。同时，企业要实行生产一线职工与经营者工资增长挂钩机制，生产一线职工平均工资水平不增长的企业，经营者工资也不宜增长。
关于企业工资指导线
也许你还有这些疑问
无论企业效益如何，都要涨工资吗？
并非如此。
根据企业经营情况和经济效益的不同，各地对企业给出了不同的参考建议。
企业确因生产经营困难、不能按照工资指导线范围安排职工工资增长的，可低于工资指导线下线（含零增长或负增长）确定工资水平，但要依法经过必要的民主程序协商确定，且企业支付给在法定工作时间内提供了正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。
强制要求企业涨薪？
答案是否定的。
工资指导线是政府向企业发布的年度工资增长水平的建议，属于指导性信息，并不具备强制约束力，但工资指导线可为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据。
企业不涨薪会有什么后果？
尽管工资指导线并不具备强制性，但多地要求加强对企业执行情况的监督检查，切实增强工资指导线的实施效果和社会影响力。
在一些地方，如果不按规定落实工资指导线，企业老板要承担一定的后果。
如吉林就提出，对不开展工资集体协商、不按规定落实工资指导线的企业，企业法定代表人和高级管理人员不得参加县级以上先进企业和先进个人评选，也不能被评选为诚信企业和劳动关系和谐单位。
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