在實踐中，很多用人單位喜歡扣押著自己員工的勞動合同，公司這樣做，的確會給員工帶來許多麻煩，尤其是在和用人單位產生勞動爭議或者工資糾紛的時候。但是，這並不意味著，用人單位就可以因此控制員工。為了保護廣大勞動者的利益，面對這樣的情況，在法律上並不難解決。就比如說申請工傷鑑定的事。
依據相關法律規定，職工在用人單位不去為自己申報工傷鑑定時，員工可以自己拿著材料去勞動局申請鑑定，其中一項材料包括勞動合同，要求這份材料，就是為了證明勞動關係的存在。但是，很多員工的勞動合同都是被用人單位掌握的，員工一時不知道該怎麼辦。其實，面對這種情況很簡單。要知道，即使用人單位沒有跟勞動者簽訂勞動合同，勞動者在工作時受傷，也可以申請工傷鑑定，因為依法，只要存在事實勞動關係就可以。那麼，這樣員工手裡有沒有勞動合同就不重要了，只要存在事實勞動關係，就可以申請工傷鑑定。
那麼什麼是事實勞動關係呢？又如何證明呢？其實很簡單，只要證明你和這家用人單位存在關係就行，比如有公司的名字的工資銀行流水，給你發的獎狀，甚至是工牌都可以，這些都可以作為勞動合同的替代性東西，所以，沒有勞動合同，完全可以申請工傷鑑定。
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