當員工提出不想交社保，有些企業就選擇了不交。然而結果卻是，不但被員工坑了一遭，還要替員工背鍋。這到底是怎麼回事？
為員工交社保這件事，一直讓許多企業頭疼不已。特別是現在，越來越多的員工不想繳納社保，這更讓企業左右為難：不交吧，萬一查下來不好交代；按規定交吧，好像又有點吃虧。有的企業索性讓不想交社保的員工簽署一份“自願放棄社保聲明”，以防之後被追責。
來看一個鮮活的例子：厲某入職公司，並要求公司不給他交社保，直接把代扣的錢轉換成工資。公司覺得這樣節省開支，就答應了，並讓厲某簽署了“自願放棄社保聲明”。
然而幾年後，厲某和老闆鬧翻，決定辭職。他在訴訟中特別提出，要公司補交社保、支付經濟補償金。公司拿出了“自願放棄社保聲明”，但法院判決認為：“自願放棄社保聲明”無效，公司要給厲某補交社保。
雖然做足了準備，但公司依舊付出了代價。企業小助手提醒您：員工社保沒有交上，不論什麼原因，這鍋都得企業來背！
01
員工不想交，你也必須交
員工說他不想交社保，企業就可以不幫他交嗎？這肯定是不行的。
根據《勞動法》第七十二條：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。所以繳納社會保險是強制性的。所謂的“自願放棄社保聲明”也是沒有法律效力的。
不交社保，企業可能面臨兩種風險：
一是員工反口，要求賠償責任。根據《工傷保險條例》、《失業保險條例》以及各地司法實踐：用人單位沒有為勞動者建立社會保險關係，或沒有按時足額為勞動者繳納社會保險費的，勞動者因工傷、失業、生育而引發了工傷保險金、失業保險金、生育保險金等待遇糾紛，勞動者可以向勞動仲裁提出仲裁申請，或向法院起訴，用人單位依法承擔相應的法律責任，給勞動者造成的相應後果予以賠償。
二是，一旦被發現，企業還是得補交社保。社保是國家強制企業進行繳納的，即便員工不追究責任，企業也不能免於國家責任。因此，企業被發現沒有繳足社保時，不但要補繳，還要接受一定的處罰。
根據《社會保險法》第84條規定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處500元以上3000元以下的罰款。不交社保，真的是得不償失！
02
社保保障的是企業利益
對於交社保，有的企業認為是自己吃虧，因此不願給員工上繳。比如，現在就出現了很多不給員工上工傷保險的案例。
企業小助手要提醒您：不上保險，其實對企業自身更不利！
以工傷保險為例，它其實是保障企業利益的，相當於一個基金，如果員工受了工傷，基金就可以給你出錢，幫你報銷。但如果沒有上工傷保險，那不管出了多大的問題，都得公司自己出錢，沒人報銷。
雖然現在比較少會走工傷了，但一旦出一個，就會賠很多錢。而且，在工傷發生以後再補繳的工傷保險是沒有用的。所以，工傷保險必不可少。
企業還可以選擇去上僱主責任險。比如。對於實習生、小時工這類員工，企業小助手會更建議上僱主責任險。僱主責任險屬於商業保險，各個保險公司要求也不一樣，具體情況歡迎在本號後臺諮詢有法365企業小助手，我們將為您詳細解答。
03
提前簽好責任協議
當然，企業也會遇到說什麼都不願意交社保的員工。比如，有的員工來自農村，他本身有很多補貼，社保交到城裡反而對他沒有好處，所以不想交。
面對這種不願配合的員工，企業也確實沒法逼他交。那麼這時候，企業就可以採取另一種方式：將本應繳納社保的金額，以社保補貼的形式發給員工，並
簽署一份協議。協議裡要規定，如果將來公司被發現沒有繳足社保，被要求為員工補繳，那麼公司可以要求該員工歸還所有的社保補貼；如果公司因此被罰，還可以要求該員工賠償公司遭受的損失。
不過，這種方法屬於下策，企業小助手認為，不到萬不得已，還是不要使用這種方法，能繳社保的最好還是要繳。
針對於員工或企業不願交社保的情況，有法365企業小助手提醒您：
1.員工再不想，社保也必須繳。所謂的“自願放棄社保聲明”是沒有法律效力的。社保是國家強制企業進行繳納的，即便員工不追究責任，企業也不能免於國家責任。一旦被發現，不但要補繳，還要受到處罰。
2.工傷保險不可忽視。工傷保險是保障企業利益的，一旦出了工傷，可以從中獲得保障。補繳工傷保險無法維護企業利益！
3.員工實在不配合的，以社保補貼形式發放，並簽署協議。協議中要清楚規定好，一旦公司被要求為員工補繳，那麼公司可以要求該員工歸還所有的社保補貼；如果公司因此被罰，可以要求該員工賠償公司遭受的損失。
很多人把社保當成每月不必要的支出，這是不正確的。企業應瞭解社保的基本功能，看到其為企業提供的保障。
如果您有關於社保的問題，或是需要相關的服務，歡迎諮詢有法365企業小助手！我們將為您提供專業的幫助！
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