撰文 / © 有問題事務所
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年底絕對是勞動糾紛的高峰期，沒有之一。
幹得好的公司，大手大腳慷慨給員工獎金；幹得差的公司，費盡心思辭退員工，既省了年終獎，更省了春節期間的帶薪假期薪資，年前把該清理的都一次性清理妥當。
而在辭退員工的過程中，公司所採用的方式五花八門，讓人眼花繚亂，其中最令人深惡痛覺的，莫過於變相“逼迫”員工主動辭職。
今天所長給大家分享一個身邊真實的“員工被辭反轉大獲全勝”的個案。
通過這個真實案子，告訴大家在勞動糾紛中，上班一族如何變弱勢為優勢，扭轉乾坤！
一 事情是怎麼發生的？
志玲（化名）是公司的行政經理，入職公司3年，與公司簽了3年的合同，月工資1萬。
到第4年，公司內部鬥爭不斷，志玲被邊緣化，行政經理的權限也被限制。人事部為了逼志玲自動請辭，採用了各種辦法，但經驗老道的志玲一一忍下，堅決不主動申請辭職。
此時剛好3年合同期滿，人事部抓住機會，故意不給志玲續簽合同，想以此倒逼她請辭。
志玲不是個簡單人，不簡單的她依然堅持每天正常上班，按部就班開展日常工作，以不退縮的姿態表示跟公司人事部抗爭到底。人事部沒有辦法，只得繼續給志玲發工資。
事情就這樣拖著、僵持著，10個月過去了，公司也一直沒有與志玲簽訂書面的勞動合同。
而到了第11個月，事情反轉了。
志玲委託律師起訴公司，以沒有簽訂書面合同為名，要求公司支付過去10個月的雙倍工資補償，以及3個月的經濟補償，共計13萬元。
這時候，公司和人事部才恍然大悟，自己被志玲反擺一道。他們知道自己理虧違法，只好主動與志玲協商，全額支付她所要求的賠償金，請求她撤訴。
二 掌握2個知識點，變劣勢為優勢
1 認真分析“變相辭退”緣由，反敗為勝。
很多時候，我們上班一族被公司辭退或被裁員，都非常被動乖乖順從。其中得不到賠償的佔多數；更有人被公司揪著“辮子”，說沒簽過合同，不能證明此人是公司的員工，因此連工資都拿不到。
因為不懂其中的門道，被辭退的人不得不嚥下一口氣，憋屈離開公司。
但是法律規定，員工從入職的當天起，公司就應該與員工簽訂書面勞動合同，否則公司就要依法每個月給員工支付雙倍的工資。
因此，作為員工的我們，不要因為沒有跟公司簽過勞動合同，就覺得理虧不敢爭取自己的利益。這反而是你在離職的時候，要求公司賠償的制勝點。
2 公司是不能隨便辭退員工的。
法律規定，公司是不能隨便辭退員工的；如果隨意辭退，公司就屬違法，員工可以要求公司給予經濟補償。
正因為這條規定，很多公司在辭退員工的時候，用很多方式變相逼員工主動請辭。
我們在遇到這種情況的時候，要認真分析這些變相辭退的做法有沒有違法法律的規定。一旦公司出現違反法律規定的行為，員工可以主動出擊，要求補償。
例如上面說的故意不續簽合同的真實案例：
首先，合同期滿卻不續簽合同，公司需要按照一年一個月的標準，支付員工經濟補償。
志玲在公司做了3年，月工資1萬，公司不續簽合同，就要補償3個月工資給志玲，即3萬。
其次，不籤合同讓員工幹活，公司每個月要支付雙倍工資。
志玲未籤合同卻在公司繼續工作了10個月，這10個月公司需支付志玲雙倍工資。但實際公司每個月只支付了志玲一倍工資，還有一倍的工資要補償，即10萬。
最終志玲憑此2點反敗為勝，公司因此賠了13個月的工資給志玲。
你是否有過被拒絕續簽合同的經歷？是否也得到了應有的賠償？
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