撰文 / © 有问题事务所
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年底绝对是劳动纠纷的高峰期，没有之一。
干得好的公司，大手大脚慷慨给员工奖金；干得差的公司，费尽心思辞退员工，既省了年终奖，更省了春节期间的带薪假期薪资，年前把该清理的都一次性清理妥当。
而在辞退员工的过程中，公司所采用的方式五花八门，让人眼花缭乱，其中最令人深恶痛觉的，莫过于变相“逼迫”员工主动辞职。
今天所长给大家分享一个身边真实的“员工被辞反转大获全胜”的个案。
通过这个真实案子，告诉大家在劳动纠纷中，上班一族如何变弱势为优势，扭转乾坤！
一 事情是怎么发生的？
志玲（化名）是公司的行政经理，入职公司3年，与公司签了3年的合同，月工资1万。
到第4年，公司内部斗争不断，志玲被边缘化，行政经理的权限也被限制。人事部为了逼志玲自动请辞，采用了各种办法，但经验老道的志玲一一忍下，坚决不主动申请辞职。
此时刚好3年合同期满，人事部抓住机会，故意不给志玲续签合同，想以此倒逼她请辞。
志玲不是个简单人，不简单的她依然坚持每天正常上班，按部就班开展日常工作，以不退缩的姿态表示跟公司人事部抗争到底。人事部没有办法，只得继续给志玲发工资。
事情就这样拖着、僵持着，10个月过去了，公司也一直没有与志玲签订书面的劳动合同。
而到了第11个月，事情反转了。
志玲委托律师起诉公司，以没有签订书面合同为名，要求公司支付过去10个月的双倍工资补偿，以及3个月的经济补偿，共计13万元。
这时候，公司和人事部才恍然大悟，自己被志玲反摆一道。他们知道自己理亏违法，只好主动与志玲协商，全额支付她所要求的赔偿金，请求她撤诉。
二 掌握2个知识点，变劣势为优势
1 认真分析“变相辞退”缘由，反败为胜。
很多时候，我们上班一族被公司辞退或被裁员，都非常被动乖乖顺从。其中得不到赔偿的占多数；更有人被公司揪着“辫子”，说没签过合同，不能证明此人是公司的员工，因此连工资都拿不到。
因为不懂其中的门道，被辞退的人不得不咽下一口气，憋屈离开公司。
但是法律规定，员工从入职的当天起，公司就应该与员工签订书面劳动合同，否则公司就要依法每个月给员工支付双倍的工资。
因此，作为员工的我们，不要因为没有跟公司签过劳动合同，就觉得理亏不敢争取自己的利益。这反而是你在离职的时候，要求公司赔偿的制胜点。
2 公司是不能随便辞退员工的。
法律规定，公司是不能随便辞退员工的；如果随意辞退，公司就属违法，员工可以要求公司给予经济补偿。
正因为这条规定，很多公司在辞退员工的时候，用很多方式变相逼员工主动请辞。
我们在遇到这种情况的时候，要认真分析这些变相辞退的做法有没有违法法律的规定。一旦公司出现违反法律规定的行为，员工可以主动出击，要求补偿。
例如上面说的故意不续签合同的真实案例：
首先，合同期满却不续签合同，公司需要按照一年一个月的标准，支付员工经济补偿。
志玲在公司做了3年，月工资1万，公司不续签合同，就要补偿3个月工资给志玲，即3万。
其次，不签合同让员工干活，公司每个月要支付双倍工资。
志玲未签合同却在公司继续工作了10个月，这10个月公司需支付志玲双倍工资。但实际公司每个月只支付了志玲一倍工资，还有一倍的工资要补偿，即10万。
最终志玲凭此2点反败为胜，公司因此赔了13个月的工资给志玲。
你是否有过被拒绝续签合同的经历？是否也得到了应有的赔偿？
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