據《錢江晚報》報道，近日，浙江諸暨陶朱街道一家公司貼出一則公告：公司及公司員工禁止購買蘋果產品，違反員工將失去晉升機會，以及取消相應的補貼。員工如果已有蘋果產品，棄用蘋果給予25%補貼；普通員工給予20%補貼。
無獨有偶，前一陣子有一家深圳廠商也表示，員工買蘋果手機將給予100%處罰。
這些相關企業禁員工買蘋果手機的初衷，我們可以理解，其中所透露的“樸素正義觀”也是人間大義，確實值得肯定。但真的可以這樣具體操作嗎？將員工買不買蘋果手機和晉升機會、補貼以及其他實際處罰直接掛鉤，是不是過於簡單了些？
員工的晉升機會和相應補貼，還有其他方面的獎懲，是公事，其中的大小與多少，應該依據勞動合同和員工在企業的實際表現以及具體成績來衡量。而員工買不買手機，以及買什麼手機，或者說買其他任何東西，是私事，應該完全是員工自主選擇的結果。“個人自由”是這類情況的現實本質，不應被外力所掣肘，這也是員工正當合法的權利體現。
按理我們應該追求的是，在公言公，在私言私，公私分明，且互不干涉干擾，這也是基本的社會原則。可這家企業，卻直接將“公”介入了“私”中，以員工在公家的切實利益相要挾，倒逼員工在私域方面的實際取捨，一定程度上無視了員工的正常工作與實際成績。
當然，這更是對《勞動法》的現實漠視，畢竟員工的晉升機會和補貼也是受勞動法保護的，不容以員工私域的緣由來踐踏。由此可見，相關企業公私不分，且有些盲目任性隨意，更難掩“越界”的現實嫌疑。而這樣的越界，也超出了社會常理，也難免令人懷疑有“炒作”的傾向。
進一步講，如果真的存在“企業可以統籌考量公私”的情況，那前提一定是，員工的行為嚴重違背了企業的合理規定，以及損害了企業的合法利益。可實際上，員工買什麼樣的手機以及買什麼樣的其他任何東西，本質上都是與公家企業的任何規定和利益不衝突的，這一點可以明晰。
所以，此事真正的問題不在於禁員工買蘋果手機與否，而在於這家企業所顯露出來的 “隨意侵犯員工私域”的姿態和思維，是值得警惕的。
企業不能干涉員工私生活應該是一種基本的現實共識，這一共識如果被打破，企業可以隨意干涉員工私域，那就徹底亂套了。所以，我們怕的不是企業讓不讓員工買蘋果手機，而是企業全面且無底線地進攻員工私域。
若真的如此，不僅會給員工帶來嚴重的權利困擾和生活隱憂，也會消解相關企業的權威性和公信力，進而給企業的相關工作與現實發展，帶來相應的隱患。
然而在實際情況中，這種現象並不少見。今年在輿論場鬧得沸沸揚揚的“因與離職員工聚餐被企業老闆辭退”事件，也屬於這一行列。與離職員工聚餐成了老闆逼辭職的原罪，讓人驚奇，也鬧了笑話，實質上也是對“員工私域”的一種挑戰。
那面對這類情況，相關管理和監督部門還在等什麼呢？及早地處理和規範，應該是必然的選擇。畢竟，讓企業做到“公私分明”，事關員工實際權益，關乎企業自身的格局與未來發展，容不得一絲懈怠。如果相關企業連這一點都做不到，不僅凸顯小家子氣，更別談什麼未來了。
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