■本報見習記者 王明山
2018年的公募基金市場，籠罩在投資者心頭上的陰影不僅有權益基金的大幅虧損，還有基金經理的集體出走。或許是迫於管理基金業績差的壓力，或許是在同業尋找更好的工作機會，在去年單邊下跌的行情中，先後有211位基金經理離任，僅次於股市行情不佳的2015年。相比2015年時基金經理離任集中於股市暴漲的上半年，去年基金經理的離任則貫穿全年。
今年年初，公募基金再現離任潮。年終獎尚未落袋，便有部分基金經理迫於所管產品短期業績的壓力選擇離任。《證券日報》記者梳理發現，截至1月13日，先後有37位基金經理離任，涉及到的基金產品多達95只，是去年同期的兩倍有餘。
2018年年終獎尚未落袋
基金經理再現集體出走
1月12日，易方達基金髮布公告表示，變更易方達科訊混合、易方達新常態靈活配置和易方達新興成長靈活配置的基金經理，此前管理這3只基金的基金經理宋昆正式離任，而在去年年底就已經有基金經理接管這3只基金。記者注意到，宋昆管理易方達科訊混合基金的時間已經有8年之久，管理另外兩隻基金也分別有3年、5年的時間。
同日，還有4家基金公司也發佈了旗下基金產品基金經理變更的公告，4位基金經理涉及到7只基金產品。至此，《證券日報》記者梳理發現，今年以來截至1月13日，已經先後有92只基金的基金經理發生變動，涉及的變動主要有三種：解聘、增聘基金經理以及基金經理助理變動，其中包括37位基金經理離任。
離職或離任，有著很大的差別。記者梳理92則基金經理變更的公告發現，37位涉及變更的基金經理中，有34位因公司業務調整而另有任用，另外3位基金經理則選擇離職，《證券日報》記者注意到，有部分基金經理在離任之前同時管理著多隻基金，同時卸任多隻基金，按照公募基金行業的慣例，大概率是基金經理離職的前奏，只是暫未發佈離職公告。
除基金經理外，公募基金行業高級管理人員的變更也同樣惹人關注。今年以來截至1月13日，已經有5則基金行業高管變更的案例：寶盈基金張嘯川因個人原因離任總經理一職，中融基金迎來新的副總裁黃震，先鋒基金迎來副總經理易琳，睿遠基金迎來新的副總經理傅鵬博和新董事長劉桂芳。
基金產品業績不佳
或是基金經理離任主因
儘管在上述基金經理變更公告中，基金經理的離任原因一般解釋為“個人原因”、“公司業務需要”、“公司工作安排變動或者工作需要”等，但根據公募基金行業此前的經驗，基金經理的離職都會選擇在年後拿完年終獎，離職潮也一般出現在年後。而今年年初來臨的基金經理離職潮，很可能是因為基金經理去年業績不佳被迫離職，而年終獎也相對有限。
《證券日報》記者翻閱基金公告發現，今年37位離任的基金經理中，所管理的基金以混合型基金和股票型基金居多，債券型基金和貨幣基金佔比較少。在去年全年A股市場持續調整、大盤指數持續磨底的背景下，在這些基金經理管理的權益基金中，大部分權益基金的業績度比較差，去年全年基金業績幾乎虧損在20%以上，甚至有部分產品已經虧損逾30%。
基金業績持續虧損的背後，伴隨著基金規模的持續縮水。記者注意到，大部分眾多權益基金的基金規模在去年全年縮水了30%以上，其中既有基金單位淨值的持續下滑，又有部分基金持有人迫於基金業績的壓力選擇了贖回：在去年年初時，37位基金經理所管理的63只權益基金的總規模為127.74億元，截至去年年底已經降至85.89億元。
部分基金公司的考核機制也給了業績較差的基金經理較大壓力。記者從上海一家基金公司處瞭解到，目前基金公司更傾向於考核基金經理長期的業績表現，以三年期和五年期為主，但是對於一些任職不足三年的基金經理來說，對去年全年業績考核還是佔有很高的權重，相對排名業績較差的基金經理幾乎都會“走人”。
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