企业为了提升员工的工作积极性和主动性，促进企业的持续健康稳定发展， 建立员工成长积分体系很有必要。 企业内部建立员工成长积分体系，以建立员工选拔、使用、评价、培养为主要内容的管理机制为目标，引导员工特别是新员工个人职业发展方向与公司持续发展战略相一致。 企业建立员工成长积分体系，有利于员工的职业发展，通过积分累计的方法能够使员工在各自的工作岗位上获得发展的机会，从而鼓励员工在各自的工作岗位上不断努力，并且获得合理的晋升机会，有利于留住人才，客观上增加了企业管理的制度执行力，为企业做出了更大贡献。今天分享的是《2018最新公司企业员工积分制管理实施方案及细则》全文共计32页word文档，是目前全网针对员工积分制的最全文档，
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