大家新年好!! 我是大牛猎头职场。
愿大家2018含笑度日，常笑度年。
‘笑える一年’でありますように。
今年はなんだか、根拠無き自信がある、
なんとなく良い年になりそうな気がする。
过年，
五环内禁放鞭炮，屋外寂静异常。
休憩四天，只和家人出门一次，体验空城之闲。
其他圈在家中，早已厌倦。
第五天，来同样寂静的建外SOHO，写。写。写
年前，公司有陆续采用3位顾问。
一个是广告行业3年。
一个是IT行业10年。
一个是电子行业4年。
3人都没有猎头经验，故而问猎头是什么？或应怎么做，发展空间等。
都已30而过，接触过猎头，却没有深入了解。
每当到这时，我也特别没有自信。一肚子话，却没有捋顺。
得此空闲，随便聊聊。。。
首先在北京我不知道，
也不认为有年薪过百万的真正的‘猎头’。
（当然并不是说，年薪不过百万就不是好猎头）
包括我自己. 做了13年，也只懂些皮毛。
我索性把自己叫做-----‘职业顾问’,这个更恰当些。
职业顾问是一份专业性较强的职业，而我在这个路上也才高中毕业。
但我也只能说：
这个工作，入门简单（3个月），想有造化很难（10年起步）
这个工作，想赚小钱简单，想真正做好：一个字【难】，
两个字【很难】
难的原因在于
企业，人才 和 我们职业顾问自己
三者在不同的环节上都太Low。
01、企业
企业雇主分不清人和才的区别。
至今在中国高度发展期的20年
对多数企业来讲；人才=人=劳动力。
有经验=Gooood /无经验= not good
老板，总经理也往往不是称职的企业家。搞不懂组织架构。
人事，大多是懒于参与，只会用硬性条件筛选简历的初中生。
蓝领找蓝领，公司从上到下，胜于蓝。
不知对于贾跃亭和马云来讲，一个员工的存在价值是什么。
02、人才
中国不缺人，缺人才。
人才不缺能力，缺职业规划。
不切实际拿着高薪的蓝领居多。被埋没的人才也不少。
如果把15年前的贾跃亭（乐视）放在美国，他还会创业吗？
他还会上福布斯榜吗？他现在年薪会是多少呢？
如果把20年前的马云放在日本，他还会创业吗？
他还会上福布斯榜吗？他现在年薪会是多少呢？
马云就是马云，而贾跃亭还是贾跃亭。
在至今20年的中国，我们有很多不可预测。
不过此后20年，机会会越来越少。
每天和人联系，即使现在，觉得人才很少。
不是人才少，可能还是习惯问题。
有些人直接在电话里跟我说：我已经找到工作了。
我心里想，我给您打电话并不是想确认‘您有没有找到工作’
I’m not a operator.
有些人，找到新的雇主，却推三推四不愿意说在哪里。
我更多的是觉得无奈，
难道，人才和顾问的关系，只是房产中介和租户的关系?
I’m not a sales.
40以下的人，80%以上还在迷茫。40以上的人多数是放弃或安逸。
90%以上的人，看他们的简历经历就可以得知，
他们在职业规划上是不专业的。走了很多弯路。
找打工作 =有， 没有工作 =无 人们只停留在，
【有】与【无】水准， 没有【好】和【更好】的区别。
等几年后，有【好】和【更好】的区别，再去选择离职。
而，一切都是被动的，或盲目的。
所以一切还会被重复，循环到40岁以后不可挽救的地步。
有一天，如果我有一个职位可以帮贾跃亭清理国内的事务，
又能满足他今后20年的幸福和虚荣心。一些从新做起，
不知道他愿不愿意接受。
不过，我也知道世上应该没有这个职位，
即使有，我也不知我会不会找他。
03、猎头顾问
猎头顾问的不专业，让90%的求职者失去信心。我们也是错误连连。
职业顾问本身离职频繁：
大多数的顾问会选择2年内离职。
而区区2年，顾问大概只会接触到200个职位500个候选人。
资历肤浅，经验不足（而顾问自身往往却自以为是）
区区2年，顾问还学不到人和人才的区别。
资历肤浅：
太多顾问太年轻，没有丰富的社会经验和生活阅历
社会经验----会让顾问更了解企业以及行业发展，
知道企业更需要什么样的人
生活阅历----会让顾问更能读懂人，知道他或她更需要什么。
功利性太强：
我面谈过四十几个顾问，却只采用过一位，多属于此原因。
自我本位，利益第一的顾问很多，
找，找，找。卖！卖！卖！单纯而简单的---自私。
对于候选人来讲，职业顾问（或咨询师）的工作有四部分。
①职位推荐 ②职业规划 ③人生规划 ④入职前后的Follow Up
（①～④全程免费），可现在大家只能做①、还做不好。
而众所周知的----心理咨询师。
也是我们工作的一部分。
当你碰到一个顾问，你可以咨询一下职业规划建议，就知道他的水平如何了。
在就业竞争更激烈的国家,猎头行业也是较发达的,
一个人
在第一次找工作时，会找A,B,C三个职业顾问
在第二次找工作时，会找A,B两个顾问
在第三次找工作时，只找‘B’一个顾问
因为那时B已经对你非常了解，他会协助你策划一个：【终身的职业规划】——这才是我们需要的。
一个顾问，应高于人事。
是长久性服务于固定群体的；
他可以让企业转亏为盈，也可以辅助候选人一起顺利成长。
就像一座Light house，默默的。
有方向，有待望，有激励，有安慰，有情亦有义。
平时对他你可以视而不见，而他也不是为你而立。
当你迷失在暗茫人海中，也许能看到。。。老炮儿？
在北京，猎头
历史也就20年。发展到现在也就像3岁的幼儿。
然而到现在，我们还做的远远不够，
不过请放心，我们会越来越好。
整个行业会越来越大，利于企业与个人，越来越渗透于社会，越美妙~~~。
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