2018年，这一届90后（1990年-1999年）已经全部成年，逐步成为驱动国家向前奔跑的主要动力，同时在职场上，他们影响并改变着现有的职场生态。
然而很多人认为90后任性妄为，仗着“上不老下无小”，在职场上一言不合就离职，如果你也这样认为，那就大错特错。
事实上，并没有多少90后离职后就回家啃老，他们大多会积极寻找并投入到下一份工作中，哪怕是裸辞也并不是脑子一热，而是深思熟虑后真的觉得不合适。
反而是他们对自身更好职业规划的要求，给了他们“炒老板鱿鱼”的勇气。
不要和90后谈资历，他们主要认实力
据90后洞察报告得出，78.73%的90后任务，靠实力说话才是硬道理，想对我倚老卖老、想让我讨好上司？No！
数据来源：《90、95后职场私密调查》
七成90后可以接受加班，但需要合理理由
在90后看来，工作其实就是“等价交换”，他们为公司贡献价值，公司为此支配他们相应的费用，不要跟他们谈虚无缥缈的未来，他们更注重当下的发展，加班可以，但要合理。
数据来源：《90、95后职场私密调查》
也许有些人因此批评90后说话太直白、目的性太强、欲望表现的太明显。
但是，《心智模式决定你的一生》的E.F.舒马赫认为“削减复杂、模糊的命题，使之简化”恰恰是最有效的思维模式，就像数学公式一样，化繁为简才不容易出错。
所以，各位BOSS们，别整那些使问题复杂化的“办公室政治”了，在新兴互联网时代，拿工资或上升空间来交换，90后会让你们知道：哪怕肝到凌晨3点，他们也能燃到爆炸。
对此，不少企业给予员工更多自由平等的、人性化的管理，理解包容他们的工作方式；在关注他们工作同时亦要对他们的生活给予一定的关注。
这也是移动办公兴起的重要原因之一。
在互联网+时代，任何企业都会和科技互联网扯上关系。当工作被贴上“互联网”标签后，工作环境也该随之应变，不能一味禁锢在格子间里面。
和飞信、钉钉、企业微信就为企业提供了“互联网”式办公平台，这些移动办公手段为员工或者管理在一定程度上作出了一个整理和分类，移动考勤、电话会议等应用，提高企业管理人员和员工的工作效率，让工作者将更多时间释放出来。
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