老梁觀世界
由於我們素不相識，只能妄加分析。
五年的工作經歷不算長，也不算短，職場的基本規則相信應該有所瞭解。需要說明的是，工作年限只能說明用時間衡量的一種經歷，但這種經歷也許沒有轉化成經驗讓其有價值，僅僅是一個時間概念。辭職後找不到工作的原因，我們來一項一項分析一下。
能力積累：自己在這五年內，只管做事，做一樁算一樁，但沒有把一樁樁的做事過程做回顧和總結、歸納，讓做事的“流程”固化在自己思維中，形成自己的一種工作能力。事實上，人在能力上的進步，是靠做和思考共同孕育和促進的。只做，不思考，就不會有總結和歸納的結果，以前做一件事兩個小時，現在同樣的事情還是兩個小時，效率沒有提升。缺乏了固化在自己身上的能力，自然在面試時，無法讓面試官感受到你那五年的經歷帶倆的“能力成果”。
薪資需求過高：不知道你在辭職後，去應聘面試時提出的薪酬要求是多少。你在原來的公司也許每個月的薪酬是5000元，在你心裡，覺得換一家公司，工資是不是應該更高。所以你提出的工資要求也許是7000元或者更高。但面試官能給出的工資也許只有5000元甚至更少。也許降低自己薪資的期望，重新開始一段工作生涯，會對未來更有好處。該低頭時就低頭，硬撐著自己心裡的更高工資的希望，幾個月或者更長時間找不到工作，會給自己的生涯帶來災難性的打擊。面試官只要看到你幾個月甚至更長時間出於失業狀態，你的面試就已經失敗了一大半。
- 填寫的“現住址”離公司太遠。所有的面試官在面試時，最擔心的問題之一，就是員工的穩定性。如果你填寫的“現住址”離面試的公司太遠，面試官會判斷，這麼遠，每天上下班幾個小時花在路上，你能在這樣的情況下堅持多久。只有面試官心裡有了你“可能不穩定”的烙印，自然考慮錄用的幾率就會大打降低。
你的狀態是否不夠積極。人在幾個月沒有找到工作的時候，心裡會有緊張感，面帶愁容，心事重重，以至於自己在面試的過程發揮不當，同時面試官又看不到你陽光、樂觀、積極的一面，導致面試官消除了錄用你的念頭。
禮儀是否得當。部分應聘者，尤其是現在的年輕人不在意麵試的禮儀。他們覺得那都是虛的，但中國的文化中其實有很多“虛”的東西，我們不得不向“虛”低頭。比如，他是總監，你稱呼他經理，他心裡就會不痛快。再比如，見面不問好，或者你坐著等面試官，見到面試官沒有站起來點頭示意或者問好；稱呼時用“你”而沒有用“您”，告別時沒有說“謝謝”或者連基本的告別禮儀都沒有行使就急急忙忙“一溜煙”的走了......其實禮儀是一個很容易的加分項：注意自己的著裝整潔，看看自己的髮型是否有型，看看自己的鞋子是否乾淨。我不建議年輕人穿著隨意去面試。
表達問題。也許你確實在五年內讓自己具備了一定的能力，但對於面試官提出的問題，回答時，表達不清晰、不完整或者文不對題，或者沒有把握好面試官的意圖，答非所問。表達問題是有些人的關鍵問題，能力強，但衰於表達，會吃虧。
所以，建議你從以上幾個方面重新梳理一下應聘的思路，也許會有一些幫助。
祝你早日找到自己心儀的工作。也歡迎大家一起為題主出出主意！
耕然夫
我們公司就曾經有過這樣的一位面試者，在上家公司已經有了幾年的工作經驗，在辭職後來應聘我們公司，但是到最後並沒有被錄用。的確，單位在招聘的時候都會說“有經驗者優先錄取”，但是一些明明有工作經驗辭職後卻找不到工作，其實這些都是有原因的。
1.思維固化，不能很好的適應新公司
在一家公司工作五年算是時間非常長的，因此公司的制度、做事方法、工作作風都有著很清楚的瞭解。然而對一家公司的過於瞭解和熟悉會導致什麼結果呢？就是思維固化，即使到了新單位也不能及時的轉變思維方式，適應度不夠高。因此，很多單位因為這樣的原因不會錄用這樣的應聘者。
2.能力未增長，競爭力不夠
做五年同樣的工作，員工早就熟悉了應該怎麼做，並且長久以來都是機械的重複。這就導致了能力不僅沒有增長，甚至產生退化，因為五年來做的工作都沒有變化，這就導致沒有挑戰，對新事物的認知也逐漸降低，競爭力不足。因此這就會導致即使辭職想要找新工作也發現自己找不到。
3.社會發展太快，跟不上新事物的節奏
移動互聯網和人工智能的發展，大大推動著人們生活習慣和生活質量的變化提升。回顧一下，五年前的工作特點和環境與現在完全不同，而一個員工在一個公司工作五年導致對外界的發展與變化並不敏感。導致在辭職時面對新新世界的發展束手無策找不到工作。
五年對於一個人來說是一個很長的時間，為了防止自己的競爭力降低，員工應該不斷讓自身能力得到提升，從而成為時代的弄潮兒，為自己創造更多機會，實現了個人價值與時代潮流的完美融合！
對於此事你有什麼看法？歡迎留言分享。
許悠然
之前有個頭條朋友私信問我，他在一家公司待了10年，由於公司高層鬥爭，想跳槽了。然而面試過程中，好幾家公司的面試官對他在一家公司待10年的經歷感到鄙視。
其實我倒不認為在一家公司待多久，是作為一個人能力的指標，而一個人在一家公司能待這麼多年有這麼幾點原因。
1、公司福利待遇確實不錯。
2、家庭和公司綁定在一起。
3、公司平臺不錯。
4、個人發展的不錯。
然而往往會有一些人認為，在一家公司超過3年而不跳槽會有這麼幾個原因。
1、個人能力不足，跳不動。
2、屬於渾水摸魚之輩。
3、思想和行動固化之人。
我承認會有這類人，但並不是所有人都是這樣。
職場一休
好像是在說我一樣
講下個人真實經歷，2010-2015年某公司做測試工程師，測試臺式機電腦。公司測試部就有600多號人，測試劃分非常細，做個一兩年估計才看到冰山一角。15感覺沒有發展前景，沒有漲工資空間辭職了
15年在家待業銀行，16年後在深圳找了份測試手機的工作，投遞簡歷很多，收到面試很少，原因在於臺式機測試比較偏門，測試結構也不是產品經理-開發-測試架構，面試可想而知，而後還是碰運氣找了份工作
做了一年辭職回武漢繼續找了份測試工作。從我的經歷來講，前5年經歷旺盛選擇了安逸，雖然工作認真，領導器重，但是大公司就是很難上升
後期算是自我調整才開始步入正軌，身邊有很多原來同事，工作也沒你那麼認真，領導也不喜歡，結果一跳二跳三跳，工資比你高得多，從招聘者角度來說，做過很多項目，簡歷看起來才會漂亮，一份工作，並且也不是那麼高技術工作，簡歷也不好寫！
年輕就是要去嘗試，在換工作的過程中學習新的技能，這樣談工作經驗，要工資才更容易！
MrWu100619986
職業黃金期
按我國現階段的情況來講，你的職場生涯是15年，你交了15年社保，就可以退休了。
那麼你的職業黃金時間是什麼呢？
是工作5-6年的時間內，你剛剛畢業的時候是25歲左右，職場的黃金時間就是30歲左右開始，35歲結束。
最好選擇在剛畢業不久娶妻生子，這樣也能把職業黃金期延長一些。
現在有好多企業不招聘35歲以上的人，有的還會將他們裁員掉，因為他們需要用更多的時間照顧家庭，同時身體和精力遠遠沒有剛畢業的求職者好，他們不再是一個人吃飽全家不餓，而是需要用更多的錢來養家。
一個35歲以上的員工的工資開價通常是剛畢業學生的5-10倍以上。這種情況下，用人單位只會留下一些管理者，其他的人員就會有被裁員的風險。
在我所在的城市，好多企業常年在招聘，我估計那些企業就是這種狀態。
職業規劃要主動
同時一個職場人要注意騎著馬找馬，尤其是經濟環境不太好的今天，好多企業面臨倒閉，發不起工資，發不出年終獎，在這種情況下，如是正巧有人給你伸出了橄欖枝，請千萬不要錯過。
如果你到一個公司裡，從上到下都是負能量，老闆開會就是吹捧和推卸責任，這種單位您就要趁早換掉，不然你不辭老闆，老闆早晚也會辭退你，因為從上到下沒有一點的正能量，對你的職業發展極為不利，在這種單位出來的，以後在人才市場上也不會得到青睞。
兼職小哥
努力工作5年沒有跳槽，辭職後卻找不到工資，為什麼？
以我個人的經歷說說吧！我在工廠做了有九年，期間沒有跳槽過，是一枚工廠設備技術員 ；說是技術員也是沒什麼技術含量的，很多技術員都是下面普通工人提上來的，我們這些真正會技術的在這種環境下也學不到什麼技術，更不要談什麼技術提升了 ，自己學習的專業沒有用武之地 ，而新的技術不斷髮展 ，原地踏步多年以後，原來自己的專業就慢慢和新的技術脫節了。
如果離開原來的工廠，找自己專業技術工 ，工資高的都是專業性很強的工作，也很難勝任新的工作，普通工人也不會去做的，處境相當的尷尬。
大家現在工作都什麼狀態 ，歡迎討論。
tianyaren88
隨波逐流，而不是主動迎擊
一個大學生畢業出來大概22-24，工作五年以後，就快30歲了。
30而立，面對日益高漲的房價，不斷上升的生活成本。
壓力大嗎？ 大！
睡得香嗎？ 不香！
工作努力嗎？ 努力！
但為什麼你不但沒能升職加薪，出任CEO，迎娶白富美。
反而辭職後，連工作都找不到呢？
主要在於每天你的努力只是盲目的為公司瑣事努力，
而不是為核心業務提升努力，不是為自己的成長努力！
整體沒有目標，按著老闆說的做
忙於公司瑣事，疲於應付上下級
每天只知執行，沒有抬頭看看路
不知思考差距，只知同事薪酬高
這樣下來，只是把自己手中的工作流程弄的非常熟而已！
百分之八十的職場人都不懂得思考，怎麼不想辦法從新設計一個更高效的工作流程呢？
這樣你跳槽去別的公司，同樣的崗位，但不同公司的流程不一樣了。
人家為什麼不要工資要求低，學習能力強的大學生。
而是選擇一個工資要求高，學習能力減弱的職場老油子呢？
企業是為了盈利的，你必須能為公司創造遠超崗位的價值，它才會給你足夠的工資。
如果你沒有主動思考，積極成長，創造額外的價值，那我幹嘛要用你？
憑你是我小姨子的姑媽的閨蜜的漂亮女兒嗎？
跳槽有風險，入坑需謹慎
如果當初你選擇錯了行業，也選擇了一個小公司幹了五年，
五年了還沒有到公司管理崗，你再跳槽，誰會要你？
HR首先就會質疑你的工作能力！
所謂五年經驗，只是比別人多吃多喝了五年罷了。
就算你有個大公司的五年工作經驗，那也一樣有風險。
想跳去其他大公司吧，一般同等級公司意義不大，不可能加太多薪，更別提升職了。
想去小公司做管理層吧，人家給你遠超小公司其他人的待遇，也是想你創造更多的價值。
你問問，你行嗎？
如果不行，那你知道為什麼找不到工作了吧！
馮起升
努力工作5年辭職後找不到工作，這乍一聽好像不太合理，但確實就發生在我們身邊，可以從以下幾個方面分析。
1.太過專業。
很多人覺得專業知識過硬不會找不到工作的。但是有沒有想過，如果你這5年裡從事的專業太過冷門（至少目前冷門），就算你是專業大拿可能也不容易找到合適的工作；
2.太過單一。
一些大型公司分工明確，每個崗位職責清晰。但這可能會成為你工作5年後找不到工作的隱患。辭職後，同行大公司專業方向不同，不太能很好的契合，小公司一般都要求一專多能，也不太符合要求。最後導致找不到工作的尷尬；
3.太過膚淺。
有些人在工作中不善於思考總結學習，雖然工作5年，但是在專業技能和工作技巧方面提升太慢或是停滯不前，導致個人各項能力都相對膚淺，甚至還比不上一些畢業生，這樣個人職場競爭力也大打折扣。
沒尾巴耗子
從問題上來看，努力工作5年，辭職後卻找不到工作，可以從下面幾個方面分析：
1、努力的5年，到底自己的努力什麼？
很多人，進到一家公司，一干就是5年10年，但是，在這個公司，一直乾的都是固定的崗位，固定的工作內容，而且基本都是嚴格按照既定的流程做事，按照固化的模式幹活，看似十分努力，而且確實十分努力，但是，所謂的努力只是付出了簡單的體力勞動，自己的思維模式並沒有改變，而且一份工作幹得越久，就陷得越深，沉浸在自己固有的模式中不能自拔。沒有利用5年的時候去提升自己的技能，拓寬自己的視野，改變自己的思維，提高自己的層次。這類人一般在企業中除非迫不得已，基本不會離職，一旦離職，就很難再次上崗，除非找到一家企業幹一模一樣的活。
2、找新的工作，你的要求是什麼？
找不到工作，還有一種可能，就是認為自己經歷了5年的職場生涯，工作經驗有了大幅的提升，因此，離職後再次找工作，對於低於原來工作待遇的工作基本不考慮，但是高於自己心理預期待遇的工作，自己的能力又無法勝任，面試時表現沒能滿足面試官的要求，從而造成高不成低不就的局面。
3、職場忠告
對於目前準備跳槽或者計劃跳槽的人，建議在目前的崗位上不但要努力的工作，更要積極的學習，在工作中提高自己，積累工作閱歷的同時培養自己的創新思維能力和勤奮學習習慣。一旦換工作，不要對薪酬待遇期望過高得不切實際，要從自己的實際出發，分析自己的優點和不足，合理的匹配自己的能力和待遇要求，這樣應該能更快的找到新的工作。
職語堂
現在招聘的HR都要求有工作經驗，但是你工作5年，經驗豐富，卻找不到工作，不合理啊？
以我從一個本科畢業進入民營小公司到財富500強企業地區經理的經驗告訴您可能有如下原因：
1.核心競爭力不夠：雖然你工作5年，但是仍有可能你的核心競爭力不足，比如，你仍是一個小職員，你5年沒有什麼說得過去的業績表現，你的學歷一般？要提高核心競爭力，這些都很重要，尤其是你這5年的業績表現，是否有主持過項目？比如我所在的第一個食品公司，我們只能說在區域內有一定知名度，我做了2年的QA再去應聘一個臺資的QC都未成功，當時我的主要想法是平臺更大，我再跳槽競爭力就更大些。而有一個小公司，讓我去做QA主管，但是我沒去，我去了短期工資是上漲的，但平臺和綜合競爭力卻下降了。
2.未充分評估個人市場價值：個人的市場價值其實就是將自己置於市場中去，讓市場來給你定價。如何操作呢？你完全可以在每年或者每2年將你更新後的簡歷放到招聘網站中去看一看，試試水。不見得一定要辭職跳槽，但是有助於我們瞭解自己。
3.辭職過於衝動：一個成熟的職業人，應該是在未跳槽之前就注意市場上的機會，基本拿到offer再跳槽。當然我們也需要有職業道德，站好最後一班崗。你辭職了才知道找不到工作，才去反思已經有點遲了。
4.未充分評估行業的就業形勢：每個行業都是不一樣的，有的行業就業面本身就很窄，有的行業求職的高峰可能和傳統行業有區別。我不知道你是什麼行業，什麼崗位，公司性質。但我們每個人必定是想往好公司跳，所以我們也需要評估一下行業的就業形勢。
說到底，我們需要的是擇機而動，就如同古人講的謀定而後動，而不是不顧一切的先做了再說……
