老梁观世界
由于我们素不相识，只能妄加分析。
五年的工作经历不算长，也不算短，职场的基本规则相信应该有所了解。需要说明的是，工作年限只能说明用时间衡量的一种经历，但这种经历也许没有转化成经验让其有价值，仅仅是一个时间概念。辞职后找不到工作的原因，我们来一项一项分析一下。
能力积累：自己在这五年内，只管做事，做一桩算一桩，但没有把一桩桩的做事过程做回顾和总结、归纳，让做事的“流程”固化在自己思维中，形成自己的一种工作能力。事实上，人在能力上的进步，是靠做和思考共同孕育和促进的。只做，不思考，就不会有总结和归纳的结果，以前做一件事两个小时，现在同样的事情还是两个小时，效率没有提升。缺乏了固化在自己身上的能力，自然在面试时，无法让面试官感受到你那五年的经历带俩的“能力成果”。
薪资需求过高：不知道你在辞职后，去应聘面试时提出的薪酬要求是多少。你在原来的公司也许每个月的薪酬是5000元，在你心里，觉得换一家公司，工资是不是应该更高。所以你提出的工资要求也许是7000元或者更高。但面试官能给出的工资也许只有5000元甚至更少。也许降低自己薪资的期望，重新开始一段工作生涯，会对未来更有好处。该低头时就低头，硬撑着自己心里的更高工资的希望，几个月或者更长时间找不到工作，会给自己的生涯带来灾难性的打击。面试官只要看到你几个月甚至更长时间出于失业状态，你的面试就已经失败了一大半。
- 填写的“现住址”离公司太远。所有的面试官在面试时，最担心的问题之一，就是员工的稳定性。如果你填写的“现住址”离面试的公司太远，面试官会判断，这么远，每天上下班几个小时花在路上，你能在这样的情况下坚持多久。只有面试官心里有了你“可能不稳定”的烙印，自然考虑录用的几率就会大打降低。
你的状态是否不够积极。人在几个月没有找到工作的时候，心里会有紧张感，面带愁容，心事重重，以至于自己在面试的过程发挥不当，同时面试官又看不到你阳光、乐观、积极的一面，导致面试官消除了录用你的念头。
礼仪是否得当。部分应聘者，尤其是现在的年轻人不在意面试的礼仪。他们觉得那都是虚的，但中国的文化中其实有很多“虚”的东西，我们不得不向“虚”低头。比如，他是总监，你称呼他经理，他心里就会不痛快。再比如，见面不问好，或者你坐着等面试官，见到面试官没有站起来点头示意或者问好；称呼时用“你”而没有用“您”，告别时没有说“谢谢”或者连基本的告别礼仪都没有行使就急急忙忙“一溜烟”的走了......其实礼仪是一个很容易的加分项：注意自己的着装整洁，看看自己的发型是否有型，看看自己的鞋子是否干净。我不建议年轻人穿着随意去面试。
表达问题。也许你确实在五年内让自己具备了一定的能力，但对于面试官提出的问题，回答时，表达不清晰、不完整或者文不对题，或者没有把握好面试官的意图，答非所问。表达问题是有些人的关键问题，能力强，但衰于表达，会吃亏。
所以，建议你从以上几个方面重新梳理一下应聘的思路，也许会有一些帮助。
祝你早日找到自己心仪的工作。也欢迎大家一起为题主出出主意！
耕然夫
我们公司就曾经有过这样的一位面试者，在上家公司已经有了几年的工作经验，在辞职后来应聘我们公司，但是到最后并没有被录用。的确，单位在招聘的时候都会说“有经验者优先录取”，但是一些明明有工作经验辞职后却找不到工作，其实这些都是有原因的。
1.思维固化，不能很好的适应新公司
在一家公司工作五年算是时间非常长的，因此公司的制度、做事方法、工作作风都有着很清楚的了解。然而对一家公司的过于了解和熟悉会导致什么结果呢？就是思维固化，即使到了新单位也不能及时的转变思维方式，适应度不够高。因此，很多单位因为这样的原因不会录用这样的应聘者。
2.能力未增长，竞争力不够
做五年同样的工作，员工早就熟悉了应该怎么做，并且长久以来都是机械的重复。这就导致了能力不仅没有增长，甚至产生退化，因为五年来做的工作都没有变化，这就导致没有挑战，对新事物的认知也逐渐降低，竞争力不足。因此这就会导致即使辞职想要找新工作也发现自己找不到。
3.社会发展太快，跟不上新事物的节奏
移动互联网和人工智能的发展，大大推动着人们生活习惯和生活质量的变化提升。回顾一下，五年前的工作特点和环境与现在完全不同，而一个员工在一个公司工作五年导致对外界的发展与变化并不敏感。导致在辞职时面对新新世界的发展束手无策找不到工作。
五年对于一个人来说是一个很长的时间，为了防止自己的竞争力降低，员工应该不断让自身能力得到提升，从而成为时代的弄潮儿，为自己创造更多机会，实现了个人价值与时代潮流的完美融合！
对于此事你有什么看法？欢迎留言分享。
许悠然
之前有个头条朋友私信问我，他在一家公司待了10年，由于公司高层斗争，想跳槽了。然而面试过程中，好几家公司的面试官对他在一家公司待10年的经历感到鄙视。
其实我倒不认为在一家公司待多久，是作为一个人能力的指标，而一个人在一家公司能待这么多年有这么几点原因。
1、公司福利待遇确实不错。
2、家庭和公司绑定在一起。
3、公司平台不错。
4、个人发展的不错。
然而往往会有一些人认为，在一家公司超过3年而不跳槽会有这么几个原因。
1、个人能力不足，跳不动。
2、属于浑水摸鱼之辈。
3、思想和行动固化之人。
我承认会有这类人，但并不是所有人都是这样。
职场一休
好像是在说我一样
讲下个人真实经历，2010-2015年某公司做测试工程师，测试台式机电脑。公司测试部就有600多号人，测试划分非常细，做个一两年估计才看到冰山一角。15感觉没有发展前景，没有涨工资空间辞职了
15年在家待业银行，16年后在深圳找了份测试手机的工作，投递简历很多，收到面试很少，原因在于台式机测试比较偏门，测试结构也不是产品经理-开发-测试架构，面试可想而知，而后还是碰运气找了份工作
做了一年辞职回武汉继续找了份测试工作。从我的经历来讲，前5年经历旺盛选择了安逸，虽然工作认真，领导器重，但是大公司就是很难上升
后期算是自我调整才开始步入正轨，身边有很多原来同事，工作也没你那么认真，领导也不喜欢，结果一跳二跳三跳，工资比你高得多，从招聘者角度来说，做过很多项目，简历看起来才会漂亮，一份工作，并且也不是那么高技术工作，简历也不好写！
年轻就是要去尝试，在换工作的过程中学习新的技能，这样谈工作经验，要工资才更容易！
MrWu100619986
职业黄金期
按我国现阶段的情况来讲，你的职场生涯是15年，你交了15年社保，就可以退休了。
那么你的职业黄金时间是什么呢？
是工作5-6年的时间内，你刚刚毕业的时候是25岁左右，职场的黄金时间就是30岁左右开始，35岁结束。
最好选择在刚毕业不久娶妻生子，这样也能把职业黄金期延长一些。
现在有好多企业不招聘35岁以上的人，有的还会将他们裁员掉，因为他们需要用更多的时间照顾家庭，同时身体和精力远远没有刚毕业的求职者好，他们不再是一个人吃饱全家不饿，而是需要用更多的钱来养家。
一个35岁以上的员工的工资开价通常是刚毕业学生的5-10倍以上。这种情况下，用人单位只会留下一些管理者，其他的人员就会有被裁员的风险。
在我所在的城市，好多企业常年在招聘，我估计那些企业就是这种状态。
职业规划要主动
同时一个职场人要注意骑着马找马，尤其是经济环境不太好的今天，好多企业面临倒闭，发不起工资，发不出年终奖，在这种情况下，如是正巧有人给你伸出了橄榄枝，请千万不要错过。
如果你到一个公司里，从上到下都是负能量，老板开会就是吹捧和推卸责任，这种单位您就要趁早换掉，不然你不辞老板，老板早晚也会辞退你，因为从上到下没有一点的正能量，对你的职业发展极为不利，在这种单位出来的，以后在人才市场上也不会得到青睐。
兼职小哥
努力工作5年没有跳槽，辞职后却找不到工资，为什么？
以我个人的经历说说吧！我在工厂做了有九年，期间没有跳槽过，是一枚工厂设备技术员 ；说是技术员也是没什么技术含量的，很多技术员都是下面普通工人提上来的，我们这些真正会技术的在这种环境下也学不到什么技术，更不要谈什么技术提升了 ，自己学习的专业没有用武之地 ，而新的技术不断发展 ，原地踏步多年以后，原来自己的专业就慢慢和新的技术脱节了。
如果离开原来的工厂，找自己专业技术工 ，工资高的都是专业性很强的工作，也很难胜任新的工作，普通工人也不会去做的，处境相当的尴尬。
大家现在工作都什么状态 ，欢迎讨论。
tianyaren88
随波逐流，而不是主动迎击
一个大学生毕业出来大概22-24，工作五年以后，就快30岁了。
30而立，面对日益高涨的房价，不断上升的生活成本。
压力大吗？ 大！
睡得香吗？ 不香！
工作努力吗？ 努力！
但为什么你不但没能升职加薪，出任CEO，迎娶白富美。
反而辞职后，连工作都找不到呢？
主要在于每天你的努力只是盲目的为公司琐事努力，
而不是为核心业务提升努力，不是为自己的成长努力！
整体没有目标，按着老板说的做
忙于公司琐事，疲于应付上下级
每天只知执行，没有抬头看看路
不知思考差距，只知同事薪酬高
这样下来，只是把自己手中的工作流程弄的非常熟而已！
百分之八十的职场人都不懂得思考，怎么不想办法从新设计一个更高效的工作流程呢？
这样你跳槽去别的公司，同样的岗位，但不同公司的流程不一样了。
人家为什么不要工资要求低，学习能力强的大学生。
而是选择一个工资要求高，学习能力减弱的职场老油子呢？
企业是为了盈利的，你必须能为公司创造远超岗位的价值，它才会给你足够的工资。
如果你没有主动思考，积极成长，创造额外的价值，那我干嘛要用你？
凭你是我小姨子的姑妈的闺蜜的漂亮女儿吗？
跳槽有风险，入坑需谨慎
如果当初你选择错了行业，也选择了一个小公司干了五年，
五年了还没有到公司管理岗，你再跳槽，谁会要你？
HR首先就会质疑你的工作能力！
所谓五年经验，只是比别人多吃多喝了五年罢了。
就算你有个大公司的五年工作经验，那也一样有风险。
想跳去其他大公司吧，一般同等级公司意义不大，不可能加太多薪，更别提升职了。
想去小公司做管理层吧，人家给你远超小公司其他人的待遇，也是想你创造更多的价值。
你问问，你行吗？
如果不行，那你知道为什么找不到工作了吧！
冯起升
努力工作5年辞职后找不到工作，这乍一听好像不太合理，但确实就发生在我们身边，可以从以下几个方面分析。
1.太过专业。
很多人觉得专业知识过硬不会找不到工作的。但是有没有想过，如果你这5年里从事的专业太过冷门（至少目前冷门），就算你是专业大拿可能也不容易找到合适的工作；
2.太过单一。
一些大型公司分工明确，每个岗位职责清晰。但这可能会成为你工作5年后找不到工作的隐患。辞职后，同行大公司专业方向不同，不太能很好的契合，小公司一般都要求一专多能，也不太符合要求。最后导致找不到工作的尴尬；
3.太过肤浅。
有些人在工作中不善于思考总结学习，虽然工作5年，但是在专业技能和工作技巧方面提升太慢或是停滞不前，导致个人各项能力都相对肤浅，甚至还比不上一些毕业生，这样个人职场竞争力也大打折扣。
没尾巴耗子
从问题上来看，努力工作5年，辞职后却找不到工作，可以从下面几个方面分析：
1、努力的5年，到底自己的努力什么？
很多人，进到一家公司，一干就是5年10年，但是，在这个公司，一直干的都是固定的岗位，固定的工作内容，而且基本都是严格按照既定的流程做事，按照固化的模式干活，看似十分努力，而且确实十分努力，但是，所谓的努力只是付出了简单的体力劳动，自己的思维模式并没有改变，而且一份工作干得越久，就陷得越深，沉浸在自己固有的模式中不能自拔。没有利用5年的时候去提升自己的技能，拓宽自己的视野，改变自己的思维，提高自己的层次。这类人一般在企业中除非迫不得已，基本不会离职，一旦离职，就很难再次上岗，除非找到一家企业干一模一样的活。
2、找新的工作，你的要求是什么？
找不到工作，还有一种可能，就是认为自己经历了5年的职场生涯，工作经验有了大幅的提升，因此，离职后再次找工作，对于低于原来工作待遇的工作基本不考虑，但是高于自己心理预期待遇的工作，自己的能力又无法胜任，面试时表现没能满足面试官的要求，从而造成高不成低不就的局面。
3、职场忠告
对于目前准备跳槽或者计划跳槽的人，建议在目前的岗位上不但要努力的工作，更要积极的学习，在工作中提高自己，积累工作阅历的同时培养自己的创新思维能力和勤奋学习习惯。一旦换工作，不要对薪酬待遇期望过高得不切实际，要从自己的实际出发，分析自己的优点和不足，合理的匹配自己的能力和待遇要求，这样应该能更快的找到新的工作。
职语堂
现在招聘的HR都要求有工作经验，但是你工作5年，经验丰富，却找不到工作，不合理啊？
以我从一个本科毕业进入民营小公司到财富500强企业地区经理的经验告诉您可能有如下原因：
1.核心竞争力不够：虽然你工作5年，但是仍有可能你的核心竞争力不足，比如，你仍是一个小职员，你5年没有什么说得过去的业绩表现，你的学历一般？要提高核心竞争力，这些都很重要，尤其是你这5年的业绩表现，是否有主持过项目？比如我所在的第一个食品公司，我们只能说在区域内有一定知名度，我做了2年的QA再去应聘一个台资的QC都未成功，当时我的主要想法是平台更大，我再跳槽竞争力就更大些。而有一个小公司，让我去做QA主管，但是我没去，我去了短期工资是上涨的，但平台和综合竞争力却下降了。
2.未充分评估个人市场价值：个人的市场价值其实就是将自己置于市场中去，让市场来给你定价。如何操作呢？你完全可以在每年或者每2年将你更新后的简历放到招聘网站中去看一看，试试水。不见得一定要辞职跳槽，但是有助于我们了解自己。
3.辞职过于冲动：一个成熟的职业人，应该是在未跳槽之前就注意市场上的机会，基本拿到offer再跳槽。当然我们也需要有职业道德，站好最后一班岗。你辞职了才知道找不到工作，才去反思已经有点迟了。
4.未充分评估行业的就业形势：每个行业都是不一样的，有的行业就业面本身就很窄，有的行业求职的高峰可能和传统行业有区别。我不知道你是什么行业，什么岗位，公司性质。但我们每个人必定是想往好公司跳，所以我们也需要评估一下行业的就业形势。
说到底，我们需要的是择机而动，就如同古人讲的谋定而后动，而不是不顾一切的先做了再说……
