你发香散得匆忙
其实这不是个事儿。因为在财务经理的岗位上，学历不是一个首要的要求。如果非要去对学历有要求的地方，也可以打造自己而实现。
1. 企业招聘一般看重的是什么：
企业招聘财务经理，首要看重的是之前的工作经历，既然之前已经在上市公司工作过多年，那对于财务规范和财务运作都是很熟悉的了，这是加分项；其次看中的是沟通和处理问题的能力，这个在面试的时候会表现出来；然后是背景，这个就是你的学校和专业了，985学校或者财经类院校的高材生会有一些加分，但普通学校的也不会减分。另外一个很大的加分项就是CPA, 一般外企的话ACCA也一样，作为经理，这个证书代表的是你的业务基础。既然您在这些基本条件里面，已经具备了好几条，那您是很有优势的，所以不必为了一家公司的拒绝而气馁。
2. 企业招聘也有特殊要求：
说完了一般，那就是特殊了。不可否认，有些企业对于学历或者背景的要求是特别高的，普通一个员工要求背景都是海归或者是名校。那么对于经理的要求自然更高了，不然怎么hold住下面的同志们呢。但其实这类企业没去成也不用失意，首先是企业的文化氛围未必适合您，其次是过分在意外表的浮华而不看重实质本来就会错过被灰尘掩盖的金子。所以，是他们不是伯乐，而不是你不是千里马，不用为这样的拒绝而忧虑。
3. 如果特别想去对背景要求高的公司：
那就是一招，包装自己。当然，也不只是为包装而包装，也可以学点东西，拓展点人脉，去重点院校或者财经类院校读在职硕士、MBA等等，都可以。
总之，也许是目标公司并不适合你，可以考虑在原公司继续发展，也可以做好准备，向适合自己的新公司继续努力。是金子定会闪光！
另外，如果锁定目标公司跟现在的行业更接近，优势一定会更明显。
希望能帮到您和有类似经验的朋友，加油！
财会小童
学历鄙视或者说是学历歧视，是职场潜规则。无论你承不承认，这个现象严重存在。"猎头葩葩说"更是深有体会。譬如像题主的情况，"猎头葩葩说"遇到很多案例案例。
一位候选人与我认识两年。他28岁，通过CPA考试且通过国家司法考试，本科全日制二本院校，硕士985院校，最近又在委托我找工作。按照很多人的想法，无论他的学历背景，还是拿到证书的含金量，都是非常优秀的。但是他找工作的时候也遇到了学历歧视。
他目前就职于国内一家国际知名律所，他想进入券商或者投行，或者其他投资机构，或者是知名互联网的总部机构。"猎头葩葩说"动用自己的人脉，为他推荐工作，但是在简历筛选的过程中，都被淘汰下来。
你们知道为什么？因为他第一学历的问题，他想应聘的企业或者岗位，招聘的潜规则是:必须985院校毕业，或者是国内的几大政法或者财经院校。尽管他通过了国内的两大考试，在很多人眼里已经足够优秀，但是对于企业来讲，他们选择的机会很多，所以不仅要看你整体的履历背景，也要看你的学历背景。我们在招聘过程中，有时候HR会特意强调，他们公司某个部门全部是北京大学或者清华大学毕业。
"猎头葩葩说"遇到的这种情况太多了。如果想题主的情况，自身还算优秀，想进入目标公司，目标公司又有学历歧视，这种情况下，唯一的办法只能走内部推荐了，看看是否有朋友目标公司任职，这种可能有面试的机会或者录取的可能性。
学历歧视是客观存在的，特别是财务类岗位，不像销售等岗位，有明确的绩效考核衡量，对于销售类岗位，只要在以往的工作背景，证明你有非常强的销售能力，学历背景可能会适当的放宽，但是对于财务类的岗位，一旦企业设定了学历条件，在招聘的过程中就不会轻易更改。
但是题主也不用妄自菲薄，学历固然是一方面，但是能力也不可或缺，祝愿提出找到理想的工作。
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职场风云乱，猎头揭秘扒，迷局真相显，关注“猎头葩葩说”。
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职场葩葩说
现在是有不少公司在招聘的时候注明学历要全日制本科，这种做法虽然简单粗暴，但也反应了现在就业市场是买方市场。每年都有大量的财务及相关专业毕业生进入市场，其中绝大部分是本科；而市场上招聘单位却没有同比例的增加，这种情况下很容易造成招聘单位的心理优势。譬如有些公司即使招个普通会计，也会有全日制的本科毕业生来应聘，有些可能还是985或者211院校，而招聘者本身对财务专业知识的认知是有限，为了他/她自身（人事招聘人员）的职业安全，他们会在学历第一道关口先过滤一遍，虽有错杀，但也无可厚非。
我想你有上市公司财务经理的资历和并已经通过CPA专业阶段考试，这本身说明你的能力是被认可的。至于目标公司说你学历不符，这本身也说明你和他们没有缘分，记住是金子总会发光的。
我建议你还是要找和你现在的公司相同行业的公司，这样你的公司背景就很容易被目标公司认可，或许会淡化学历问题。或者留下来继续在原单位工作，在一家上市公司都做了这些年了，留下来说不定还有更好的机会，所谓做熟不做生。
另外，你现在的资历应该会有猎头联系你的，通过猎头你的职业发展会更好，或者你也可以多联系联系猎头。
以上希望对你或者其他类似经历的求职者有用，谢谢。
健哥他说
这种潜规则是能认了，只能提高自己
我专业不是会计，但是做了几年的采购助理，半路出家学的会计，但是我自认为不会比专业出来的差，因为实务上我经历的更多。但是招聘的人都说了要专业的。碰壁碰了好多……
Hasuka的苦蜜酱
其实，财务专业更需要专业背景。
有些人本来应该上学的时候啥也考不上，仅靠自学和培训班就要求高档工作，让科班毕业的情何以堪！
会计专业，随着年龄增大，学历会越来越凸显作用，其次就是经验和情商，职业资格和职称在第三位。
只要具备专业知识，真的热爱财会事业，会计才会立于不败之地，如果不是这样，那对不起。
惠开略建
和我的经历很像，建议考研吧。
证书代表的不止是学历，更体现了一种学习态度，用行动证明你是一个在不断向上的人。
钟爱自己UP
其实这种情况表现为我国的企业管理落后，缺乏自信和管理粗糙化，创新能力差，比如这种情况放到欧美发达国家，可能会遭遇起诉，日美欧都可以向外输出自己的管理理念，管理技术和管理学，我们国家企业可以吗？缺乏根本的正常价值观，管理方式方法只适合缺乏社会价值的企业，比如近期国家对女性招聘的规定 就有一群人哀叹歧视，而且作为职场潜规则被一群人认可，这是件悲哀的事情，所以这种歧视需要每个人都要惊醒，曝光这种歧视行径，并必要时向有关部门举报，引起政府社会的重视
