济南冉诚

先弄明白第一个问题：

这个工作是正式的合同工吗？还是第三方劳务派遣工呢？

因为，现在很多国企招人并不多，尤其是社会招聘，毕竟，好的单位和岗位很多人都想去，所以难免近水楼台先得月，各种有关系的人进去了，未必轮的上你。

如果你签约的是第三方劳务派遣公司的话，那么，虽然你是在国企干活，但实际上你并不是“国企的人”，你没有身份和编制，性价比就大打折扣。

本质上其实你是和第三方这个私企签劳动合同的，而且工资还更低了，去了也没多大意思。

那假如是正式合同工，工资其实也差不了多少，但是考虑到其他各方面条件，完全可以去。

首先，国企的工作相对稳定

这是目前我们的国情决定的，私企多半是中小企业，抗风险能力比较弱，一有风吹草动很可能就倒闭了，工作也变得朝不保夕，你看近些年互联网企业倒闭的一大批，但是，国企却很少受到影响。

所以，你到了国企上班，工作会相对稳定，风险较小。

其次，国企的工作性价比更高

私企给你9000块，必然会有相应的工作任务和要求，甚至是远超于你工资的劳作和付出。

比如加班加点，或者背负各种业绩考核指标和压力。

但是，在国企，一般来说压力相对比较小，而且凭借国企的平台，往往也不会有那么严苛的业绩指标，出去谈业务也更好谈些。

在此，国企的福利待遇往往更好

薪酬是个很广的概念，工资只是其中的一部分而已，福利待遇同样重要，甚至更重要。

比如，你在私企工资是9000块，但是除了法定的五险一金，可能其他福利就很少了，甚至，有些连法定的五险一金也没有。

但是，你在国企，法定的五险一金肯定是有的，此外，还有其他各种可能的福利，比如各种补贴、补充保险、甚至是企业年金，以及孩子上学的配套学校，等等。

基本上，只要去了一个还不错的国企，整个工作状态和生活的确会不一样了，尤其是对于中年人来说，这样的工作状态尤为难得。

所以，如果你确认是与国企建立的正式劳动合同，那么，这个条件是值得去的。

冯起升

我曾经待过的企业都是私企，后来受过私企老板的压榨，一心想要跳到国企。

无奈的是，因为自己没有大型企业的工作经历，也并非知名院校毕业生，又过了应届毕业生的红利期，所以进入国企的道路被封死了。那段时间有一种走投无路的无奈与辛酸。

之后参加过一次高层次人才招聘会，其中有个国企来招聘，摊位前挤满了前来应聘的各路大神，绝大多数都是名校毕业，从上午一直面试到下午，不过招收名额只有一个，那时候我才知道原来国企是那么的吃香。

现在我已经不在乎是不是国企了，自己也有了稳定的事业。但是如果时光倒流，我情愿比私企还要低的工资，也要爬进国企的大门！

职场领航

你别看国企工资6800，比9000少，但是有年终奖buff加成啊，年终奖会把你剩下的百分之30左右的工资加真正的年终奖（大约5000-15000具体看年度考核还有集团年度效益）然后发到你手里，最后一算，你还是挺挣钱的哈😂 还有那个半年奖，那个可以忽略不计，发的钱本来就是自己半年来剩下的工资，有时上半年效益不好反倒会扣一部分，效益好了也不会给你加奖金！ 再加上国企还稳定，它不管怎么赔钱，反正就是不会关门、破产，只会被合并，要是职工了的话，那就更稳了（公司再难也不会被裁掉，而不是说可以舒服的混日子） 我就在国企工作，虽然水深，鱼龙混杂，关系户，子弟多的是，没有私企那么有活力，机会多什么的，但是可以长久的待下去，毕竟国家会养你到那啥，对吧！ 具体的还要看自己，要是想走上人生事业巅峰，加上自己有本事，那就私企，要是想稳定生活，没有太高的奢求，安于现状，或者有关系，那就国企！ 个人看法而已，不洗勿喷，洗了也别喷！谢谢啦😊😃😉😄😘😝

枯燥要不得林荫道

还有这好事？这还犹豫什么，当然是去国企了。

一般来说，人们都是从国企辞职去私企，因为国企待遇低。从你描述的情况看，国企待遇跟你目前的私企相差无几，必须去国企！

我是从国企出来的，对国企和私企都比较了解，可以跟你好好说说国企有哪些优点。

第一，国企比较稳定。这个年代的国企，一般都是大而不能倒的国有企业，市场稳定，业绩稳定，员工的生活也稳定。在国企工作，永远不会有后顾之忧。

第二，压力比较小。国企的工作压力比私企要小的多。加班虽然有，但是很少。特别是，如果不想当官，你没必要怕领导！而私企就不同了，老板哪怕心情不好都可能炒了你的鱿鱼。

第三，假期比较多。国企比较正规，一般都严格遵守劳动法。节假日都会按照国家统一安排休假，特殊岗位需要加班的话，也会按照规定支付加班费。国企是双休，你目前的私企是单休，一年的假期就相差好几十天！

第四，福利比较好。国企的福利还是不错的，很多国企现在依然保留着职工医院、幼儿园和中小学。职工看病吃药很便宜，孩子上学也不用发愁，学费也很优惠。每到节假日，企业都会有发很多东西。

去了国企，基本就可以养老了，再也不用每天提心吊胆地四处漂泊，这是一个好机会，一定要把握住哟😄

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管理那点事

虽说选私企还是选国企，都各有利弊，但是个人觉得，还是国企更稳妥一些。理由如下：

理由一：薪资差距不大。

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在题主的问题中，私企月薪9千，国企月薪6800，其实差距不算特别大。一般而言，国企薪酬的含金量更高一些，毕竟国企都是比较遵守劳动法的，所以，在缴交五险一金的基数上，都是按照国家劳动法规定的条款进行交纳的。而私企呢，则是尽量打擦边球，能低则低。

有的私企，为了规避自己企业应承担的养老保险的缴交部分，则只按照当地社会平均工资或最低工资作为基数来进行交纳，这样的话，企业就可以少交纳很多钱，这就会造成，员工看似自己扣减的应扣减的五险一金少了，到手的钱多了，其实，这意味着本来你应该享福利的却被企业偷工减料了。所以，私企和国企的五险一金，缴交基数是存在很大差异的，这其实也是你隐含薪资的减少。

另外，题主还提到了年终奖的问题，虽然私企有2万的年终奖，但是国企的年终奖也是有的，有的好的国企，还会设季度奖、半年奖等，所以，如果要去的国企本身经营还不错，年终奖或多或少还是有的。

理由二：工作时间的差距比较大。

题主说了，私企只有单休，国企却有双休，其实，对于在私企呆过的人而言，私企不单单是每周的公休日得不到有效享受，而且，包括很多法定节假日，例如元旦节、五一节、国庆节，很多私企都不会按照国家公布的节假日放假的，而国企呢，都是严格按照国家的规定，让员工享受法定节假日。

对于确实有加班需要的，国企会发放加班费，而私企呢基本上都是作为贡献，即使有一点加班费，也达不到国家的要求。

理由三：国企的长远发展更稳健。

国企的优势最主要的就是稳定。要知道，国企基本上包含了国计民生的很多重要产业和优势产业，总体上来看，经营发展都在上升通道中。而且，由于国企在国家战略中的重要地位，国家一定会大力扶持国有企业，所以，国有企业的发展相对来说，比较稳定，进入国企成为国企职工，职业发展也较为稳定，不用担心像外企一样，随时面临被莫名其妙的裁员而失业。

另外，国企非常遵纪守法，包括你的五险一金，包括你出现了工伤事故，包括你是女性怀孕了想休产假等，国企都会依法办事，不会出现私企那种全然不顾员工利益甚至违法的问题。同时，国企还是有一定的人情味的，家里有个大屋小事，要想请请假还是可以的，而且，在国企哪怕你得罪了领导，只是会被边缘化或者穿点小鞋，还不至于被开除，但在私企就很可能因为开罪领导就会被马上辞退。

综上，虽然国企有很多让人诟病的地方，比如效率较低、论资排辈、机构臃肿、机制体制陈旧等，但是在现有的经济情况下，从安稳的角度出发，选择国企更好一些，特别是已经成家立业、上有老下有小的人，选择国企更稳妥一些。希望我的回答能给你带来帮助，谢谢！

雪天惊雷

现在有两项工作，私企和国企哪项工作更具吸引力呢？

A、私企工作，月入9000，年终奖2万，干六休一。

B、国企工作，月入6800元，五险一金，双休日。

总体来看，国企是更有吸引力的，原因主要有这么几个。

第一，国企保障全。五险一金都是按照国家规定交纳，这里面涵盖了养老，医疗，工伤，生育，失业等五项待遇。职工不管是年老退休还是得病住院，或是发生工伤，生孩子，甚至失业，都是有充分保障的。

尤其是养老保险，多缴多得，长缴多得。缴费基数高，退休待遇高，缴费时间长，退休待遇高。谁都想老了之后有个全面的保障。

在私企工作，虽然年轻时挣的多，两年之后，养老金只拿一点点，又将怎么生活呢？社会保障才是最全、最稳妥的保障，这是普通人应该要考虑到的。

第二，国企压力小。现在多数国有企业还是能够执行，双休日政策的。休息时间的多少关系着我们压力的高低。人不能逼迫自己太紧，在私企工作，自己的工资要和自己的贡献相匹配，很多人感觉老板是尽量压榨每一个人的劳动力。

现在好的私营企业能执行40小时工作制就不错了，往往还是星期六也弄个半天工作。像我们所说的，干六休一，实际上是不予调休，额外支付百分之两百的加班费而已。一月9000元的工资，相当于每日工资300元。而在国企，每月22天的工作时间，每天300元的话，工资相当于6600元。相对来讲，国企的工资标准更高一些。而且国企的工资管理制度是有政府部门管控，一般是制定得相对合理的。

第三，国企晋升空间大。大树底下好乘凉，一般国企都有很大的发展空间，有较好的干部管理制度。而在私企工作，基本上就是要讨好老板了。像全国性的央企，总是有上升的空间。而在私企，只能通过跳槽来选择。

第四，国企所处行业好，没有多少竞争压力。很多大型的国企，比如移动联通电信，中石化中石油中海油，四大行等等，都是全国较好的行业，说出来也很光鲜。

私企所处的行业竞争压力大，利润低，发展前途不明朗。

国企很难倒闭，很少有风险，一般来说，只要工作合格，就不会失业。容忍度要比私企多得多。

不可否认，在私企长时间、高压力工作，能够锻炼个人的能力和心理素质。也有的人为了较高的收入，而选择在私企工作。不过相对而言，更多人选择的是国企。

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1、看年收入

国企的公积金一般按12%买，6800*0.12=816，就等于你每个月多了816*2=1632，1632+6800=8432，饭补300，交通补贴100，约等于9000，综合来看，你拿到的估计差不多

2、看工作环境

进入国企的一般都是本科及以上学历，整体素质较高，你在一个相对的中产阶级群体里面，老婆怀孕、小孩读书，你想像不到哪个同事的老婆就是某某医院，哪位的老公就在某某学校，这些资源相对集中

3、看加班情况

早九晚五是大部分国企的上班状态，很少加班

4、看社会面子

过年的时候，当亲朋好友问你在哪里上班，你说国企绝对比私企有面

5、看稳定情况

私企说跨就跨了，如果跨在了35岁这个尴尬的年纪，你出去可能工作都找不到，国企只要你不是太差不虚度光阴，也不会赶你走

6、看背景

这是最重要的，国企有很多，大小的都有，10086也是国企，太平保险也是国企，看你要去的是一个什么性质，看你这个工资待遇，很可能是某某研究所开出的水平，但是他们很少直招，所以我估计你是劳务派遣过去到哇，绝对不是内部人员，属于外包，这种情况就不要去了，因为你去了公司没人鸟你

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由于题主的问题不够详细，所以我只能估测一下。

前置条件为私企月到手实发9K，五险一金、单休、年底2W奖金；国企月收到手实发6.8K，五险一金、双休、年底2W奖金。（据我了解国企有年终一次性奖金）假设题主为30岁、男性，不考虑婚姻、房产等状况。

首先，

我们推一下全年实发到手工资：

私企年度实发工资高出国企实发工资约2.6W。

其次，

我们推一下养老金，由于现在二线城市的社平基数都能够达到月均6000+，所以，我们将社平基数定在6500，按照题主30岁、年工资恒定增加5%，60岁退休。无论国企还是私企工资都无法满足3倍基数的条件，故按照实发工资核算。

再次，

私企和国企的差别。

私企竞争压力大，工资和能力挂钩，能者多劳，为公司创造高效益，薪酬自然水涨船高。

国企竞争压力小，干好干坏一个样，干多干少一个样，干与不干一个样，晋升通道狭窄，没有关系不好行走。

最后，

综合上述三方面考虑：

如果你是一个工作能力强、责任心强，在某个领域有独到见解或者广泛人脉的人，建议在私企发展，月均入手工资较高，晋升通道顺畅，未来可期。

如果你是一个工作能力普通，不想承担更多责任和压力，或者心思不在工作上，自己能够利用空闲时间兼职创收，那么可以选择国企。合理利用规律的休息时间和轻松的工作状态兼职创收，在补齐与私企工资差距的基础上，再提升能力水平靠兼职收入跑赢私企总收入。

总之，

上述推算仅参考个人因素，其他因素没有列入，包括婚姻状况、子女教育、家庭情况、人脉关系，以及国有企业退休人员补贴和国有企业未来发展情况（毕竟很多国企都是夕阳企业）。

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当然国企，按照日薪比例算的的话，国企1块工资低私企1.3-.1.5块，毕竟双休和养老公积金这块是大头。刚好我最近遇到了从私企到国企的机会。

我目前私企，月均工资1w，养老保险最低标准，公积金最低标准，每周一天休息，大概就是这样的情况，工作的话不能说很忙，但是很杂，毕竟老板要求你做什么你都没有借口家，不相干的事做了一堆。好处是，你做了这么多，锻炼了很多。

刚好国企在招聘中高级人才，国资委和财政负责招聘的，而且整个流程下来比较正规的，说是待遇按着企业职工平均双倍，中级大约16万，我也比较好运，入围了。可以想象养老保险，公积金，休假，肯定有大幅提升，这种待遇，私企有25万，我都不一定会去私企，一年52个星期，52天休假，起码少干两个月，到退休了，退休待遇都好一大块。如果有更好的机会，从国企出来，人脉都能帮很大的忙。

自己考虑。

小6和小8

这个问题，不能光看工资，关键看你要什么。

首先来分析下国企和私企的职业发展情况。

一、国企

国企的话，大家都懂的，非常稳定。一切以稳为前提，包括员工的稳定、管理制度的稳定。除非你犯了大错，否则的话，可以一直在国企干到退休。

除了少数国企，一般国企刚开始的待遇并不高，但是待遇齐全，该有都有。随着你工龄增加，你的工资也会增加。虽然不会让你发财，但足够让你衣食无忧。

以上是在国企的好处，但是也有坏处。

由于国企人数众多，所以每个人负责的事情非常明确，只需要做好自己分内的事情就可以，长期下来，做了很多重复机械的劳动。

有些国企员工下岗后，由于不会其他的技能，很难再就业。因此，在国企待的越久，越不敢离职。

再有就是在国企并不是有能力就能升职的，你还需要背景。

总的来说，有利有弊，看你要什么，如果你希望工作稳定一点，不想太拼，那么国企是个好选择。

二、私企

讲真，你在私企有能力跳槽去国企，说明你待的那家私企还是不错的。

现在一些好的私企待遇确实不错，一应福利也齐全。

更重要的是，在私企，有很多牛人，和他们一起共事，可以学到很多东西。私企看重结果，有能力你就上，这样你会成长的非常快。

在私企待了几年，当你积累了一定的能力、资源后，可以自己出来单干。

比如腾讯、华为、阿里、百度这些大公司的前员工，都是积累了一定资源后出来创业。

那么问题就显而易见了，是留在私企拿着9000块钱一个的月薪，还是去月薪6800的国企？

这取决于你自己，如果你不想那么拼，想过的安稳一点，那么就选择国企，虽然现在只有6800，但随着工龄的增加，你的工资也会增加。

如果你不甘于平凡，想实现自己的梦想，那么就留在私企，慢慢积累自己的能力和资源。

相信这么一说，你心里应该知道如何选了。

關鍵字: 国企 跳槽 职场