濟南冉誠

先弄明白第一個問題：

這個工作是正式的合同工嗎？還是第三方勞務派遣工呢？

因為，現在很多國企招人並不多，尤其是社會招聘，畢竟，好的單位和崗位很多人都想去，所以難免近水樓臺先得月，各種有關係的人進去了，未必輪的上你。

如果你簽約的是第三方勞務派遣公司的話，那麼，雖然你是在國企幹活，但實際上你並不是“國企的人”，你沒有身份和編制，性價比就大打折扣。

本質上其實你是和第三方這個私企籤勞動合同的，而且工資還更低了，去了也沒多大意思。

那假如是正式合同工，工資其實也差不了多少，但是考慮到其他各方面條件，完全可以去。

首先，國企的工作相對穩定

這是目前我們的國情決定的，私企多半是中小企業，抗風險能力比較弱，一有風吹草動很可能就倒閉了，工作也變得朝不保夕，你看近些年互聯網企業倒閉的一大批，但是，國企卻很少受到影響。

所以，你到了國企上班，工作會相對穩定，風險較小。

其次，國企的工作性價比更高

私企給你9000塊，必然會有相應的工作任務和要求，甚至是遠超於你工資的勞作和付出。

比如加班加點，或者揹負各種業績考核指標和壓力。

但是，在國企，一般來說壓力相對比較小，而且憑藉國企的平臺，往往也不會有那麼嚴苛的業績指標，出去談業務也更好談些。

在此，國企的福利待遇往往更好

薪酬是個很廣的概念，工資只是其中的一部分而已，福利待遇同樣重要，甚至更重要。

比如，你在私企工資是9000塊，但是除了法定的五險一金，可能其他福利就很少了，甚至，有些連法定的五險一金也沒有。

但是，你在國企，法定的五險一金肯定是有的，此外，還有其他各種可能的福利，比如各種補貼、補充保險、甚至是企業年金，以及孩子上學的配套學校，等等。

基本上，只要去了一個還不錯的國企，整個工作狀態和生活的確會不一樣了，尤其是對於中年人來說，這樣的工作狀態尤為難得。

所以，如果你確認是與國企建立的正式勞動合同，那麼，這個條件是值得去的。

馮起升

我曾經待過的企業都是私企，後來受過私企老闆的壓榨，一心想要跳到國企。

無奈的是，因為自己沒有大型企業的工作經歷，也並非知名院校畢業生，又過了應屆畢業生的紅利期，所以進入國企的道路被封死了。那段時間有一種走投無路的無奈與辛酸。

之後參加過一次高層次人才招聘會，其中有個國企來招聘，攤位前擠滿了前來應聘的各路大神，絕大多數都是名校畢業，從上午一直面試到下午，不過招收名額只有一個，那時候我才知道原來國企是那麼的吃香。

現在我已經不在乎是不是國企了，自己也有了穩定的事業。但是如果時光倒流，我情願比私企還要低的工資，也要爬進國企的大門！

職場領航

你別看國企工資6800，比9000少，但是有年終獎buff加成啊，年終獎會把你剩下的百分之30左右的工資加真正的年終獎（大約5000-15000具體看年度考核還有集團年度效益）然後發到你手裡，最後一算，你還是挺掙錢的哈😂 還有那個半年獎，那個可以忽略不計，發的錢本來就是自己半年來剩下的工資，有時上半年效益不好反倒會扣一部分，效益好了也不會給你加獎金！ 再加上國企還穩定，它不管怎麼賠錢，反正就是不會關門、破產，只會被合併，要是職工了的話，那就更穩了（公司再難也不會被裁掉，而不是說可以舒服的混日子） 我就在國企工作，雖然水深，魚龍混雜，關係戶，子弟多的是，沒有私企那麼有活力，機會多什麼的，但是可以長久的待下去，畢竟國家會養你到那啥，對吧！ 具體的還要看自己，要是想走上人生事業巔峰，加上自己有本事，那就私企，要是想穩定生活，沒有太高的奢求，安於現狀，或者有關係，那就國企！ 個人看法而已，不洗勿噴，洗了也別噴！謝謝啦😊😃😉😄😘😝

枯燥要不得林蔭道

還有這好事？這還猶豫什麼，當然是去國企了。

一般來說，人們都是從國企辭職去私企，因為國企待遇低。從你描述的情況看，國企待遇跟你目前的私企相差無幾，必須去國企！

我是從國企出來的，對國企和私企都比較瞭解，可以跟你好好說說國企有哪些優點。

第一，國企比較穩定。這個年代的國企，一般都是大而不能倒的國有企業，市場穩定，業績穩定，員工的生活也穩定。在國企工作，永遠不會有後顧之憂。

第二，壓力比較小。國企的工作壓力比私企要小的多。加班雖然有，但是很少。特別是，如果不想當官，你沒必要怕領導！而私企就不同了，老闆哪怕心情不好都可能炒了你的魷魚。

第三，假期比較多。國企比較正規，一般都嚴格遵守勞動法。節假日都會按照國家統一安排休假，特殊崗位需要加班的話，也會按照規定支付加班費。國企是雙休，你目前的私企是單休，一年的假期就相差好幾十天！

第四，福利比較好。國企的福利還是不錯的，很多國企現在依然保留著職工醫院、幼兒園和中小學。職工看病吃藥很便宜，孩子上學也不用發愁，學費也很優惠。每到節假日，企業都會有發很多東西。

去了國企，基本就可以養老了，再也不用每天提心吊膽地四處漂泊，這是一個好機會，一定要把握住喲😄

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管理那點事

雖說選私企還是選國企，都各有利弊，但是個人覺得，還是國企更穩妥一些。理由如下：

理由一：薪資差距不大。

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在題主的問題中，私企月薪9千，國企月薪6800，其實差距不算特別大。一般而言，國企薪酬的含金量更高一些，畢竟國企都是比較遵守勞動法的，所以，在繳交五險一金的基數上，都是按照國家勞動法規定的條款進行交納的。而私企呢，則是儘量打擦邊球，能低則低。

有的私企，為了規避自己企業應承擔的養老保險的繳交部分，則只按照當地社會平均工資或最低工資作為基數來進行交納，這樣的話，企業就可以少交納很多錢，這就會造成，員工看似自己扣減的應扣減的五險一金少了，到手的錢多了，其實，這意味著本來你應該享福利的卻被企業偷工減料了。所以，私企和國企的五險一金，繳交基數是存在很大差異的，這其實也是你隱含薪資的減少。

另外，題主還提到了年終獎的問題，雖然私企有2萬的年終獎，但是國企的年終獎也是有的，有的好的國企，還會設季度獎、半年獎等，所以，如果要去的國企本身經營還不錯，年終獎或多或少還是有的。

理由二：工作時間的差距比較大。

題主說了，私企只有單休，國企卻有雙休，其實，對於在私企呆過的人而言，私企不單單是每週的公休日得不到有效享受，而且，包括很多法定節假日，例如元旦節、五一節、國慶節，很多私企都不會按照國家公佈的節假日放假的，而國企呢，都是嚴格按照國家的規定，讓員工享受法定節假日。

對於確實有加班需要的，國企會發放加班費，而私企呢基本上都是作為貢獻，即使有一點加班費，也達不到國家的要求。

理由三：國企的長遠發展更穩健。

國企的優勢最主要的就是穩定。要知道，國企基本上包含了國計民生的很多重要產業和優勢產業，總體上來看，經營發展都在上升通道中。而且，由於國企在國家戰略中的重要地位，國家一定會大力扶持國有企業，所以，國有企業的發展相對來說，比較穩定，進入國企成為國企職工，職業發展也較為穩定，不用擔心像外企一樣，隨時面臨被莫名其妙的裁員而失業。

另外，國企非常遵紀守法，包括你的五險一金，包括你出現了工傷事故，包括你是女性懷孕了想休產假等，國企都會依法辦事，不會出現私企那種全然不顧員工利益甚至違法的問題。同時，國企還是有一定的人情味的，家裡有個大屋小事，要想請請假還是可以的，而且，在國企哪怕你得罪了領導，只是會被邊緣化或者穿點小鞋，還不至於被開除，但在私企就很可能因為開罪領導就會被馬上辭退。

綜上，雖然國企有很多讓人詬病的地方，比如效率較低、論資排輩、機構臃腫、機制體制陳舊等，但是在現有的經濟情況下，從安穩的角度出發，選擇國企更好一些，特別是已經成家立業、上有老下有小的人，選擇國企更穩妥一些。希望我的回答能給你帶來幫助，謝謝！

雪天驚雷

現在有兩項工作，私企和國企哪項工作更具吸引力呢？

A、私企工作，月入9000，年終獎2萬，幹六休一。

B、國企工作，月入6800元，五險一金，雙休日。

總體來看，國企是更有吸引力的，原因主要有這麼幾個。

第一，國企保障全。五險一金都是按照國家規定交納，這裡面涵蓋了養老，醫療，工傷，生育，失業等五項待遇。職工不管是年老退休還是得病住院，或是發生工傷，生孩子，甚至失業，都是有充分保障的。

尤其是養老保險，多繳多得，長繳多得。繳費基數高，退休待遇高，繳費時間長，退休待遇高。誰都想老了之後有個全面的保障。

在私企工作，雖然年輕時掙的多，兩年之後，養老金只拿一點點，又將怎麼生活呢？社會保障才是最全、最穩妥的保障，這是普通人應該要考慮到的。

第二，國企壓力小。現在多數國有企業還是能夠執行，雙休日政策的。休息時間的多少關係著我們壓力的高低。人不能逼迫自己太緊，在私企工作，自己的工資要和自己的貢獻相匹配，很多人感覺老闆是儘量壓榨每一個人的勞動力。

現在好的私營企業能執行40小時工作制就不錯了，往往還是星期六也弄個半天工作。像我們所說的，幹六休一，實際上是不予調休，額外支付百分之兩百的加班費而已。一月9000元的工資，相當於每日工資300元。而在國企，每月22天的工作時間，每天300元的話，工資相當於6600元。相對來講，國企的工資標準更高一些。而且國企的工資管理制度是有政府部門管控，一般是制定得相對合理的。

第三，國企晉升空間大。大樹底下好乘涼，一般國企都有很大的發展空間，有較好的幹部管理制度。而在私企工作，基本上就是要討好老闆了。像全國性的央企，總是有上升的空間。而在私企，只能通過跳槽來選擇。

第四，國企所處行業好，沒有多少競爭壓力。很多大型的國企，比如移動聯通電信，中石化中石油中海油，四大行等等，都是全國較好的行業，說出來也很光鮮。

私企所處的行業競爭壓力大，利潤低，發展前途不明朗。

國企很難倒閉，很少有風險，一般來說，只要工作合格，就不會失業。容忍度要比私企多得多。

不可否認，在私企長時間、高壓力工作，能夠鍛鍊個人的能力和心理素質。也有的人為了較高的收入，而選擇在私企工作。不過相對而言，更多人選擇的是國企。

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1、看年收入

國企的公積金一般按12%買，6800*0.12=816，就等於你每個月多了816*2=1632，1632+6800=8432，飯補300，交通補貼100，約等於9000，綜合來看，你拿到的估計差不多

2、看工作環境

進入國企的一般都是本科及以上學歷，整體素質較高，你在一個相對的中產階級群體裡面，老婆懷孕、小孩讀書，你想像不到哪個同事的老婆就是某某醫院，哪位的老公就在某某學校，這些資源相對集中

3、看加班情況

早九晚五是大部分國企的上班狀態，很少加班

4、看社會面子

過年的時候，當親朋好友問你在哪裡上班，你說國企絕對比私企有面

5、看穩定情況

私企說跨就跨了，如果跨在了35歲這個尷尬的年紀，你出去可能工作都找不到，國企只要你不是太差不虛度光陰，也不會趕你走

6、看背景

這是最重要的，國企有很多，大小的都有，10086也是國企，太平保險也是國企，看你要去的是一個什麼性質，看你這個工資待遇，很可能是某某研究所開出的水平，但是他們很少直招，所以我估計你是勞務派遣過去到哇，絕對不是內部人員，屬於外包，這種情況就不要去了，因為你去了公司沒人鳥你

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由於題主的問題不夠詳細，所以我只能估測一下。

前置條件為私企月到手實發9K，五險一金、單休、年底2W獎金；國企月收到手實發6.8K，五險一金、雙休、年底2W獎金。（據我瞭解國企有年終一次性獎金）假設題主為30歲、男性，不考慮婚姻、房產等狀況。

首先，

我們推一下全年實發到手工資：

私企年度實發工資高出國企實發工資約2.6W。

其次，

我們推一下養老金，由於現在二線城市的社平基數都能夠達到月均6000+，所以，我們將社平基數定在6500，按照題主30歲、年工資恆定增加5%，60歲退休。無論國企還是私企工資都無法滿足3倍基數的條件，故按照實發工資核算。

再次，

私企和國企的差別。

私企競爭壓力大，工資和能力掛鉤，能者多勞，為公司創造高效益，薪酬自然水漲船高。

國企競爭壓力小，幹好幹壞一個樣，幹多幹少一個樣，干與不幹一個樣，晉升通道狹窄，沒有關係不好行走。

最後，

綜合上述三方面考慮：

如果你是一個工作能力強、責任心強，在某個領域有獨到見解或者廣泛人脈的人，建議在私企發展，月均入手工資較高，晉升通道順暢，未來可期。

如果你是一個工作能力普通，不想承擔更多責任和壓力，或者心思不在工作上，自己能夠利用空閒時間兼職創收，那麼可以選擇國企。合理利用規律的休息時間和輕鬆的工作狀態兼職創收，在補齊與私企工資差距的基礎上，再提升能力水平靠兼職收入跑贏私企總收入。

總之，

上述推算僅參考個人因素，其他因素沒有列入，包括婚姻狀況、子女教育、家庭情況、人脈關係，以及國有企業退休人員補貼和國有企業未來發展情況（畢竟很多國企都是夕陽企業）。

辦公室錦囊

當然國企，按照日薪比例算的的話，國企1塊工資低私企1.3-.1.5塊，畢竟雙休和養老公積金這塊是大頭。剛好我最近遇到了從私企到國企的機會。

我目前私企，月均工資1w，養老保險最低標準，公積金最低標準，每週一天休息，大概就是這樣的情況，工作的話不能說很忙，但是很雜，畢竟老闆要求你做什麼你都沒有藉口家，不相干的事做了一堆。好處是，你做了這麼多，鍛鍊了很多。

剛好國企在招聘中高級人才，國資委和財政負責招聘的，而且整個流程下來比較正規的，說是待遇按著企業職工平均雙倍，中級大約16萬，我也比較好運，入圍了。可以想象養老保險，公積金，休假，肯定有大幅提升，這種待遇，私企有25萬，我都不一定會去私企，一年52個星期，52天休假，起碼少幹兩個月，到退休了，退休待遇都好一大塊。如果有更好的機會，從國企出來，人脈都能幫很大的忙。

自己考慮。

小6和小8

這個問題，不能光看工資，關鍵看你要什麼。

首先來分析下國企和私企的職業發展情況。

一、國企

國企的話，大家都懂的，非常穩定。一切以穩為前提，包括員工的穩定、管理制度的穩定。除非你犯了大錯，否則的話，可以一直在國企幹到退休。

除了少數國企，一般國企剛開始的待遇並不高，但是待遇齊全，該有都有。隨著你工齡增加，你的工資也會增加。雖然不會讓你發財，但足夠讓你衣食無憂。

以上是在國企的好處，但是也有壞處。

由於國企人數眾多，所以每個人負責的事情非常明確，只需要做好自己分內的事情就可以，長期下來，做了很多重複機械的勞動。

有些國企員工下崗後，由於不會其他的技能，很難再就業。因此，在國企待的越久，越不敢離職。

再有就是在國企並不是有能力就能升職的，你還需要背景。

總的來說，有利有弊，看你要什麼，如果你希望工作穩定一點，不想太拼，那麼國企是個好選擇。

二、私企

講真，你在私企有能力跳槽去國企，說明你待的那傢俬企還是不錯的。

現在一些好的私企待遇確實不錯，一應福利也齊全。

更重要的是，在私企，有很多牛人，和他們一起共事，可以學到很多東西。私企看重結果，有能力你就上，這樣你會成長的非常快。

在私企待了幾年，當你積累了一定的能力、資源後，可以自己出來單幹。

比如騰訊、華為、阿里、百度這些大公司的前員工，都是積累了一定資源後出來創業。

那麼問題就顯而易見了，是留在私企拿著9000塊錢一個的月薪，還是去月薪6800的國企？

這取決於你自己，如果你不想那麼拼，想過的安穩一點，那麼就選擇國企，雖然現在只有6800，但隨著工齡的增加，你的工資也會增加。

如果你不甘於平凡，想實現自己的夢想，那麼就留在私企，慢慢積累自己的能力和資源。

相信這麼一說，你心裡應該知道如何選了。

關鍵字: 職場 雙休 元五險