蔣華浪
在跳槽談薪的時候報價是多少合適呢？這個也是需要分以下幾種情況：
一、個人專業能力優秀
如果你的專業能力很優秀，各方面都特別符合公司崗位的要求甚至有些指標超出崗位的要求，那你在談薪資的時候可以報高出市場價20%-40%的一個薪資水平，當然這個也要看公司內部是否對人才很重視，如果公司對於人才很重視的話一般都會接受你開的一個價位（過程中也是需要你堅持你的報價不要慫，企業那邊肯定會先儘量壓一下你的薪資），如果對於人才並不是特別重視的話那你報這個價公司那邊基本是不會接受的，肯定會給你砍回到市場價或者更低。當然如果你是一個很優秀的人才相信會有獵頭來挖你，具體的一個報價獵頭那邊會給你一個很好的建議，獵頭肯定會為你爭取到最高的薪資（因為你的薪資越高獵頭拿的提成也會越多）。
二、能力水平一般（屬於大眾水平）
怎麼算一般水平呢？就是你應聘的崗位大多數你都符合要求，但符合要求的人比較多，這個工作你可以來做但是你不來做還是有大把的符合條件的人，哪你的報價最好是比你上一份工作高出30%左右就行（前提是：1、兩家公司都在一個屬於一種類型的城市比如都是一線城市或者都是三線城市；2、你在上一家公司工作時間超過3個月，如果你在上一家公司連3個月都沒待滿那這段工作經歷基本都可以被忽略掉，對於一個有過幾年或者更久工作經驗的人來說沒待滿3個月的工作經驗最好不要寫在簡歷上，因為這會是你的一個致命缺點，不管你說得多麼天花亂墜面試官還是會懷疑你的穩定性，如果企業真的很缺人可能會考慮你，但如果你還想薪資比上家高30%那企業基本就不會考慮你了）。
三、其他情況
當然如果遇到那種平臺特別好的公司，比如：你如果能在那個平臺上待上一兩年出來後工資直接翻番的；為了能夠進入這個平臺你可以報價儘量低一點，但千萬不要低於你現有的水平，如果你報的太低了公司那邊可能會覺得你太過於著急找下一份工作，沒有對自己的未來有很好的規劃，很可能就被刷掉，所以即使是很要的平臺我們也要拿出我們應有的驕傲，最起碼要維持你目前的一個薪資範圍。
以上僅為個人見解，如有不合適之處歡迎大家留言交流！！！
血月戰天
7種情況挨個對照，看你符合哪個？
1、100%
以前不多見，現在比比皆是了，因為通貨膨脹了，如果你是在同一個公司工作多年的老員工，工資一般多年沒怎麼漲過，出去直接要翻倍薪資，現在真的很容易的。
2、50%
如果你還在職，是人家主動找你，一般都是50%起，這個是職場最普遍存在的挖人跳槽價碼，不想拿出1.5倍薪資，還想挖人的，能挖的動嗎？
3、30%
這是跳槽的通常價碼，一般槽，薪資都能漲30%，否則就沒有跳槽的必要，因為適應新環境，迎接新挑戰難度很大的，不到30%，你可以等待更好的機會。
4、20%
低於20%還跳槽的，一定要找等價代換，比如新公司有更好的平臺，更好的工作環境，離家更近，或者新公司給了你更高的職位，或者實現夢想的基礎和承諾。
5、10%
如果不是在本公司實在混不下去了，或者實在不能忍受本公司了，這個價碼最好不要跳槽了，三條腿的蛤蟆不好找，工作機會有的是，等著找好的吧。
6、0%
要麼是為了夢想，要麼是本公司要開掉你，或者已經辭掉你了，而你為了生活，必須立即找到一份工作，可以接受不漲薪。
7、負數
比原來的工資低，還要跳槽的，這就是蔡崇信呀，放棄500萬年薪，跟著馬雲領500塊的工資，只能理解為為了未來了。當然現實中如果換行業，降薪跳槽的大有人在。
總之，在通常情況下，跳槽如果你報價，肯定至少是要從50%開始的，然後對方殺殺價，這樣成交價一般都在30%到40%。如果你報30%，基本上就只能漲20%了，就這麼簡單。
職場再出發，近二十年職場培訓與管理經驗，助力你的職場成長，如果你喜歡我的回答，歡迎【關注】一下，謝謝。職場再出發
一個獵頭小姐姐給我透露過：
面試談薪資時，根據自己現有工資，上浮20%～40%，是一個比較合適的報價。
如果還是不確定應該報價多少，可以提前做做這方面的功課，比如，在相應的查工資app裡搜一下這家公司，看看有沒有現役員工po過工資數據，心裡就有個底了。
還有一個個人經驗哈，如果這份工作是通過獵頭介紹的，那更方便，直接問問自己的獵頭應該報多少，他會給你一個相對準確的參考價。（也有獵頭為了照顧企業主利益，不輕易把薪酬上限透露給候選人，但我打過交道的獵頭一般都會告訴我，可能看我比較傻怕我吃虧吧……呃……）
對於一個有經驗的面試老手來說，談薪資絕對不會打無準備之仗，事先做功課肯定是必要操作。千萬不要等到面試官問起了，才開始考慮，這時候就晚啦。
薪資談判還有幾個需要注意的：
不要跟主管業務的面試官問薪資，一是因為他做不了主，二是這樣給人印象不好；該談薪資的是HR；
- 薪資這種重要的事情，最好當面談。我遇到過幾個面試者，面試快結束的時候我問他：“還有什麼問題沒有？”他說沒有沒有，然後過幾天打電話，我通知他面試通過了，幾時能來上班，人家冒出一句“請問薪酬方面……？” 我真的很想吐槽：當時面試的時候怎麼不問啊，搞的我還以為你默認接受了我們在招聘網站上寫的薪資。。。
所以有問題最好都在面談的時候問清楚，這樣對雙方都方便。
3. 跟錢有關的，一定要事先搞清楚的問題包括：
（1）這個職位，底薪和績效分別是多少？一般來說，底薪越高越好。可能平時你感覺不到，但到了請病假呀、調薪呀這種時候，底薪高的優勢就出來了；
（2）五險一金：繳不繳？怎麼繳？比例多少？試用期是否正常繳？
（3）這家公司一年調薪幾次，晉升機會有幾次；
（4）有什麼【金錢】方面的福利？員工福利是培訓、吃喝、體檢還是超市卡？
如果你同時收到了多個offer，把這些資料列成一個表格，各公司的待遇，孰優孰劣就很明顯了。
如果HR對你這些問題回答的含含糊糊，顧左右而言他——兩個可能，要麼這個hr太菜了，要麼就是公司不正規。。那這家公司最好別去，很可能去了就受氣，待不了幾天就得出來了，七七八八的麻煩事最後還得自己買單！
吉姆妮成長日記
一般來說跳一家公司都希望自己的工資比上家高出至少10%-20%，拿到手的至少是這麼多，不少應聘者期望更高。報價要比最後的心理底價再高出一些來，那就要比原來的實際工資高30%-50%以上了。因為工資還要談的嘛，雙方討價還價，把談判空間留出來大家有的談。在一個公司裡漲薪是很慢的，扣除每年的貨幣通脹，高出10%-20%的薪水要求是個比較合理，差不多是偏低的要求了。
根據不同公司，比如福利設置等因素，有時高些，有時低些。比如有的公司福利比較好，公積金比例較高，有的公司些明確的補貼，車補、房補，餐補，以及電話費報銷等，甚至有宿舍，有食堂，有班車等，工資水平可能沒那麼高，均衡一下工資稍低點也可以接受。有些公司就什麼都沒有，只有工資，其它什麼都自己出，那多要點。
不要把獎勵算裡面，特別是年終獎。那個沒有絕對的保障，和公司的經營狀況相關，未必拿得到。
工資要稅前金額，問清楚公司繳納社保公積的政策，在網上就能直接算出你拿到手的現金有多少。不要倒算，公司容易在福利裡做降低處理，比如以更低的基數繳納社保公積金。特別是小公司，操作比較隨意。
現在很多公司都要上家公司的工資單，特別是大一點的公司，把這個當做是入職提供的材料之一，很多應聘者很反感，但是這個事先要有心理準備，可以說這是工資，還有其它福利在這裡沒有顯示，等等。因為目前大多數職位是勞動力買方市場，即使如此談的時候也要堅持住，堅持不降低自己的身價，如果降低工資那就要求其它福利。只要你要的工資對方人事已經答應下來，那就不要拍提供這個工資表。看情況再談，保留餘地也得大膽，不要輕易放棄。
第一個水邊的海倫
目前正準備跳槽 漲了百分之六十 算是第一次跳槽吧
Jackson131803059
一，容易合理解釋跳槽原因：大多數人是因為生活壓力大，這是人之常情。
二，能力有多大，責任有多大。其實這跟做生意是一樣的，我敢要，也就有準備為之付出的努力，這其實是一種證明自己有野心或者願意挑戰的顯示。
