大乐读天下
中国人自古以来就害怕职位高权力大的人，古代小民惧怕官吏，如今小民惧怕官员，在企业里的员工惧怕上级，凡此种种都值得我们深深思考，有人说是民族劣根性，有人说是识时务者为俊杰，今天乌鹊君为大家深入剖析中国人为什么害怕领导？
一、深入人心的马屁文化导致我们爱拍马屁的习惯世人皆知，古代臣子拍君王马屁，现代下级拍上级马屁，公司里员工拍领导马屁，拍马屁者第一个表现就是对领导和上级表现出害怕的样子，让上级领导有一种君临天下的感觉，实际上拍马屁的人看重的是当权者的权利和地位，以及能给自己带来什么样的升迁和利益，在公司拍领导马屁，对领导表现出惧怕年终的时候可以多拿几千块钱年终奖，仅此而已，所以中国人害怕领导的第一个原因是因为拍马屁的人必然要对上级和被拍者表现出敬畏和害怕。
中国人自古信奉枪打出头鸟、出头的椽子先烂等信条，遇到危险和新事物不愿意第一个出头，总愿意等着其他人出头后自己随后吃瓜捞沾点小便宜，往大了说山寨文化和这个都有关系，不愿意创新、研发投入，别人搞出了好产品随后模仿和山寨侵权且不说，最后把整个行业搞乱了，往小了说就是表现在惧怕领导，都不愿意得罪人，领导有错误不敢提醒，然则当领导下台下马之后又回出现破鼓万人捶的现象，不信你看看，当你的上级领导被免职后你还怕他吗？
自古以来大家就有明哲保身的说法，不敢说话，不敢公然顶撞上级，哪怕领导把棉花说成是黑的随从们都会随声附和，就是这种中庸不愿意得罪人的习惯导致了中国人看到领导就像老鼠看见猫，不敢说话，不敢顶撞，唯领导马首是瞻，这样导致了在公司里面混日子的人比做事情的人多，表面上看是害怕领导其实是在混日子。
结束语：
希望大家以后不要害怕领导，有话直言，领导战略决策上的错误一定要及时纠正和提出，否则大家一起衰亡。
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六合同风
给大家举个例子吧。
董事长跟总经理聊天，无意间透露自己明天要去集团下属某机械厂去检查。
总经理打电话给厂长：明天董事长要来视察，你做好准备，出了点差错你就等着在员工大会上挨批吧。
厂长一听卧槽，赶紧给手下各个部门经理打电话：明天董事长要来视察，你们做好准备，谁出了纰漏，年终奖就不要拿了。
生产经理汗都出来了，年终奖可得抵几个月工资呢，赶紧打电话给手下各个车间主任打电话：明天董事长要来视察，你们做好准备，谁出了纰漏，就准备降职降薪吧。
车间主任一听急了，赶紧给各个班组长开会：明天董事长要来视察，你们做好准备，谁出了纰漏就下去做操作工吧。
班组长心想老子混了这么多年还给领导塞了不少钱才当的班长，可不能因为这事儿搅黄了，于是给班组员工开会：明天董事长要来视察，你们做好准备，谁出了纰漏，就给我滚蛋。
最后操作工在工作的时候，那真是战战兢兢，如履薄冰，要是董事长过来视察感觉哪里不满意了，我的工作可就没有了。
你们看，董事长多厉害啊。
所以领导的厉害之处，就在于可以通过影响一个人利益来影响一群人的利益分配方式，从而使得一大群人不得不按照领导的要求去完成任务。
一个对企业一切了然于胸的总经理，并不会怕董事长去哪个角落巡逻，即使发现问题，也是边边角角的问题，改正就好。而一个疏于管理的总经理，知道董事长要去巡查，总害怕哪里出了问题，于是开始给下面的管理层施加压力，这就是出于不自信啊。
所以领导并不可怕，可怕的是你自身有问题，心中有鬼，平时就不好好工作，领导出现的时候唯恐自己露出马脚。
正所谓：壁立千仞，无欲则刚。只要你谨守心中这点清明，做工作对得起工资，对得起良心，怕什么领导呢？
无良HR
中国人为什么害怕领导？哈哈，外国人也一样怕领导。
在你的问题当中，你说车间主任要下来检查工作的时候，班长就会发信息，让大家注意。有人说是几千年的等级制度延续下来的。我认为中国的大领导有很多离理想的状态还是有一个很大的差距。中国人对权威的那种迷恋和崇拜相当严重。所以在职场当中可以看到很多人是媚上欺下的现象特别明显，对待他的下属的时候颐气指使。我的朋友在一起，有时会听到吐槽，比如说她领导会直接把她的报告拍在桌子上，或者扔到脸上。坏脾气在每次出差回来和周一上午尤甚，所以他们都很害怕星期一的时候去汇报工作。后来我问朋友这个问题是怎么解决的呢？答:我就想领导骂我是看得起我，当然心态也是很好啦。
领导需要用一种对下属对工作的批评形式的指导来彰显自己的权威，而这样的领导通常都是不是特别自信的。或者说修养的境界还不够高。因而会特别在意别人是否对他尊敬。人有的时候说起来是很贱。欺软怕硬，就是人的本性。
有一些领导，真的你和他拍桌子反而不会怎么样，他心里敬你是条汉子。当你卑躬屈膝。他享受着权威的同时，内心对你也会生出鄙视。
回到你的问题上来，班长的提醒是希望大家能够在领导面前有良好的表现，大家好好表现，不被领导批评，也是一种形式上对他工作的支持和认可，体现出他的工作能力和管理水平。
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职场喵女王
领导，在中国人眼里，是权力的代名词，一提到领导要大驾光临，肯定会有一阵子忙乱了，因为有谁不是对领导诚惶诚恐、敬畏三分的呢？
现今的中国人只有两种人不怕领导：一是三岁以下的幼童，因为他们还根本就不知道什么叫领导。四岁了，进了幼儿园，就开始慢慢怕起老师、校长来，怕领导也就从此开始了。另一种是植物人，因为他不知道怕，你要杀了他，他也不怕。有人说，乞丐和流浪者不怕领导，那是假的。古时的乞丐都有一定的组织，叫丐帮什么的，丐帮中等级森严是出了名的，如果哪个乞丐胆敢不听领导的话，不孝敬领导，那他必死于乱棍之下无疑。如今的乞丐和流浪者，也怕某位领导一时来了兴致，一声令下，将他们赶得东奔西窜，或是被送进收容所，失去往日的自由不说，遇到领导得不好的收容所，说不定隔三差五在里面还得受点苦头。总之，只要有领导在的地方，中国人没有不怕领导的。
中国人怕领导，表现多端，不一而足。一曰非但不敢和领导接近，更有甚者见了领导还要绕着走，有时猝不及防，与领导狭路相逢，也是硬着头皮打招呼。二曰见了领导点头哈腰，满脸堆笑，唯唯诺诺，敬若神明，看似敬，实则怕。三曰做事小心谨慎，战战兢兢，生怕弄出什么差错，捅出什么漏子，让领导抓住把柄，猛穿小鞋，狠狠挨剋，到头来撞得个鼻青脸肿，吃不了兜着走。这真有点伴“君”如伴虎的味道，不过这个“君”应该理解为“您”，这个“您”呢，当然就是对想说爱您不容易的领导的尊称了。四曰想方设法套近乎，千方百计献谄媚，一门心思攀高枝。这种人对领导是既爱且恨又怕，当他夹着尾巴做人的时候是如此，一旦得志，便猖狂起来，猖狂之际，得意之余，他在心里最常说的两句话便是“想不到，我也有今天呢！”和“想不到，你也有今天啊？”物极必反，这是怕领导怕到了极致所导致的必然结果。如此恶性循环，怕领导就未有已时，不知要有多少人在这一怪圈中苦苦挣扎！
为什么中国人这么怕领导呢？大的方面说，源于中国历代相袭的陈腐制度及在这种制度下形成的民族文化心理；小的方面说，源于某些领导干部的官僚作风及在这种作风的淫威下渐次形成的小百姓的奴性与媚骨。
鲁迅先生总结中国的历史，说中国人不外乎两个时代，一是“想做奴隶而不得的时代”，一是“暂时做稳了奴隶的时代”（《坟·灯下漫笔》）。他还说过，“我觉得革命以前，我是做奴隶；革命以后不多久，就受了奴隶的骗，变成他们的奴隶了”（《华盖集·忽然想到》）。想想这些经典而又精辟的话，中国人怕领导，那是很自然的了。
怕老婆的人都把自己的老婆称之为“领导”，可见，中国人怕领导真是怕到家了。不过，这种怕领导倒是蛮可爱的，那不是怕，而是爱，只是不要过了头，否则，男人在外要受领导的气，在家要受妻子的气，那还怎么活啊？
面对和蔼可亲，关心群众的领导，本来就不可怕；面对高高在上，道貌岸然的领导，根本就不用怕！堂堂正正、做人不搀假的中国人，站直了，别趴下，因为，站直了，才是个“人”啊！
品剧回甘
领导：一加一等于几？
我：等于一！
领导：你知道得太多了！开除！
领导：一加一等于几？
我：不知道！
领导：这都不知道，你还能干啥？开除！
领导：一加一等于几？
我：你说等于几就等于几！
领导：这点小事都不敢担当，要你干啥？开除！
就问你们怕不怕怕不怕怕不怕！
种花家看门兔
中国人怕领导有以下几个原因：
一、奴性思想作祟。
中国人几千年来的万水叫习惯了，总觉得领导高人一等，一见到领导就怕了。
领导只是职位比你高，其它方面大家都是平等的。你只要干好你的本职工作，没有必要怕领导。
二、领导可以操作你的利益。
在中国，潜规则太多，很多时候，明明有很明确的规则，按规则你应该升职加薪，但如果你得罪了领导，他很可能不按明规则办事，而是故意整你，让你的利益受损，你应该得到的偏偏不让你得到。
三、领导甚至可以操控你的命运。
我们听过太多普通人受到伤害，受到迫害，受到不公平对待这种案例了。很多人无缘无故就被整了，投诉无门，人生命运因此而改变。这是中国的悲哀。
随着社会的进步，公民意识的提高，人权意识的普及，人们会逐渐意识到人与人是平等的关系。
人与人之间不存在谁怕谁，人与人应该是互相尊重的，因为人人生而平等。
手机用户中华人168
我只知道，民主国家的领导都害怕国民，因为他们权利来自于民众的选票，所以，工作必须要负责任。至于说害怕领导，那就知道什么原因，什么后果了……
实事实话
感谢问答者，我是聚焦中基层管理的微管子。‘职场风云变幻，不是你上就是我下’，是不是中国人都害怕领导，我觉得太过武断，还有待商榷，但职场中见了领导会出现‘紧张、恐慌、不安’倒是真的，那么害怕的对等词汇也恰恰离不开恐慌、不安，为什么会出现这些心理及生理现象呢？
领导掌握着生杀大权，做不好就要下课。这一点也不危言损听吧，某某领导要去一个地方视察，所在分管大小管事一定会忙成一锅粥，小李，你给刘秘书打个电话，一定要确定1号啥时来咱们这，再就是领导着重了解什么，对还有就是别忘了随行人员名单我们也要清楚，你让小吴提前准备食宿，上次去的那家，没错，就那五大三粗的厨艺，最近就全天在岗，别休息了，不行最后多给点辛苦费，1号就好他家那口油酥肉丸子，给综合部门也说好，接待物资调配再打马虎眼，看我怎么收拾他们。你看，这是下级见上级的心理，这还没到迎接、随行、商谈步骤呢，足以说明官大一级压死人。![]()
领导的考察便是考核。小辉啊，这次去中心项目考察，你要按我上次会议精神给营销刘总、总项目于总、运营王总，对还有人资露姐都通知到，并且要他们是按要求准备考察材料，你办事我还是放心的，这次就不要短信通知了，你亲自跑一趟，一定要面对面传达，就说我说的，因为此次考察关系到中心项目人员选拔调任，马虎不得，你给你们秘书办几个人也交代一下，此项任务绝对保密，如有泄露严惩不贷。
这样一说大家基本明白了吧，不是中国人害怕领导，就是外国人遇到能够决定自己未来命运的人的时候，恐怕也一样诚惶诚恐。
微管子
领导嘴大整人快，扣钱开除你欠债，
说你不行就不行，行也好事不安排。
认人为亲全都来，无亲无故人废才，
纵有天大之本事，谁敢顶风对着来。
有权有钱有人脉，鸡犬升天不论才，
只要垂手又贴耳，要死不活熬过来。
大海2199859
中国人有的怕领导，但有的也不怕，所以怕领导的人并不代表普遍性，那么为什么有一些中国人怕领导呢？这还和我们国家的现状有很大的关系，谁都知道我们国家人多，就业比较困难，有一个工作不容易，即便是在工作上受到领导的压制，轻易的也不会反驳，因为他们怕失去这份工作，人在屋檐下，不得不低头的道理，他们还是明白的，所以说，要说他们怕领导也属于无奈，假如现在就业机会很多，那么很多人可能就不那么怕领导了，此处不留爷，自有留爷处，所以怕领导的现象在很大程度上和我们中国的现状都有着密切的关系。另外有些人怕领导，还有一个原因，那就是领导的权力，当你得罪了领导以后，恐怕你就没有好果子吃了，因此当你和领导对着干的时候，一定要先想想后果，不能莽撞行事。
也正因为很多人怕领导，怕失去这份工作，于是就出现了很多人溜须拍马，讨领导的喜欢，虽说是小人做法，但领导满意，这笔买卖也就做成了，也正是有些人溜须领导，才让有些领导肆无忌惮，为非作歹，形成了一个恶性的循环，虽然说这是不正之风，但是却很盛行。有人给领导溜须，那些不会来事儿的人，往往就处境堪忧了，因为他们往往会成为压迫的对象，这就是领导和下属的关系，从这里面我们不难看出，这些领导往往喜欢那些溜须拍马，能说会道的，这些人即便没有什么才能，也会被重用，反过来那些真正的人才往往就会受到排挤，受到冷落。
对于领导和下属的关系，我曾经写过一篇文章，下面把它贴到这里，大家对比一下，看是不是这么回事儿。
首先说，作为领导，喜欢人才的有，喜欢奴才的也有，关键要看领导的执政方针。
作为喜欢人才的领导，应该说，他是一个大有作为的领导，这样的领导，往往自己本身就很有能力，也是个人才，他也喜欢人才，正所谓是，人才看人才，彼此敬人才，他往往通过笼络人才，重用人才，来成就一番大业，这样的领导往往有宏图大志，不甘寂寞，有上进心，这样的领导才是好领导。
当然，也有喜欢奴才的领导，这样的领导往往没有政治作为，自己也没有才干，凭借自己的能力，也很难服众，这点也很好理解，哪个人才愿和庸才在一起共事呢？作为这种碌碌无为的领导，不用说想干出一番事业，能够把手下的人摆弄好也就不容易了，但如果是作为人才，是很难向他服软的，只有那些奴才，才能够见风使舵，才能够听话。因此说，喜欢奴才的领导，肯定不是好领导，并且是一个没有作为和能力的领导，这是想做一天和尚撞一天钟，不求有功，但求无过的领导，现实生活中，这样的领导也不少见。
总之，喜欢奴才的领导，并不是老百姓心目中的好领导，总想用一团和气来遮掩顽疾，总想用表面文章来覆盖现实的瑕疵，这是一种官僚行为，是碌碌无为的表现。相反，只有重用人才，用人才来引领科技，用人才来创造效益，才是最好的工作方针，伯乐与千里马是缺一不可的，作为领导，在人才和奴才面前，要三思而后行，自己和谁联手，可并不是都有面子。
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