随着社会的发展，职场的竞争压力越来越大，公司在招聘人员的时候，门槛越来越高，不仅仅要求有专业，面试官们更希望能招到高情商，有自信，有良好应变能力的员工。为了实现这一目的，面试官在面试的过程中会出一些问题来“刁难”面试者。博士生许峥在面试过程中就被面试官问到这样一道面试题：人字多一横，是什么字？博士生：大，回答错误，被淘汰
许峥今天终于拿到了博士毕业证后，拿到证书后的第一时间，他就是去网上广投简历，想要大展身手。可以连续面试了几家公司后，都被无情地淘汰了。昨天许峥又收到了一家公司的面试邀请。他暗暗下决心，如果这次面试再不通过的话，就按爸妈的安排，到自家的小店铺里帮忙去
许峥还像往常以来，皮鞋擦的亮亮的，头发摸的光光的，西装革履的来到了约定的面试地点。前来面试的人有10多个，面试官为了节省时间，将他们两两分组进行了面试。跟许峥一同面试的是一位身材娇小却很秀气的女孩子。许峥忍不住多看了几眼。面试他们的是两个年轻的男面试官。对他们分别进行了专业知识的考核后，发现两个人的能力都不错。于是又加了一道题，并限定他们在10秒内回答出来，否则被淘汰，面试官问道：“人字多一横，是什么字？
这么幼稚的小学题，许峥在面试官话音刚落下时，想都没想的抢答道：“是“大”字。没想到面试官听完他的回答后，竟然对许峥说：“小伙子太冲动了。”许峥听到这句话，知道这次自己又完蛋了。他低头不语地站在原地想听听女孩的回答
女孩听完面试官对许峥的评价后，知道问题不会这么简单的，于是稍作思考后，很自信的回答道：“如果我没猜错的话，这个字应该是”仕“字。”面试官听完女孩的回答后，立刻竖起了大拇指。说是今天面试了这么多人，女孩是第一个回答正确的，太多人都只关注了问题的表面，而没有注意到细节的部分，当场宣布女孩被录用了
而许峥又十分败兴的去出了面试办公室，又一次被自己的自以为是给坑了。
结束语：如今面试官为了招聘到思维活络，反应灵敏的面试者，都会出一些智力题，而这些题目却又都是面试者们无法预判于准备的，所以小编觉得，在面试前，大家可以多关注一些反思维的益智题或者一些脑筋急转弯的问题，可以大大提高面试者们的通过率。
读者们，你们猜到最后的答案了吗？
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