小范之家
首先我們要弄清楚生育津貼究竟是怎樣發放的，簡單來說就是：生育津貼不完全等同於產假工資，女職工產假工資應當以女職工生育時上一年度平均工資為標準，
當生育津貼高於女職工正常工資標準時，用人單位應將生育津貼餘額支付給女職工，當生育津貼低於女職工正常工資標準時，差額應由用人單位補足。舉個簡單的例子：
例如，用人單位A先行支付給員工B每月10000元工資，員工在生育後，報銷生育津貼為12000元，此時，用人單位A需向員工B另行支付2000元，而如果員工B報銷生育津貼為8000元時，用人單位A不需要再向員工B另行支付款項，員工B也不需要向用人單位退回。
總之就是：
生育津貼>產假工資，員工不用退
生育津貼< 產假工資，用人單位要向員工補充差額
如果公司倒閉了，你可以到勞動監察部門申請勞動仲裁
廣東成說律師事務所
女職工生育保險待遇包括門診產前（指懷孕後自建《孕產婦保健冊》起到分娩前）檢查、分娩、生育併發症、計劃生育手術（包括男職工本人）等發生的醫療費用和一次性營養補助費、生育津貼。
生育津貼是指國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：
一，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少於90天；
二，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為90天。還有的地區對參加生育保險的企業中男職工的配偶，給予一次性津貼補助。
關於生育津貼，各城市的執行標準稍有不同，下面以我的公司：孩子王總部所在地南京市舉例。
生育保險申報明細
1、本市正常刷卡分娩報銷
報銷內容：生育津貼、一次性營養費
申報材料：《南京市生育保險待遇申報表》、結婚證原件、出院小結（出院記錄）複印件、加蓋公章的初婚初育證明材料、社區居委會出具的生育服務證明、多胎需提供全部的《出生證明》原件。
2、異地分娩費用報銷
報銷內容：生育津貼、一次性營養費、產前檢查費、分娩手術費、2014年10月之前的產前（產後）併發症住院費。
申報材料：除《南京市生育保險異地生育申請表》外，其餘材料與本地分娩報銷相同。
3、男職工配偶分娩報銷
報銷內容：產前檢查費、分娩手術費
申報材料：除了本地分娩報銷需要的所有材料外，還需準備女方戶籍街道或者鄉鎮出具的無業證明（或就失業登記證原件和複印件）、發票原件。
4、計生手術報銷
報銷內容：計生手術費、流產（引產）手術費
申報材料：《生育保險待遇申請表》、結婚證原件、出院小結（出院記錄）複印件、病例病假條（註明懷孕天數）。
5、生育保險費欠繳補繳後報銷
報銷內容：以上四項內容
申報材料：除以上四項內容對應材料外，另附
（1）發票原件
（2）加蓋單位公章的欠費情況說明或《生育保險補繳協調單》複印件。
6、男職工護理假津貼報銷
申報材料：參考本地分娩報銷所需材料。
生育保險業務經辦流程
1、早期妊娠（妊娠90天以內）流產津貼發放
早期妊娠流產參保人員，憑本人社保卡、結婚證，在定點醫療機構前臺刷卡就診，符合規定的計劃生育手術費用，由市社會保險管理中心與定點醫療機構按規定結算。
早期妊娠流產津貼（包括門診和住院）由市社保中心按規定直接發放，其中單位參保職工撥付至所在單位賬戶，有單位負責發放給個人；靈活就業人員撥付至本人社保卡附屬的銀行卡中。
2、首次生育人員待遇發放
首次生育且只生育一個孩子的參保人員，憑相關材料在定點醫療機構就診。醫療費用已由生育保險基金支付的，生育津貼和一次性營養補助費由社保中心按規定直接發放。其中，單位參保職工撥付至所在單位，由單位發放給個人；靈活就業人員撥付至本人社保卡附屬的銀行卡中。
3、仍需申報、審核後再支付待遇的生育保險業務
（1）中期妊娠（妊娠90天以上）流（引）產；
（2）男職工配偶的產前檢查、分娩；
（3）因用人單位中斷或未足額繳費、參保人員社會保險關係轉移等原因造成生育保險關係中斷，補足欠費的，中斷期間發生的產前檢查及分娩、流（引）產；
（4）在領失業救濟金期間的分娩及計劃生育手術；
（5）異地分娩及計劃生育手術；
（6）因搶救在非生育保險定點醫療機構分娩或實施計劃生育手術；
（7）第二次及以上生育；首次生育但生育多胎；
（8）符合生育保險規定支付範圍和標準的其他費用。
從2016年1月1日起，國家全面開放二胎，以南京為例，不管一孩二孩都享受128天的生育津貼。生育津貼=所在用人單位職工上年度月平均工資/30*產假天數，快算算你能領到多少津貼吧！
理論上來說，在產假期間，單位就要先按月墊付生育津貼（其中包括基本工資）給個人，等產假休完，由個人將生育津貼報銷所需材料上交單位人事部門，由人事去當地社保中心報銷。當然，我國各省各市關於生育保險的規定不盡相同，具體的申領方式，寶媽們可以查詢所在城市的人力資源和社會保障網，選擇“生育險”關鍵字，會得到詳盡的解答哦。
國家認可婦女生育價值，為了保護生育婦女的權益，制定了一系列的規章制度來完善生育保險機制。但是，有些不正規的單位沒有按照規定執行，不辦理相關業務或者剋扣職工的應得補貼，遇到這種情況，寶媽們一定要提前學習相關知識，保留證據，申請勞動仲裁，堅決維護自己的權益。
寶媽們，你們所在城市的生育津貼都是怎麼領？領了多少錢？歡迎一起討論~
Hi，我是童姐。我是一個3歲孩子的媽媽，也是孩子王首席育兒顧問，持有國家高級育嬰資格證，在孩子王有近5000名和我一樣的育兒顧問為寶媽們提供嬰兒撫觸、產婦催乳、寶寶理髮、營養指導、母嬰護理、成長培育等服務，讓當媽媽變得更簡單！
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孩子王育兒顧問
現在生孩子真的不是一件便宜的事，沒有幾萬塊錢很難拿下。那麼生育津貼能在失業期間領嗎？
答案是能領，但是條件比較苛刻。
規定條件其實就一句話：失業前繳納生育保險費累計滿12個月的，並且是在領取失業保險金期間發生符合規定範圍內的生育醫療費用。
按規定享受相應待遇，不享受生育津貼，且其未就業配偶不享受生育保險待遇。
雖然只有兩句話，但是信息量挺多的：
第一，失業之前，生育保險要累計交滿12月；
第二，你得去領失業津貼。
我們知道之前失業津貼其實是有點雞肋，很多朋友都選擇不領，所以在這個問題上，領取失業津貼就是一個小門檻。
第三，生育醫療費用，不享受生育津貼，也就是說只能報銷你生產過程中相應的一些醫療費用。
中間還有一句叫符合規定範圍內，這個符合規定範圍內又要展開一下，基本上就兩個意思：
第一個：未就業配偶不享受生育保險待遇。在職期間，如果老婆沒有就業，生產時也是可以享受你的生育保險的，但是如果你也失業了，那麼老婆就不享受了。
第二個：有點屬地化的問題，每個地方還有一些不一樣的規定，
以北京為例，需要你在北京上社保，而且必須是北京當地的戶口。
所以這幾條卡下來，能享受這個生育保險的失業人員的確比較少。
當然話說回來，如果符合所有條件的話，一定要去申請，這不是一筆小錢。
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小司淘保
按照國家1994年12月14日頒佈的《企業職工生育保險試行辦法》規定，生育保險按屬地原則組織，其費用實行社會統籌。產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。這個支付的前提是，職工所在企業按照規定為職工辦理生育保險，我所在的地區規定要在生育的當月也是繳納，不能斷檔，連續滿1年，才可享受該待遇。
如果你所在單位按照規定給你繳納保險，那麼你就依法享有該津貼。生育津貼我們當地是直接打到個人賬戶上的，按照規定，你是依法享有的。因此，你可以主張享有。
目前很多企業會在員工產假時不再額外發放工資，這是合法的。但是前提是單位必須繳納社保費用，同時社保機構發放生育津貼。目前我所在地區產假為158天，職工享有的生育津貼發放時間為98或者98+15（難產、剖宮產），然後未發放津貼的那些則需要企業按照職工生產前的工資發放（國家2012年頒佈的《女職工勞動保護特別規定》裡第五條也規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同）。
我一直建議作為21世紀新人，互聯網時代，我們要多學習，與自己相關的法律法規也要進行了解，一方面可以作為知識補充，一方面則是可以讓自己用法律的武器保護自己，主張自己的權益。
期望以上解答，能夠幫助到你。
馬媽碎碎念
你去翻一翻社保繳費的構成就發現，你個人根本沒有繳納生育保險，這個項目是公司承擔的。意味著，保費的受益者也應該是公司。因為法律規定公司不得辭退孕期員工，並且還不得降低工資待遇，但是公司養閒人的問題怎麼解決？這就是生育保險。本質上是本來該國家承擔的責任，轉嫁到了公司，因為你收入消費在給國家納稅，你承擔納稅人義務，必然就該有納稅人權利。現行政策是，住院費定額報銷，歸屬員工，津貼部分歸屬公司，用於開支產假期間不降低待遇的工資支出，如果津貼不夠，公司補齊，相當於加稅了。如果津貼有剩餘，歸屬公司職工福利費，用於發放職工福利。因為，你產假期間，其他員工必然要承擔你扔出來的活兒。至於有些公司是發給職工本人，那是因為，發了也不會查出來，也不會有處罰，所以像事業單位或者公務員，工資是國家給的，這筆錢就可以發給職工。
user6703497516
休產假期間是否有正常領工資呢？如果有的話，津貼是用來補貼公司的，一般公司也不會再給到個人，除非是有超出的部分。
說是報銷一個月會下來，但我當初12月份提交，到次年3月份才下來。按你的描述，現公司估計很難撐那麼久？
如果產假公司沒有發工資，現在公司破產的話，可以走勞動仲裁要求賠償相應金額。如果對其他員工也存在欠薪問題，可以一同一併申請勞動仲裁和法院強制執行…這是一個漫長的過程。
蘇菲看電影
按規定單位為職工繳了生育保險，職工分娩育兒後憑相關材料，這筆錢會打入單位戶頭。如果分娩假單位照發工資，這筆錢歸單位，但可報分娩住院等費用，如果分娩假期間單位停發工資，那麼這筆錢歸職工個人。但是，現在有些單位工資照發，生育險津貼也歸職工個人，照條例是不行的。
楊盛大
根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼，參加了生育保險的，有生育保險基金按照所在單位上年職工月平均工資支付；沒有參加生育保險的，有所在單位按女職工產假前工資標準支付。
根據國家統計局《關於工資總額組成的規定》規定，工資包括計時工資、計件工資、各種津貼和補貼、加班費、獎金、特殊情形下支付的工資。由生育保險基金支付的月平均工資，應是所在單位上年全部職工工資總額的月平均數；由用人單位按照產假前工資標準支付的工資，應當包括加班費之外的工資。
風吹不倒的秋草
生育津貼出發點是好的，是國家引導社會發展的方向。但整個程序流程應有可操作性，要人性化，社會化，減輕企業和個人的負擔，簡化流程。社保部門每年應問卷調查聽取當事人員建議，讓好事更好。有利社會、家庭的穩定、保障母親的權益。
手機用戶3809309
關於生育津貼問題: 我是反對的。我們搞了幾十年的計劃生育，現在突然放開，人們總有個適應過程，現在恨不得一步到未，未免有點操之過急。據我看到，在高校裡，人們都抓緊生，那些年齡過大的都獻慕不已。在社會上，人們也很高興的利用這個機會，只是年紀大的沒有辦法而已。因此，不用給生育津貼，人們也會自然生育，只是要等到年齡平均一些而已，到時候人們自會生兩胎，現在要給生育津貼，存屬浪費金錢，等到了一定的階段不給了，反而造成負效果。我們做任和事情，都不能一哄而起，鼓勵生育是這樣，那種把人拉去做結育手術也一樣。
