小范之家
首先我们要弄清楚生育津贴究竟是怎样发放的，简单来说就是：生育津贴不完全等同于产假工资，女职工产假工资应当以女职工生育时上一年度平均工资为标准，
当生育津贴高于女职工正常工资标准时，用人单位应将生育津贴余额支付给女职工，当生育津贴低于女职工正常工资标准时，差额应由用人单位补足。举个简单的例子：
例如，用人单位A先行支付给员工B每月10000元工资，员工在生育后，报销生育津贴为12000元，此时，用人单位A需向员工B另行支付2000元，而如果员工B报销生育津贴为8000元时，用人单位A不需要再向员工B另行支付款项，员工B也不需要向用人单位退回。
总之就是：
生育津贴>产假工资，员工不用退
生育津贴< 产假工资，用人单位要向员工补充差额
如果公司倒闭了，你可以到劳动监察部门申请劳动仲裁
广东成说律师事务所
女职工生育保险待遇包括门诊产前（指怀孕后自建《孕产妇保健册》起到分娩前）检查、分娩、生育并发症、计划生育手术（包括男职工本人）等发生的医疗费用和一次性营养补助费、生育津贴。
生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
一，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天；
二，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。
关于生育津贴，各城市的执行标准稍有不同，下面以我的公司：孩子王总部所在地南京市举例。
生育保险申报明细
1、本市正常刷卡分娩报销
报销内容：生育津贴、一次性营养费
申报材料：《南京市生育保险待遇申报表》、结婚证原件、出院小结（出院记录）复印件、加盖公章的初婚初育证明材料、社区居委会出具的生育服务证明、多胎需提供全部的《出生证明》原件。
2、异地分娩费用报销
报销内容：生育津贴、一次性营养费、产前检查费、分娩手术费、2014年10月之前的产前（产后）并发症住院费。
申报材料：除《南京市生育保险异地生育申请表》外，其余材料与本地分娩报销相同。
3、男职工配偶分娩报销
报销内容：产前检查费、分娩手术费
申报材料：除了本地分娩报销需要的所有材料外，还需准备女方户籍街道或者乡镇出具的无业证明（或就失业登记证原件和复印件）、发票原件。
4、计生手术报销
报销内容：计生手术费、流产（引产）手术费
申报材料：《生育保险待遇申请表》、结婚证原件、出院小结（出院记录）复印件、病例病假条（注明怀孕天数）。
5、生育保险费欠缴补缴后报销
报销内容：以上四项内容
申报材料：除以上四项内容对应材料外，另附
（1）发票原件
（2）加盖单位公章的欠费情况说明或《生育保险补缴协调单》复印件。
6、男职工护理假津贴报销
申报材料：参考本地分娩报销所需材料。
生育保险业务经办流程
1、早期妊娠（妊娠90天以内）流产津贴发放
早期妊娠流产参保人员，凭本人社保卡、结婚证，在定点医疗机构前台刷卡就诊，符合规定的计划生育手术费用，由市社会保险管理中心与定点医疗机构按规定结算。
早期妊娠流产津贴（包括门诊和住院）由市社保中心按规定直接发放，其中单位参保职工拨付至所在单位账户，有单位负责发放给个人；灵活就业人员拨付至本人社保卡附属的银行卡中。
2、首次生育人员待遇发放
首次生育且只生育一个孩子的参保人员，凭相关材料在定点医疗机构就诊。医疗费用已由生育保险基金支付的，生育津贴和一次性营养补助费由社保中心按规定直接发放。其中，单位参保职工拨付至所在单位，由单位发放给个人；灵活就业人员拨付至本人社保卡附属的银行卡中。
3、仍需申报、审核后再支付待遇的生育保险业务
（1）中期妊娠（妊娠90天以上）流（引）产；
（2）男职工配偶的产前检查、分娩；
（3）因用人单位中断或未足额缴费、参保人员社会保险关系转移等原因造成生育保险关系中断，补足欠费的，中断期间发生的产前检查及分娩、流（引）产；
（4）在领失业救济金期间的分娩及计划生育手术；
（5）异地分娩及计划生育手术；
（6）因抢救在非生育保险定点医疗机构分娩或实施计划生育手术；
（7）第二次及以上生育；首次生育但生育多胎；
（8）符合生育保险规定支付范围和标准的其他费用。
从2016年1月1日起，国家全面开放二胎，以南京为例，不管一孩二孩都享受128天的生育津贴。生育津贴=所在用人单位职工上年度月平均工资/30*产假天数，快算算你能领到多少津贴吧！
理论上来说，在产假期间，单位就要先按月垫付生育津贴（其中包括基本工资）给个人，等产假休完，由个人将生育津贴报销所需材料上交单位人事部门，由人事去当地社保中心报销。当然，我国各省各市关于生育保险的规定不尽相同，具体的申领方式，宝妈们可以查询所在城市的人力资源和社会保障网，选择“生育险”关键字，会得到详尽的解答哦。
国家认可妇女生育价值，为了保护生育妇女的权益，制定了一系列的规章制度来完善生育保险机制。但是，有些不正规的单位没有按照规定执行，不办理相关业务或者克扣职工的应得补贴，遇到这种情况，宝妈们一定要提前学习相关知识，保留证据，申请劳动仲裁，坚决维护自己的权益。
宝妈们，你们所在城市的生育津贴都是怎么领？领了多少钱？欢迎一起讨论~
Hi，我是童姐。我是一个3岁孩子的妈妈，也是孩子王首席育儿顾问，持有国家高级育婴资格证，在孩子王有近5000名和我一样的育儿顾问为宝妈们提供婴儿抚触、产妇催乳、宝宝理发、营养指导、母婴护理、成长培育等服务，让当妈妈变得更简单！
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孩子王育儿顾问
现在生孩子真的不是一件便宜的事，没有几万块钱很难拿下。那么生育津贴能在失业期间领吗？
答案是能领，但是条件比较苛刻。
规定条件其实就一句话：失业前缴纳生育保险费累计满12个月的，并且是在领取失业保险金期间发生符合规定范围内的生育医疗费用。
按规定享受相应待遇，不享受生育津贴，且其未就业配偶不享受生育保险待遇。
虽然只有两句话，但是信息量挺多的：
第一，失业之前，生育保险要累计交满12月；
第二，你得去领失业津贴。
我们知道之前失业津贴其实是有点鸡肋，很多朋友都选择不领，所以在这个问题上，领取失业津贴就是一个小门槛。
第三，生育医疗费用，不享受生育津贴，也就是说只能报销你生产过程中相应的一些医疗费用。
中间还有一句叫符合规定范围内，这个符合规定范围内又要展开一下，基本上就两个意思：
第一个：未就业配偶不享受生育保险待遇。在职期间，如果老婆没有就业，生产时也是可以享受你的生育保险的，但是如果你也失业了，那么老婆就不享受了。
第二个：有点属地化的问题，每个地方还有一些不一样的规定，
以北京为例，需要你在北京上社保，而且必须是北京当地的户口。
所以这几条卡下来，能享受这个生育保险的失业人员的确比较少。
当然话说回来，如果符合所有条件的话，一定要去申请，这不是一笔小钱。
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小司淘保
按照国家1994年12月14日颁布的《企业职工生育保险试行办法》规定，生育保险按属地原则组织，其费用实行社会统筹。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。这个支付的前提是，职工所在企业按照规定为职工办理生育保险，我所在的地区规定要在生育的当月也是缴纳，不能断档，连续满1年，才可享受该待遇。
如果你所在单位按照规定给你缴纳保险，那么你就依法享有该津贴。生育津贴我们当地是直接打到个人账户上的，按照规定，你是依法享有的。因此，你可以主张享有。
目前很多企业会在员工产假时不再额外发放工资，这是合法的。但是前提是单位必须缴纳社保费用，同时社保机构发放生育津贴。目前我所在地区产假为158天，职工享有的生育津贴发放时间为98或者98+15（难产、剖宫产），然后未发放津贴的那些则需要企业按照职工生产前的工资发放（国家2012年颁布的《女职工劳动保护特别规定》里第五条也规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同）。
我一直建议作为21世纪新人，互联网时代，我们要多学习，与自己相关的法律法规也要进行了解，一方面可以作为知识补充，一方面则是可以让自己用法律的武器保护自己，主张自己的权益。
期望以上解答，能够帮助到你。
马妈碎碎念
你去翻一翻社保缴费的构成就发现，你个人根本没有缴纳生育保险，这个项目是公司承担的。意味着，保费的受益者也应该是公司。因为法律规定公司不得辞退孕期员工，并且还不得降低工资待遇，但是公司养闲人的问题怎么解决？这就是生育保险。本质上是本来该国家承担的责任，转嫁到了公司，因为你收入消费在给国家纳税，你承担纳税人义务，必然就该有纳税人权利。现行政策是，住院费定额报销，归属员工，津贴部分归属公司，用于开支产假期间不降低待遇的工资支出，如果津贴不够，公司补齐，相当于加税了。如果津贴有剩余，归属公司职工福利费，用于发放职工福利。因为，你产假期间，其他员工必然要承担你扔出来的活儿。至于有些公司是发给职工本人，那是因为，发了也不会查出来，也不会有处罚，所以像事业单位或者公务员，工资是国家给的，这笔钱就可以发给职工。
user6703497516
休产假期间是否有正常领工资呢？如果有的话，津贴是用来补贴公司的，一般公司也不会再给到个人，除非是有超出的部分。
说是报销一个月会下来，但我当初12月份提交，到次年3月份才下来。按你的描述，现公司估计很难撑那么久？
如果产假公司没有发工资，现在公司破产的话，可以走劳动仲裁要求赔偿相应金额。如果对其他员工也存在欠薪问题，可以一同一并申请劳动仲裁和法院强制执行…这是一个漫长的过程。
苏菲看电影
按规定单位为职工缴了生育保险，职工分娩育儿后凭相关材料，这笔钱会打入单位户头。如果分娩假单位照发工资，这笔钱归单位，但可报分娩住院等费用，如果分娩假期间单位停发工资，那么这笔钱归职工个人。但是，现在有些单位工资照发，生育险津贴也归职工个人，照条例是不行的。
杨盛大
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，有生育保险基金按照所在单位上年职工月平均工资支付；没有参加生育保险的，有所在单位按女职工产假前工资标准支付。
根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》规定，工资包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、加班费、奖金、特殊情形下支付的工资。由生育保险基金支付的月平均工资，应是所在单位上年全部职工工资总额的月平均数；由用人单位按照产假前工资标准支付的工资，应当包括加班费之外的工资。
风吹不倒的秋草
生育津贴出发点是好的，是国家引导社会发展的方向。但整个程序流程应有可操作性，要人性化，社会化，减轻企业和个人的负担，简化流程。社保部门每年应问卷调查听取当事人员建议，让好事更好。有利社会、家庭的稳定、保障母亲的权益。
手机用户3809309
关于生育津贴问题: 我是反对的。我们搞了几十年的计划生育，现在突然放开，人们总有个适应过程，现在恨不得一步到未，未免有点操之过急。据我看到，在高校里，人们都抓紧生，那些年龄过大的都献慕不已。在社会上，人们也很高兴的利用这个机会，只是年纪大的没有办法而已。因此，不用给生育津贴，人们也会自然生育，只是要等到年龄平均一些而已，到时候人们自会生两胎，现在要给生育津贴，存属浪费金钱，等到了一定的阶段不给了，反而造成负效果。我们做任和事情，都不能一哄而起，鼓励生育是这样，那种把人拉去做结育手术也一样。
