2018年高校畢業生，再創新高。相比2017年的795萬，2018年將達到820萬。已經有不少同學開始準備進入找工作大潮了。
2018年高校畢業生人數
高薪這個概念是“相對”的。
四年前還做遊戲的時候，我年薪20，說實話經常感到憂慮，因為如果你的產品做出來不賣錢，很可能會被裁員清退；就算我去家公司，跟老闆關係好，倚老賣老，也難免會不安：這樣的日子會一直持續下去嗎？若是公司財務有問題，或是自己年紀大了也沒業務能力，是不是就會有巨大改變，到那時候，自己還能找到工作嗎？ 現在我還是年薪20，正如大家看到的，整天混知乎，每天在沒人看的公眾號上更新一萬字。為什麼？因為雖然是個基層打雜，但畢竟是跟金融扯上邊的工種，20是搬磚工水平，所以我根本不擔心活路，就算老闆覺得我是廢柴開了，再找個地方搬磚也不會比現在低多少。 但如果我現在跑去幹別的也感興趣的事情呢？可能充滿了不確定性，因為自己有熱情的事情，不見得能轉換為令人滿意的工作，也不一定能獲得令人稱羨的薪水。
我們可以用三個象限來分析一下：
1. 專業 大白話說，就是別人不會的（進入門檻高）；是經常使用，不斷精進的（長時間練習才成專家）；是有需要的時候，別人會想到你的（被肯定的）；是“自己的”，即使職務頭銜改變，仍然可以帶著走（可攜帶性）。另一個描述的用語就是：核心能力。
2. 價值 不僅從自己的眼光看，更應該從別人眼光看（需求）。換言之，自己是否能替別人（例如僱主）解決問題？節省成本？創造利潤？創新的突破？ 這些項目的分數越高，自己在別人眼中的“價值”就越高。但這是動態的概念，一個人在職場的價值，會隨著時間、空間、對象、個案而改變。
3. 價格 就是具體表現在薪水、對價、交換上的數字。從老闆、僱主的眼光來看，每個人都有一個“價格”，也就是他願意花多少錢找這個人來工作。 而老闆考慮的因素，不僅是學經歷，也不僅是這個人有多少熱忱，而是整體評估他能為公司帶來的利益（包括有形無形的）。此外，這樣的“價格”會跟老闆的心態個性有關，也跟總體經濟有關（宏觀經濟、行業景氣等）。
用這樣的三度象限，就可以解釋為什麼一些用血汗換來的“專業”，不見得能立刻轉換為“價值”及“價格”，但長遠來看，依然能分辨並選擇可以實現的價值、進而表現在價格上的職業發展路徑。 另一方面，這也能解釋為什麼我在沒有做出好遊戲的時候的焦慮，因為她目前沒有累積很實質的成果和驗證，只是靠資歷混混，工作能力以及人際關係都是跟那個公司、工作有關，換一家公司可能就沒了。對公司的價值，如果來自於人情交換，一旦消耗完了，其他人可以輕易取代之。 所以，最理想的狀況應該是：專業＝價值＝價格，也就是說一個人的專業完全發揮，他的老闆或客戶完全認可他的價值，而且他收到完全反應他價值的對價。 不過，這畢竟是個理想的目標，我們每個人都處於不同的排列組合中。為什麼演技一般的藝人可以拿到這麼多錢？更別說“網紅”等工薪不符的職業。答案可能就是他們的“價格＞價值＞專業”，也就是說雖然沒什麼專業，但有市場需求（有人愛看），電視臺也願意在“這個時刻”付出高價格（以後過氣就沒了）。 相對的，“什麼都要會的超市員工，薪水卻很低”、“醫生工作繁雜壓力大還不被理解，要有大愛才能持續下去”，如果薪水低，很可能就是他們處於“專業＞價值＞價格”或是“價值＞專業＞價格”的情況。 若從這個角度理解，如果想要找到高薪工作，其實也不難，不但要認清現實，也要選擇努力的方向。那就是：積累專業、核心能力永遠不要停歇，同時要找出讓人認可的價值，進而反應在價格上的職場發展路徑。也許會走些彎路，但方向沒錯，無非是時間的早晚。
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