2018年高校毕业生，再创新高。相比2017年的795万，2018年将达到820万。已经有不少同学开始准备进入找工作大潮了。
2018年高校毕业生人数
高薪这个概念是“相对”的。
四年前还做游戏的时候，我年薪20，说实话经常感到忧虑，因为如果你的产品做出来不卖钱，很可能会被裁员清退；就算我去家公司，跟老板关系好，倚老卖老，也难免会不安：这样的日子会一直持续下去吗？若是公司财务有问题，或是自己年纪大了也没业务能力，是不是就会有巨大改变，到那时候，自己还能找到工作吗？ 现在我还是年薪20，正如大家看到的，整天混知乎，每天在没人看的公众号上更新一万字。为什么？因为虽然是个基层打杂，但毕竟是跟金融扯上边的工种，20是搬砖工水平，所以我根本不担心活路，就算老板觉得我是废柴开了，再找个地方搬砖也不会比现在低多少。 但如果我现在跑去干别的也感兴趣的事情呢？可能充满了不确定性，因为自己有热情的事情，不见得能转换为令人满意的工作，也不一定能获得令人称羡的薪水。
我们可以用三个象限来分析一下：
1. 专业 大白话说，就是别人不会的（进入门槛高）；是经常使用，不断精进的（长时间练习才成专家）；是有需要的时候，别人会想到你的（被肯定的）；是“自己的”，即使职务头衔改变，仍然可以带着走（可携带性）。另一个描述的用语就是：核心能力。
2. 价值 不仅从自己的眼光看，更应该从别人眼光看（需求）。换言之，自己是否能替别人（例如雇主）解决问题？节省成本？创造利润？创新的突破？ 这些项目的分数越高，自己在别人眼中的“价值”就越高。但这是动态的概念，一个人在职场的价值，会随着时间、空间、对象、个案而改变。
3. 价格 就是具体表现在薪水、对价、交换上的数字。从老板、雇主的眼光来看，每个人都有一个“价格”，也就是他愿意花多少钱找这个人来工作。 而老板考虑的因素，不仅是学经历，也不仅是这个人有多少热忱，而是整体评估他能为公司带来的利益（包括有形无形的）。此外，这样的“价格”会跟老板的心态个性有关，也跟总体经济有关（宏观经济、行业景气等）。
用这样的三度象限，就可以解释为什么一些用血汗换来的“专业”，不见得能立刻转换为“价值”及“价格”，但长远来看，依然能分辨并选择可以实现的价值、进而表现在价格上的职业发展路径。 另一方面，这也能解释为什么我在没有做出好游戏的时候的焦虑，因为她目前没有累积很实质的成果和验证，只是靠资历混混，工作能力以及人际关系都是跟那个公司、工作有关，换一家公司可能就没了。对公司的价值，如果来自于人情交换，一旦消耗完了，其他人可以轻易取代之。 所以，最理想的状况应该是：专业＝价值＝价格，也就是说一个人的专业完全发挥，他的老板或客户完全认可他的价值，而且他收到完全反应他价值的对价。 不过，这毕竟是个理想的目标，我们每个人都处于不同的排列组合中。为什么演技一般的艺人可以拿到这么多钱？更别说“网红”等工薪不符的职业。答案可能就是他们的“价格＞价值＞专业”，也就是说虽然没什么专业，但有市场需求（有人爱看），电视台也愿意在“这个时刻”付出高价格（以后过气就没了）。 相对的，“什么都要会的超市员工，薪水却很低”、“医生工作繁杂压力大还不被理解，要有大爱才能持续下去”，如果薪水低，很可能就是他们处于“专业＞价值＞价格”或是“价值＞专业＞价格”的情况。 若从这个角度理解，如果想要找到高薪工作，其实也不难，不但要认清现实，也要选择努力的方向。那就是：积累专业、核心能力永远不要停歇，同时要找出让人认可的价值，进而反应在价格上的职场发展路径。也许会走些弯路，但方向没错，无非是时间的早晚。
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