最近，演員的誕生在一片爭議聲中落下帷幕，整個12期下來，一個整體的感覺就是，活生生的一出職場好戲，各種角色紛紛登臺，儼然已經超越節目內容本身，幾個心得體會與大家分享一下，如果其中涉及到對某位朋友的偶像有所不適的言論，請多包涵，權當笑談，歡迎討論。
一、從求職者的角度
正確認知自我和職業是能否入門的前提。
很多諮詢者經常問我的一個問題就是：“我適合什麼樣的工作，我想找什麼樣的工作，我的職業方向在哪裡”，諸如此類。其實這個問題很難回答，但是很多諮詢者想通過短時間的快餐式的得到一個答案，這幾乎是不可能的，有些又想通過一些測評工具來給自己定位，其實，這個世界上最複雜的莫過於人，人工智能發展的在發達，人類的一些細微情感和思維依然無法模仿。我們來看下《演員》裡面的眾生相，以供參考。
第一類，定位清晰，對自我和職業有清晰地看法。如，翟天臨、劉敏濤、於月仙、於明加、馮唐、姜宏波、週一圍、藍盈盈等，這類職場人士一般目標明確，對演員的職業有自己的理解，同時也大致清晰自己的喜好和擅長的地方，即使不是自己的戲，也能掌握難點，迅速適應，勝算最大。
第二類，職場小白，就是來當實習僧的。如，歐陽娜娜，俞灝明，張雪迎、彭玉昌等年輕一代，由於缺乏工作經驗，實習就很重要，令人感到欣慰的是，表現的都還不錯，雖然還很稚嫩，但是學習的積極性和上升空間可以看到，這類也很容易在職場中突圍。
第三類，目標不是很明確。這類或許有自己的原因，但是給觀眾的感覺就是對演員的職業理解不是很到位，或者沒有全身心投入到職場中，如，黃璐，後來查了一下，此人履歷驚人，但是在節目中表現一般，淘汰賽最先被刷，個人感覺有點惋惜，但是從節目看，黃璐從頭至尾不是很在意，你可以理解為淡定，姐見得多了，文藝範等，但在職場中，還是需要表達自己的想法。凌瀟肅，一直有種愛恨交織的感覺，他給我留下的印象最深的就是其信手拈來的陝西話，額，我現在也開始沒事說兩句，哈哈，陝西漢子的耿直在他身上渾然天成，這個演員夠好，但是感覺貌似受了其他的因素影響，本來是老演員了，結果對演員的理解上，瞬間感覺被秒殺了幾個檔次，看來，理論水平還真需要學習和提高。
2.選老闆很重要
三位導師很有才華，也很有意思。
一看劉燁，燁哥。從節目一開始就被網民起鬨，和稀泥，當老好人，點評不到位，還讓國際章將軍一局，也不知道是真是假。其實燁哥，怎麼說的，如果要按照企業老闆性質看，燁哥最貼切的就是國企。為何這麼說，有人情味，有歸屬感，穩定，原意培養人，為了扶新人一把，自己親自上場，真逼急了，也會發大招，最後三強佔兩個，這不正是國企的特點麼？
二看國際章，名副其實。走的是高大上，國際範，基本上是五百強的標準和要求。週一圍就是旗下最好產品，有嚴格的規章制度，電視劇要拍出電影的感覺，如果實在沒感覺，那就不做，就是這麼任性，因為所有的歸結在於品質，沒有品質的作品這樣的老闆眼裡豈能容下？
三看丹丹姐，其實我該叫她二姨或者三姑了，圈子裡的重量級人物，這就是民營企業中的老大。有絕對的話語權，招人憑藉自己的多年看人經驗和感覺，“我覺得真是好”，但是這類企業的一個最大弊端就是裙帶關係，在此不在贅述，感興趣的可以網上搜一下，很多。
三類導師，三種企業，你選擇哪一個呢？
好了，今天先聊到這，請繼續關注後續！
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