最近，演员的诞生在一片争议声中落下帷幕，整个12期下来，一个整体的感觉就是，活生生的一出职场好戏，各种角色纷纷登台，俨然已经超越节目内容本身，几个心得体会与大家分享一下，如果其中涉及到对某位朋友的偶像有所不适的言论，请多包涵，权当笑谈，欢迎讨论。
一、从求职者的角度
正确认知自我和职业是能否入门的前提。
很多咨询者经常问我的一个问题就是：“我适合什么样的工作，我想找什么样的工作，我的职业方向在哪里”，诸如此类。其实这个问题很难回答，但是很多咨询者想通过短时间的快餐式的得到一个答案，这几乎是不可能的，有些又想通过一些测评工具来给自己定位，其实，这个世界上最复杂的莫过于人，人工智能发展的在发达，人类的一些细微情感和思维依然无法模仿。我们来看下《演员》里面的众生相，以供参考。
第一类，定位清晰，对自我和职业有清晰地看法。如，翟天临、刘敏涛、于月仙、于明加、冯唐、姜宏波、周一围、蓝盈盈等，这类职场人士一般目标明确，对演员的职业有自己的理解，同时也大致清晰自己的喜好和擅长的地方，即使不是自己的戏，也能掌握难点，迅速适应，胜算最大。
第二类，职场小白，就是来当实习僧的。如，欧阳娜娜，俞灏明，张雪迎、彭玉昌等年轻一代，由于缺乏工作经验，实习就很重要，令人感到欣慰的是，表现的都还不错，虽然还很稚嫩，但是学习的积极性和上升空间可以看到，这类也很容易在职场中突围。
第三类，目标不是很明确。这类或许有自己的原因，但是给观众的感觉就是对演员的职业理解不是很到位，或者没有全身心投入到职场中，如，黄璐，后来查了一下，此人履历惊人，但是在节目中表现一般，淘汰赛最先被刷，个人感觉有点惋惜，但是从节目看，黄璐从头至尾不是很在意，你可以理解为淡定，姐见得多了，文艺范等，但在职场中，还是需要表达自己的想法。凌潇肃，一直有种爱恨交织的感觉，他给我留下的印象最深的就是其信手拈来的陕西话，额，我现在也开始没事说两句，哈哈，陕西汉子的耿直在他身上浑然天成，这个演员够好，但是感觉貌似受了其他的因素影响，本来是老演员了，结果对演员的理解上，瞬间感觉被秒杀了几个档次，看来，理论水平还真需要学习和提高。
2.选老板很重要
三位导师很有才华，也很有意思。
一看刘烨，烨哥。从节目一开始就被网民起哄，和稀泥，当老好人，点评不到位，还让国际章将军一局，也不知道是真是假。其实烨哥，怎么说的，如果要按照企业老板性质看，烨哥最贴切的就是国企。为何这么说，有人情味，有归属感，稳定，原意培养人，为了扶新人一把，自己亲自上场，真逼急了，也会发大招，最后三强占两个，这不正是国企的特点么？
二看国际章，名副其实。走的是高大上，国际范，基本上是五百强的标准和要求。周一围就是旗下最好产品，有严格的规章制度，电视剧要拍出电影的感觉，如果实在没感觉，那就不做，就是这么任性，因为所有的归结在于品质，没有品质的作品这样的老板眼里岂能容下？
三看丹丹姐，其实我该叫她二姨或者三姑了，圈子里的重量级人物，这就是民营企业中的老大。有绝对的话语权，招人凭借自己的多年看人经验和感觉，“我觉得真是好”，但是这类企业的一个最大弊端就是裙带关系，在此不在赘述，感兴趣的可以网上搜一下，很多。
三类导师，三种企业，你选择哪一个呢？
好了，今天先聊到这，请继续关注后续！
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