很多公司因為特殊原因，都需要聘請臨時工或季節工。給這些人發放的工資，怎樣才能進行企業所得稅稅前扣除，一直讓很多會計頭痛不已。很多會計在處理這個業務時，簡單地把它當作勞務報酬，不僅多繳稅，也帶來其他稅務風險。那麼，這種業務究竟該如何處理更好呢？
實際上，關於此業務，國家稅務總局早有明文規定。《關於企業所得稅應納稅所得額若干稅務處理問題的公告》（國家稅務總局公告2012年第15號）規定：企業因僱用季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應區分為工資薪金支出和職工福利費支出，並按《企業所得稅法》規定在企業所得稅前扣除。
看到這個文件，好多會計奔走相告、拍手稱快，困擾已久的問題終於得到解決。可是且慢，15號文不是筐，不能什麼都往裡裝，不然，只要企業費用不夠，就造個花名冊，以臨時工、季節工、實習生的名義發工資，把企業的費用窟窿填上。如果這條路真的能走通，每個企業都如法炮製，稅務局豈不是要早早關門？所以，事情絕沒有這樣簡單！
那麼，企業真有這樣的業務該如何處理才會沒有風險？這就要求企業能保留並能提供相應的證據，以證明這個業務的合理性和真實性。
所謂合理性，就是企業為什麼要有這個業務。比方說，我們是一家生產驅蚊液的企業，產品具有明顯的季節性，企業聘請季節工就是合理的。企業如能提供市場預測資料，公司關於聘用季節工的文件或決定，以及驅蚊液的生產情況報表，就完全能證明聘請季節工是合理的。
而所謂真實性，就是企業是不是真的聘請了季節工，聘請了多少，發了多少工資，工資是怎樣發放的，工資發給了誰，籤的是勞動合同還是勞務合同，等等，都需要有相應的證明材料。
只有真正把上面這些問題處理好，企業才能將季節工、臨時工等的工資計入工資薪金進行所得稅稅前扣除。
上圖為學員們在稅務局現場申報增值稅
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