IBM被訴裁員過程存在年齡歧視
據彭博社北京時間9月18日報道，當地時間星期一，莎倫·麗絲-賴爾登（Shannon Liss-Riordan）在位於曼哈頓的聯邦法院提起針對IBM的集體訴訟。該案原告是3名前IBM員工，他們聲稱IBM解僱他們時存在年齡歧視。
麗絲-賴爾登是波士頓Lichten & Liss-Riordan律師事務所合夥人，曾受員工委託起訴亞馬遜、Uber和谷歌。
前IBM員工在起訴書中稱，“為了打造一支更年輕的員工隊伍，過去數年，IBM一直在系統性地裁減年齡較大的員工。”ProPublica 3月份發表報告稱，過去6年IBM裁減了逾2萬名年齡在40歲以上的員工。
這一訴訟正值IBM裁員行為面臨質疑之際。ProPublica報告利用極其詳盡的數據說明，IBM在系統性地違犯與年齡歧視有關的法律法規。據一名知情人士稱，美國平等就業機會委員會已經將多起針對IBM的投訴合併成一起投訴。美國平等就業機會委員會發言人未就此置評。
由於沒有及時抓住雲計算和移動科技革命的機遇，過去10年，IBM在美國、加拿大和其他員工薪酬高的地區裁減了數以千計的員工，以降低成本、重組員工隊伍。
IBM發言人埃德·巴比尼（Ed Barbini）在一封電子郵件聲明中說，“我們對員工隊伍調整的依據是技能而非年齡。自2010年以來，我們美國員工隊伍的年齡沒有什麼變化，但技能發生了很大變化。這是我們一直並將繼續大力投資員工技能和留任員工的原因，使我們能在這一全新的科技時代取得成功。”
Wigdor LLP律師事務所律師邁克爾·威力銘（Michael Willemin）表示，如果法官批准這一集體訴訟案，這將是一場代價高昂、冗長的法律大戰，最終的結果可能是IBM向前員工支付數以億美元計的賠償款結束。
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