在多年的拓展培訓行業中，國洲文化接觸到很多案例，很多客戶一上來就說我們要做一個團建活動，來增強團隊凝聚力，由此可見，團隊凝集力對於團隊是非常重要的核心競爭精神，因為團隊的管理者知道，只有團隊上下一心，才能推動團隊進步與發展，才能讓團隊在競爭中處於不敗之地，那麼什麼樣的團隊拓展項目才能促進團隊建設？
成都拓展公司國洲文化和大家一起來探討。在做方案之前，我們應該先思考一下幾個問題：
1、什麼是企業文化？
2、團隊建設的目的是什麼?
3、運營活動你有什麼新奇的玩法嗎？
4、團隊氛圍營造的關鍵在哪裡？
以上4個問題便就是此次方案的核心。
增強團隊凝聚力其實各行各業所想要呈現的氛圍和表現形式都不一樣，如果以IT行業為例，大部分都是高新科技人才，但是同屬於一個行業，但是每個人的行業意識都不以，有些人覺得這只是工作，而有的人會覺得這是一份創作，挑戰自我是一件很酷的事情，那作為成都拓展培訓公司，我們就認為其實他們想要的團隊建設就是大家在工作上形成統一的認知，提高團隊成員對企業文化、對自我、對團隊的認知，同時能打破團隊成員之間的隔膜，觸及團隊成員、團隊部分之間的交流與溝通。成都軍事拓展教練認為團隊建設其實簡而言之就是一句話：“團隊建設就是帶好隊伍，打造一支來之能戰，戰之能勝的隊伍”。
對其企業進行初步的分析之後，就會大概知道該團隊需要怎麼樣的拓展培訓，才能達到團隊建設的目的。
我們發現主管和員工關注的是有差異的，主管更關注的是活動對業務有沒有幫助，能不能提升團隊的凝聚力和戰鬥力以及成本。員工可能不會想那麼多，他們會想活動好不好玩、我有沒有興趣參與，以及這個活動能不能幫我認識更多朋友，除了有趣之外還能不能有一些收穫。
項目一：生命動力圈
所有人手拉手圍成一圈，鬆開手，每人握住繩子的一部分圍成一個圓，一起搖動繩子，體會團隊成員相互扶持相互鼓勵的團隊精神。
成都拓展訓練項目活動目的及意義：
1、體驗高績效團隊的向心力和凝聚力形成方式；
2、增強自信和自我控制能力；
3、建立團隊內部的信任感，理解信任和承諾的重要性和力量；
4、決不放棄，直到成功為止，克服人性的弱點，為團隊目標的實現而努力；
5、理解變革中產生恐懼的原因，過渡時期的暫時失控狀態。
6、體驗可能與不可能界限，挑戰與行動；
7、換位思考，工作中小有成就時不只是個人成績而有賴於團隊中每個人辛苦的付出；
8、培養團隊內部的相互信任、包容與協調；
9、增強學員挑戰自我的勇氣，通過挑戰懂得合理突破本能的重要意義；
項目二：瘋狂過山車
充分發揮團隊中各個部門的分工與合作，各自分管制作“過山車”的不同關節，全程模擬公司顳部財務部、營銷部、銷售部、生產部和領導之間的合作關係，最後完成超級模型“過山車”的製作。
拓展訓練項目活動目的及意義：
1、激發創造性思維學習建立高效能團隊領導力發展
2、在這個項目當中，學員均全力參與並樂在其中。
3、各司其職，充分擔當起策劃組、物料組、設計組、施工組、質量組等工序的各項任務，全方位模擬 大公司跨部門合作的情景，共同製造出屬於自己企業的《瘋狂過山車》。
4、在成品驗證環節，很有可能會出現失敗，但大家不能被失敗打到，必須要有成功的渴望和對工作的 激情，不斷的修正、重來、再修正，才能取得最後的成功。
其實增強團隊凝聚力的項目有很多，之所以單獨提出這兩個項目，是因為這個兩個項目具有極強的體驗感，在項目中融入企業文化，進一步發揮團隊精神，增強團隊凝聚力。
成都工會活動認為，團隊建設是事業發展的根本保障，團隊運作是業內人士長期實踐的經驗總結，至今沒有一個人是在團隊之外獲得成功的。團隊的發展取決於團隊的建設。所以個人要想獲得成功必須依附於團隊，團隊要想獲得成功必須凝聚團隊成員的努力與輔付出，通過團隊凝聚力的打造，使團隊成員既瞭解團隊發展的方向，又能在行動上與團隊發展方向保持一致，助力企業藍圖的實現。閱讀更多 國洲文化 的文章
