90後:這個主管是我遇到最讓我頭疼的!

都說90後對於工作的態度頑劣不恭。

擅自離崗,任性無敵,有的甚至還頂撞上司是他們身上特有的標籤。

但是,說90後傻逼的那些主管們,你們難道自己不傻逼嗎?

90後:這個主管是我遇到最讓我頭疼的!

“你今天面試怎麼樣”

“再別提了,我今天遇到了個傻逼主管,他不懂內容還給我講新媒體!”

這是朋友昨天面試的狀況。

我原以為這種不幸只是一種偶爾的現象,但是通過觀察發現:原來傻逼主管真的不少。

對於公司來說,員工持續不斷的提出建設性建議是個值得高興的事情。

對於老闆來說,擁有這樣的員工是多麼寶貴的財富。

可有些人他們往往想把這些“財富”扔出去。

他們生怕這些提出建議的“財富”取代他那“至高無上的烏紗帽”!

於是,為了保住自己的鐵飯碗,玩起手段來,一個比一個高明。

即便你的能力超越他,他就不給你晉級卡;即便你的能力得以提升,他也會在後期好好打壓你。

總之在他看來:“犯我地位者,再怎麼樣,都要誅!

真特麼窩火了!

知乎上,有一個匿名朋友說,他每天面對的主管就是這樣的:

公司新來一個主管,從來沒做過營銷。他寫的產品定位文檔給我看,真的很不專業。

自己能力有限,還管的寬。

公司需要制定營銷部門的工作流程、規範,他提出來我做好交給他,再由他提交給老闆。

受表揚的都是他,我的付出老闆至今都不知道。

從一開始我就不喜歡他,沒能力還當屁主管,真是把我坑慘了。

看到沒,這就是傻逼主管特徵之一。

有人問我在這種公司值得奮鬥下去嗎? 那我反過來問你:

有這樣“特色”的主管,讓你每天與他笑臉相迎,你願意嗎?

一開始你們就無法“相愛”,你何必自作多情呢?

90後尋找另一半時,最看重的是三觀,在戀愛上三觀不合的人,堅決不談。

我有一個朋友,每當遇到這種傻逼主管時,她都會在面試接近尾聲時,告訴對方:

我無論是否通過面試,您都不用再通知我,因為我的三觀匹配不上你的王者信號。”

90後:這個主管是我遇到最讓我頭疼的!

我遇到過一個女生,她說,每天都想把主管打一頓,因為太愛搶員工的功勞。

換個角度來看,主管簡直特麼“貪官”一個!

公司當時接了一個大項目,完成後,參與項目員工的分紅能拿到4000元。

員工為了公司的項目廢寢忘食,據說12點下班都是正常事。

巧的是那段時間公司的老總集體出差,主管便全盤接手公司所有的事務。

主管每天7點早早就下班了,逍遙自在去了。

可當項目剩兩天就要結束的時候,這個主管卻大變畫風。

他竟然與參與項目的員工每天共進退,甚至還給員工買夜宵。

老總也恰巧在這個時候回到公司,看到這畫面,滿是“感動”。

項目分紅那天,看到手中的分紅,她氣炸了。

“怎麼少了200元,沒發夠呀!”

話鋒剛落,公司老總說道:“為了感謝你們的張主管夜以繼日的陪伴你們,還給大家買夜宵,所以我決定從參與項目的員工手中的分紅,每人抽取200元獎勵給你們的主管。”

她很想上前揭穿主管的真正面目,可同事都拉著她,勸她不要這樣做:

主管跟老總關係很近,你這樣做非但得不到你該有的正義,還有可能丟掉工作。”

總有些人在上司面前表現的是遊刃有餘,可是在他手底下的員工卻從不用心關照。

只知道搶功勞!

這樣噁心的主管可能每個人都遇到,但是遇到了一個不明事理的老總更是人生悲哀。

90後:這個主管是我遇到最讓我頭疼的!

很多公司的主管大多是80後,他們認為:“90後太浮躁,吃不了哭,還沒能力。”

我的一女性朋友,95後,工作能力很不錯。

可是她的離職理由卻讓我目瞪口呆。

前期,朋友在工作能力上還是稍有遜色,做起事來不能得心應手。

但經過四個月的摸爬滾打,她漸漸熟悉起來,並且做得很好。

在旁人眼中,她的能力已經遠遠超越主管。

最近公司接手一個項目,她發現項目存在的問題,曾私下找主管交流,可還是沒被採納。

他開始懷疑自己的想法是不是有問題,於是找來幾個業內的朋友商量一番。

結果,大家都認為她的想法糾正了原先項目所面臨的問題,值得采納。

這次,她硬著頭皮又找到主管說了想法,可是還是跟往常一樣。

在那之後,她仍然會提出一些建設性建議,然而結果依舊是那麼悽慘。

一次公司組織的宴席,期間有個同事喝大了,對朋友說,你知道為什麼主管不採納你的建議嗎?

“主管認為自己就是對的,沒必要聽從下屬的建議,下屬都很年輕,沒有工作經驗。”

醉酒的同事繼續說道:

“我們有建議也不會給主管提,即便說了,也不會接受,主管就是這麼獨斷,我們只是為了混口飯吃。”

朋友得知真相後,堅決要辭職。

辭職的原因卻讓人大跌眼鏡,編造自己家中親人去世後無心上班的荒唐理由。

可見這個公司中的主管是多麼讓人寒心,在這樣一個主管的手下幹活,談何進步,談何發展。

馬雲曾經說過:

“員工走人,要麼是錢沒給到位,要麼是心裡受委屈了。員工臨走還費勁心思找靠譜的理由,就是為給你留面子,不想說穿你的管理有多爛,他對你已經失望透頂。”

90後:這個主管是我遇到最讓我頭疼的!

如果你遇到的主管是個大好人,那麼升職加薪是遲早的事,而且在這個過程中你也能學到很多知識。

如果你很不幸遇到了一個傻逼主管,哪怕給你的薪資再多,我相信你乾的絕對不會開心,對於這種主管你沒必要學會忍耐和奉獻。

你只需要支持他的一切觀點,把他培養成“大傻逼”!


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