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職場中有種很奇怪的現象，
讓大家百思不得其解。
就是大家(包括領導)都知道某人是個小人，
但領導還是很信任他。這是為什麼呢？
因為小人能在各種場合，
抓住各種時機去表現自己；
而且他們擅長看領導眼色辦事，投其所好，
對於這樣精通人情世故
又能按自己意圖辦事的人，
領導肯定是很喜歡的，
隨之而來的當然就是重用了。
下面我們就具體來說說領導重用小人的幾大原因。
1、能滿足領導的虛榮心
小人的一大特點是善於討領導的歡心，
他們會花費很大的精力來觀察領導的喜好，
以至於領導的每個眼神、每個動作
他們都能最快理解到其中的深意，
然後按照領導最期望的方式去完成，
這麼“善解人意”的下屬領導怎麼會不喜歡呢？
而且小人能夠做到很多人都想象不到的卑躬屈膝，
甚至點頭哈腰他們照樣做得理直氣壯，
在公司之外的人面前這種服務精神
更是發揮的淋漓盡致，
這種“待遇”大部分領導都是很受用的，
極大地滿足了他們的虛榮心
2、愛打小報告，能幫領導監管員工
領導們都想要將自己的員工
牢牢掌握在自己的手裡，
他們需要實時瞭解員工們的狀態。
那應該如何去了解呢？
所以只能在其中找一個“臥底”。
這個“臥底”必須沒那麼老實，
因為老實人是不願意
向領導報告同事們的事情的，
於是這件事只有小人來做最合適。
領導們知道，小人都看重自己的利益，
所以他們在向自己報告同事們的工作情況時
一定是事無鉅細，絕對不會替犯了錯
或者說了不當言語的人打掩護，
相對來說，領導能從小人那裡得到更多的訊息，
從而鞏固自己的管理。
3、能背鍋
小人還有一個作用就是背鍋，
領導讓他們去做得罪人的事情，
等到沒有了用處之後，只會一殺了之。
比如：利用小人來穩定自己的局勢的武則天
最後就將那些惹得民怨沸騰的小人進行誅殺 。
小人給領導去做那些他們不方便做的事情，
等到人們忍無可忍的時候，領導再出手除掉小人，
這時候，人們只會記得領導的恩德和英明神武。
不用髒了自己的手，還能有個好名聲，這個手段非常高了
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