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別說我肯定完成不了！
在職場之中，很多人在看到他人有所成就時，十分羨慕，但當老闆將任務委託到自己身上，卻在想：做到這件事太困難了，我肯定完成不了，老闆完全在強人所難。
而一旦給自己定下了“我肯定做不了”的初步印象，在行動中自然也會磕磕盼盼，遇到一點困難就對自己說：看吧，我果然是不行的，一點小事我都沒法做好。於是退回原地，更有甚者，連嘗試都不敢，全盤地否定自己。
在事情的困難之處真正到來之前，他們就已經給自己豎起了“高牆”，把很多可能性都牢牢地擋在圍欄之外，不敢向外邁開步伐。
這其實是“自我設限”的表現。這樣的人，常常會給予自己暗示：困難太多了，我怎麼可能做到呢？成功的希望是如此的渺茫，想成功那真的太難了！
我五音不全，肯定學不會唱歌；我性格內向，絕對讓我去做銷售；我長相不好，肯定交不到女朋友；我完全不會說話，演講肯定會出醜；我學歷這麼低，肯定去不了大公司......
說著肯定做不到，結果，成功真的就遠離了他們。
2
為什麼人們容易“自我設限”？
自我設限會限制一個人的發展，扼殺一個人本來可以有的成功。
那麼這種思想是如何出現的呢？
1、出於對自己的保護。在工作與生活之中，不可避免地會遇到一些困難，而這些困難會給人帶來焦慮和痛苦。
說自己無法做到，其實是自我選擇簡單模式，給自己停留在舒適區以理由。就像是這個：你看，我雖然很想完成這個任務，但我有拖延症啊，所以這無法怪我。
2、有經常失敗的經驗。有些經常處於失敗的人容易患上“習得性無助”。失敗著失敗著就開始失去了信心，感到人生一片絕望，認為自己在這一方面肯定毫無建樹。
當大象在小時候一直被木棍限制住時，等到長大之後，即使已經擁有了遠超於它的力量，也會恐慌而無法掙脫。很多時候，我們就是這頭大象。
3、環境的限制強化。當所有人都對你說，肯定是不行的，你怎麼能夠完成這件事呢？那很可能，你會被周圍的聲音影響。
當你本身就抱有“不行不會”思想時，環境則會又一次地強化你的觀點：“是，你就是不能完成！”久而久之，思維定式也會形成了。
4、自卑心理。不自信的人更容易自我設限，因為自卑，覺得自己處處不如他人，做起事來自然也就畏手畏腳的。
在事情還未開始的時候，自卑的人更容易畫地為牢，把自己先一步處在不行的地步。
出於以上幾種考慮，就不難理解，為何面對困難，很多人都會束手束腳了。
3
拒絕”自我設限“，從積極心態開始
美國有項面對一千名世界知名成功人士的研究，研究表明：擁有積極的心態，就決定了成功的五分之四。擁有積極心態的人，能夠讓生活變得更樂觀，給生命帶來根本性的變化，變“不可能”為可能。
拒絕“自我設限”，首要是要樹立積極心態，敢於突破自我，大膽嘗試。
面對問題時，以往你會對自己說，這太難了。但如果換個想法呢？對自己說：我肯定可以完成它的，試試看吧。先邁出第一步，也許，後來的一切便可水到渠成。常常以語言或者動作給予自己暗示；“我可以的，相信自己，我能夠做到。”世上無難事，只怕有心人。
其次，在面對困難的時候，同時也要注意提升自己的相關能力。
如果沒有升級，一輩子也只能在“新手村”裡晃悠，是無法有以後的。當你逐步地提高自己的技能，直到完成了那個你認為“不可能”的任務。等回過頭來，你會驚歎自己的優秀！
當然，離開舒適區和正確歸因也同樣重要。有些人，在完成一項任務之時，遇到了一些挫折，就自動地退回了舒適區，不敢再往前進一步。當他們面對一些挫折而無法解決時，他們很容易地把問題錯誤地理解為“恩，我這個人果然不行，這件事果然不適合我”。
但其實，有時候讓你覺得舒服的事情，不一定是你真正想要的，而永遠呆在熟悉的領域，你也永遠不會有所成長。
而如果你錯誤地預估了問題的困難程度，並將無法推進任務歸結為自己能力完全不行，你也就永遠無法目睹打開困難堅硬表皮之下的柔軟。
藉助他人幫助，做好調查，當你真正地對問題有著清晰明確的認識，並且踏開步伐之後，也就是你開始打破“自我設限”之時。
之後，你可能會發現：很多事情，真的沒有想象中的那麼難，你也比你以為的要更加優秀。
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