人品是一個人真正的學歷。現代社會，有能力有才華的人到處都是，但才能卓越且人品過硬的人卻是鮮見，每個組織都急需這樣的人。
人品決定態度，態度決定行為，行為決定著最後的結果。人品意義深遠,沒有人會願意信任、重用一個人品欠佳的員工。好人品已成為現代職業晉升的敬業標杆與成功人生的堅實根基。
有人認為,做人和工作是兩回事,這種觀念的潛臺詞是:一個人的品質不佳並不影響他在職場上的成功。其實,這是一種極其槽糕和錯誤的認識。要想成為一名優秀的員工,首先要做一名人品優秀的人。一個人如果在做人上很失敗,很難想象他能在職場中獲得成功。
事實上,對於一個職場中人而言,能力固然重要,但高尚的人品也同樣不可或缺。因此,當你在職場拼搏,不斷提高自身能力的同時,也要注意培養自己的好人品。品德高尚的員工對於企業而言,無疑是一筆寶貴的財富,這樣的員工除了能在企業的生產、管理上起到積極的作用外,還能產生良好的榜樣作用並帶動其他員工,從而更好地促進企業的發展。
古往今來,許多具有優良品德的人都會受到人們的尊敬和推崇。社會需要優良品德,作為一個組織,作為一個員工,更是如此！
就像生產者都希望自己的產品是著名品牌一樣,作為造物主最優秀的“產品”——人,更要有強烈的個人品牌意識。個人品牌就是個人在工作中顯示出的獨特價值。它就像企業品牌產品品牌一樣,要有知名度,更要有忠誠度。具體而言,個人品牌有幾個特徵:
第一,個人品牌最基本的特質是有可靠的質量保障。這一點和產品品牌一樣,它體現在兩方面:一方面是個人在業務技能方面的高質量；另一方面是人品方面的高質量。也就是說,既要有才更要有德。一個人雖然具備高水平的工作能力,但是道德方面的水平不高,這樣的人很難建立起優秀的個人品牌。
第二,個人一旦形成品牌,很多事情就會發生根本性的變化。就像一個企業一樣,建立了自己品牌,就相當於打造了一塊無形的“金字招牌”同樣,對個人而言,一旦建立了品牌,工作就會事半功倍。
第三,個人品牌講究持久性。建立了個人品牌,就說明你的做事態度和工作能力是有保證的,也一定會為企業創造較大的價值,企業聘用這樣的人也相對信任和放心。
曾有人說過這樣的話： “無德無才是‘廢品’，有德無才是‘半成品’，有才無德是‘危險品’，有德有才是‘精品’”。可見“人品”決定著你的方向和前途， 一個擁有高尚品格的人,不僅能讓自己走的更高更遠，更會給組織企業帶來品牌效應
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