核心提示：無論什麼行業，高薪的工作都有一些共性。未來高薪的工作絕不以時間為價值計量單位。
絕大多數高薪人士都和我提起一個基本事實：身體勞動力創造的價值是有天花板的。一個人再厲害，依靠雙手勞動所能產生的價值都有極限。
比如，裝配技術再嫻熟，也很難1分鐘打包20個產品； 數字計算能力再牛逼，也不可能一個人審計完全年的財務報表； 基礎代碼寫得再溜，也不會一個人頂一個產品團隊。 這些工作都有一個共同特徵，高重複性，低創造性。它們產生的價值，和時間呈正相關增長。
倍數化工作的一個特徵，是具備創意思維。 它不以時間為價值衡量單位，而是以最終成果為導向。
比如廣告、設計、藝術這類工作，它們的核心價值是腦力創意。創意的好壞絕不以消耗時間的長短來衡量。
任何人，只要有足夠豐富的經驗和經歷，並且善於捕捉細節、勤于思考，都能夠找到自己的創意方法。
無論是基層員工，還是高層管理者，具備創意思維的人，就具備了倍數化能力的基礎。這一定是未來職場的核心競爭力。
說了這麼多，那麼如何提高自己的倍數化能力呢？最後分享3個小建議：
1、練習抽象總結的能力 從具體的事物中，提煉出抽象的方法與模型，然後運用在其他事物裡。這種自下而上的總結能力，是最容易倍數化的價值。
培養這種能力要從日常生活中下手。學會找到事物之間的共性，然後用道理與方法來做歸納總結。
2、具備成本意識 千萬不要只把眼光放在“倍數增長”上，以為只要能夠翻倍都是好的。
倍數化能力的本質，是通過價值的倍數化從而在整體上降低成本。如果價值翻倍了，成本反而翻倍得更厲害，那就不是一個合格的倍數化能力。
因此，我們需要具備成本意識。當找到能讓你的價值成倍發揮作用的場合時，思考在這些場合下是否還會大幅提高其他的投入成本。
3、鍛鍊槓桿思維 所謂槓桿思維，就是用極小的成本去撬動極大的資源，從而做到收益最大化。
這種思維在金融領域非常常見。最典型的例子就是用30％的首付去撬動100％的房產。
這是另一種形式的“倍數化”。
放在職業成長裡，可以借鑑的心得是：
先做好某一件事，然後以這件事為基點去撬動更多可能的事情發生。
比如，先服務好一小群種子用戶，然後藉助他們的力量去擴散影響到更大眾的群體；
最後，今天的文章總結如下：
一、 高薪工作的標準：以“倍數”為價值計量單位，倍數越大，價值越高；
倍數化能力的特徵:
（1）價值的可複製化；
（2）具備創意思維；
二、 如何培養倍數化能力：
（1）練習抽象總結的能力；
（2）具備成本意識；
（3）鍛鍊槓槓思維。
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