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學歷到底有多重要？
對於這個問題，可能上來就要有人來反駁了。
其實學歷與能力是並重的。
但往往對於剛踏入社會走入職場的人來說，學歷則是一塊敲門磚。
對於新人來說，可能欠缺的只是工作經驗，儘管有些人曾憑著自己多年的工作經驗一步步爬到高位，但不管任何時候，對於工作而言，理論與實踐是密不可分的，這時對於只有工作經驗而沒有學歷的人來說，學歷就體現了它的重要性。
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經常有很多人抱怨：怎麼xxx剛入職就跟我幹了十多年的老員工掙的工資一樣多，一點工作經驗都沒有的人，這樣不公平。其實不然，實踐有了，唯獨欠缺的就是提升學歷，在公司評職稱、漲薪等等，哪一項能離開學歷，只有把學歷提高了， 學歷+能力才能在職場中立於不敗之地。
下面我們來看幾組數據：
一、到 2015年，全國護士隊伍中，大專以上學歷護士應當不低於60%；三級醫院中，大專以上學歷護士應當不低於80%，二級醫院中，大專以上學歷護士應當不低於50%。
二、建築企業的企業領導、管理人員學歷結構調查
被調研建築企業學歷結構：領導層學歷結構，以本科及以上學歷為主，特別是北京、天津等大城市本科學歷人員比例較高。中層幹部學歷結構中以大專學歷為主，但本科和中專學歷人員也佔有一定比例。
基層幹部學歷結構中以中專學歷為主，大專學歷也佔到了相當的比例，本科學歷相對較少，大專、本科學歷的基層幹部中大部分是近幾年就業的畢業生。
三、會計行業從業人員學歷調查
根據學歷層次劃分，不同學歷層次者享受的社會保障程度也不相同，中專以下學歷人員享受社保最不完全，比例均低於其他層次人群，且完全不享受社會保障的比例也最高，達到24％。
享受社會保障最完全的是本科學歷人群，完全不享受社會保障的比例只佔12％，是中專學歷的一半。
四、在IT企業工作的大學畢業生薪酬水平與學歷成正比，學歷越高，其薪酬也越高，博士比本科生薪酬高出一倍多。
學歷、專業、學校、性別、企業類型和崗位是影響北京中關村海淀園IT企業畢業生起薪的主要因素。
其中，學歷是影響起薪的最主要因素。調查還發現，畢業生普遍期望一年後月薪水平有較大提升。
來聽聽不同行業的從業人員的聲音
1. 建築行業的職稱是和學歷配套的，最低要求是中專畢業，成人教育也可以。一級建造師及二級建造師，全國缺口很大，這幾年的考試，組織的很不理想，通過率很低。--某職稱評定領導小組組員
2.“學歷和職稱只是老闆給你定工資的一種理由，幹活都一樣。”
3.“學歷學歷，代表是能力？多少人敗給了這張紙!但是現實就是這樣，你能承認這是一個物質的社會就不能否認學歷職稱這些外在東西的重要性，為了以後，這個投資也必須做，只是給大家一個提醒，跟上社會的發展，即使它不是良好的。”
4.“我是會計行業的，從長遠來看，技能與學歷都重要，學歷低以後受重用的機會低，現在至少也得拿個大專文憑，有大專文憑才能考中級。”
5.“前十強開發公司的成本經理有幾個是大專文憑？最低要求都是本科。有些人總認為做造價就是做預算，如果你層次夠不上，你真可能一輩子做預算，成本經理的工作早就脫離預算了，指標分析，業態分析，預算的活都交給諮詢公司，有人回答還總離不開預算，只能說明一個問題：層次太低！這也可以理解，有些人做了一輩子還是在給施工單位的小老闆打工。”
6.“大家好！我是89年初中畢業的，那時候還沒有改革開放，記得是15歲吧就去打工當力工，從力工——大工——技術員——造價 ——工長——項目經理等一步一步幹出來的，從事造價行業已經有了28年，從來沒有跳出過乙方，由於家庭的壓力，從兒子——單身——丈夫——父親，你一旦入行是很難改行的，社會的、家庭的、其他方面的壓力等迫使你不敢貿然跳槽或改行。”
7. “我想每個人在單位裡面，都想能夠有一個自己的位置，發揮自己的聰明才智，如果一個人一直在某一個崗位時間長的自己也會對自己失去信心的。但是很多單位要想晉職稱，必須有一個較好的學歷打基礎才可以。很多人放棄他素質各方面都很好，就是學歷低，那麼這類人也是提升學歷的渴望度也是非常高的，所以很多人提升學歷的理由是晉職稱。”
簡單分析一下
1)、在建築行業，有時候你辛辛苦苦幹一年不如別人考幾個證書掛靠掙錢多，在中國就這個現實。
2)、學歷是門檻，如果沒有學歷是不允許考建築行業任何一個證的。
3)、學歷是敲門磚，如果沒有學歷稍微大一點的企業，（無論公企、私企）都會拒之門外。
4)、學歷是硬指標，如果考公務員沒有本科是不允許的。
5)、最後說一點，如果是官二代或者富二代的，要想進入行政、事業單位沒有本科文憑是不好辦事的。
綜上所述，任何行業都是需要文憑的，至少在中國，沒有文憑，人的一生是沒有太多市場的。
所以，趁著年輕趕快去提高自己的學歷，“不看學歷只看能力”的鬼話千萬不能信！
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