有會員問：

老秘書您好，遇到對下屬要求很高的領導，心裡也知道領導標準高對下屬是好事，但工作稍微出錯或者沒有達到要求，就被批評被罵。如果你想辯解，會被批評得更久，罵得更兇，必須虛心接受錯誤，暴風驟雨才會停止。搞得自己工作積極性受到影響，心情也很不好，該怎樣調整自己的心態，怎樣避免被少罵點？

老秘書答：

在體制內工作我們會遇到各種類型的領導，有的領導工作敷衍應付，凡事差不多就行；有的領導則要求嚴格，注重細節，工作如果沒有達到要求，就會挨批評。

在挨批評中成長，可以說是體制內必經的一個過程。尤其是如果你在領導身邊工作的話，每天面對的都是各級別的領導，為各個領導服務。

上傳下達，協調各種關係，處理各種問題，整天都是提心吊膽，用“戰戰兢兢，如履薄冰”八個字來形容再貼切不過。

我剛工作的時候也遇到過要求非常嚴格的領導，文件材料訂書釘訂得有點不整齊，標點符號有點小錯誤，一頁材料幾行，每行多少字數，都不能出錯。但是現在回想起來，那兩三年的鍛鍊，也讓我成長不少，把以前做事毛毛躁躁的習慣改掉了。

所以，有時候領導批評你，是因為他看問題的角度比我們要高一些，被批評了，最起碼你知道事情該怎麼做了，這也是一種收穫。體制內的很多事，做得規範一些，做得嚴密一些，才能避免犯錯誤。

體制內的工作如果犯錯誤，可小可大，小則推倒重來，使工作進程受到影響；大則影響單位形象，遭受經濟損失，甚至可能導致違法違紀。

做事按程序，找依據，重細節，這種嚴謹細緻做事習慣的養成，對鍛鍊自己思考問題和做事的能力也是很有好處的。即使哪一天你不在體制內幹了，這種能力在體制外也是通用的，這就是養成了一種做事情的思維方式和習慣。

受到領導批評，在行為上要積極改正自己的錯誤，爭取領導指出來的錯誤下次不再重犯，因為大多數的領導批評下屬都是對事不對人。只要不是領導刻意針對自己個人，那就是自己做事存在問題。

要想把事情辦得好一點，就要在思想上想得細一點，在謀劃上早一點，在行動上快一點，哪一天你辦事他放心了，他也就不會再責罵你了。

其實，人的工作能力和好的工作習慣都是被逼出來的，遇到一點困難，遇到一點工作難題，很多人都會想逃避，只有被逼得最狠的時候，才是潛能發揮最大的時候。

在心態上，不要有對抗和牴觸心理，一方面要誠懇接受領導的批評，因為這種領導一般都是結果導向，不希望下屬作過多的解釋。

另一方面，面對領導的批評也不要有太重的心理負擔，臉皮厚一點，該吃吃，該睡睡，該開玩笑開玩笑，被罵幾句也不會少塊肉，就當修身養性。你要這樣想，如果要求這樣嚴格的領導你都能應對，以後也就沒有什麼困難能難倒你了。