踏出校園，走向社會，我想大多數人首先面對的就是職場，然而大多數人的職場生涯都是平淡而無味的，那麼我們怎麼能讓自己的職場生涯走向優秀呢？
首先就是一個心態，在現在的生活中，家家大多是都是一個孩子，然而中國式的教育就造成了，個人的成長有一些人是經受不了任何一點挫折的，所以說，走出校園步入社會，沒有人會像父母一樣慣著自己的壞脾氣，所以，步入工作中首先就要有一個端正的心態，要能經受起委屈與挫折。
同時“心態”不光是自己，也是面對其他人的心態，面對無論領導還是下屬都應該平視，不應該有偏見，偏見會使一個人對事情的判斷出現失誤，會使一個團隊出現分歧，所以一個良好的心態能起到一箇中和的作用，能讓團隊更有凝聚力。
都說把脾氣發出來那是本能，把脾氣收回去才是本事，所以說態度很重要，同時現在已經不是一夫當關的時代了，一個人永遠也比不上一個團隊，所以說職場中團隊的重要性也就不言而喻。
其次作為個人要有一個目標，一個能給自己提供動力源泉的目標，平和的心態給自己面對事情的從容，明確的目標給自己前進的動力，同時有目標就應該有一個規劃的方向，沒有規劃的那一定是混亂的。
作為企業，一定希望公司的職員重視企業文化，同時有凝聚力，所以作為一個“優秀”的公司職員應該深刻了解自己公司的企業文化，同時對公司有強烈的歸屬感，自豪感，只有這樣當公司遇到危機的時候才能一起挺過去。
所以說融入團隊，參與團隊，就是一個企業凝聚力的根本，還有職場上沒有絕對的公平，不要對一些事情而抱怨，只是自己沒有抓住一個表現得機會。
再說一下關於“跳槽”的一些說法，對於跳槽有的人理解就是走向了更好的待遇，迎接著更好的工作、生活環境，但是有沒有人考慮過 企業對跳槽的人的看法，凡是能用錢去挖走的人，企業還敢重用嗎？所以說，經常跳槽的人，就是沒有一個明確的目標，不考慮自己未來的發展，只在乎眼前所得。
但是還有另一種看法，既然這個人能被別的企業所挖走，那所給的待遇是一定高於當前的，那就證明這個人的能力包括他所能給帶來的價值已經超越了他薪資的價值範圍，所以如果企業給一個有能力的人應有的待遇，我想誰也不會輕易離開。
那這時有人就說了關於公司的忠誠，我想說這就要問自己的心了，世上的人千千萬，不是每個人都行走在世俗的條框裡。我想還是有人能無視眼前的利益，只為堅守自己的“感恩”。
學是過程，不是目標，更不是結果，在職場上學習能力是很重要的，但是這不是校園中為了成績的學習，職場中的學習要創造價值，要懂得堅持，任何事情，只要堅持下去，都會有奇蹟。
最後還有個能力很重要，就是人與人之間的交際能力，工作分為很多種，技術、管事、管人，只遊走在技術上的職員永遠都是一個基層人員，只有上升到人與人之間的交際才是一個層次的昇華，所以說交流也是一門藝術。
曾經有一位老師曾說過，對待客戶，就要像對待在熱戀中的戀人，細心無比，死不要臉，溫柔相待，讓客戶賓至如歸。
三個贊同點
1、有一個目標，心態平和
2、做事有規劃，有邏輯
3、懂得感恩、懂得堅持
三個不贊同
1、夢想太遙遠，顯得無力，不如一個目標，只要不斷地超越目標也是一種“優秀”。
2、跳槽也不全是沒有明確目標，或許是真的無奈。
3、時間，時間的細算不現實，我們不應該看我們還有多少時間，應該看我們能利用多少時間，比如每天堅持早起，那就比每天睡到7點要對利用一到兩個小時，一年呢？就是多活了一個月。
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