踏出校园，走向社会，我想大多数人首先面对的就是职场，然而大多数人的职场生涯都是平淡而无味的，那么我们怎么能让自己的职场生涯走向优秀呢？
首先就是一个心态，在现在的生活中，家家大多是都是一个孩子，然而中国式的教育就造成了，个人的成长有一些人是经受不了任何一点挫折的，所以说，走出校园步入社会，没有人会像父母一样惯着自己的坏脾气，所以，步入工作中首先就要有一个端正的心态，要能经受起委屈与挫折。
同时“心态”不光是自己，也是面对其他人的心态，面对无论领导还是下属都应该平视，不应该有偏见，偏见会使一个人对事情的判断出现失误，会使一个团队出现分歧，所以一个良好的心态能起到一个中和的作用，能让团队更有凝聚力。
都说把脾气发出来那是本能，把脾气收回去才是本事，所以说态度很重要，同时现在已经不是一夫当关的时代了，一个人永远也比不上一个团队，所以说职场中团队的重要性也就不言而喻。
其次作为个人要有一个目标，一个能给自己提供动力源泉的目标，平和的心态给自己面对事情的从容，明确的目标给自己前进的动力，同时有目标就应该有一个规划的方向，没有规划的那一定是混乱的。
作为企业，一定希望公司的职员重视企业文化，同时有凝聚力，所以作为一个“优秀”的公司职员应该深刻了解自己公司的企业文化，同时对公司有强烈的归属感，自豪感，只有这样当公司遇到危机的时候才能一起挺过去。
所以说融入团队，参与团队，就是一个企业凝聚力的根本，还有职场上没有绝对的公平，不要对一些事情而抱怨，只是自己没有抓住一个表现得机会。
再说一下关于“跳槽”的一些说法，对于跳槽有的人理解就是走向了更好的待遇，迎接着更好的工作、生活环境，但是有没有人考虑过 企业对跳槽的人的看法，凡是能用钱去挖走的人，企业还敢重用吗？所以说，经常跳槽的人，就是没有一个明确的目标，不考虑自己未来的发展，只在乎眼前所得。
但是还有另一种看法，既然这个人能被别的企业所挖走，那所给的待遇是一定高于当前的，那就证明这个人的能力包括他所能给带来的价值已经超越了他薪资的价值范围，所以如果企业给一个有能力的人应有的待遇，我想谁也不会轻易离开。
那这时有人就说了关于公司的忠诚，我想说这就要问自己的心了，世上的人千千万，不是每个人都行走在世俗的条框里。我想还是有人能无视眼前的利益，只为坚守自己的“感恩”。
学是过程，不是目标，更不是结果，在职场上学习能力是很重要的，但是这不是校园中为了成绩的学习，职场中的学习要创造价值，要懂得坚持，任何事情，只要坚持下去，都会有奇迹。
最后还有个能力很重要，就是人与人之间的交际能力，工作分为很多种，技术、管事、管人，只游走在技术上的职员永远都是一个基层人员，只有上升到人与人之间的交际才是一个层次的升华，所以说交流也是一门艺术。
曾经有一位老师曾说过，对待客户，就要像对待在热恋中的恋人，细心无比，死不要脸，温柔相待，让客户宾至如归。
三个赞同点
1、有一个目标，心态平和
2、做事有规划，有逻辑
3、懂得感恩、懂得坚持
三个不赞同
1、梦想太遥远，显得无力，不如一个目标，只要不断地超越目标也是一种“优秀”。
2、跳槽也不全是没有明确目标，或许是真的无奈。
3、时间，时间的细算不现实，我们不应该看我们还有多少时间，应该看我们能利用多少时间，比如每天坚持早起，那就比每天睡到7点要对利用一到两个小时，一年呢？就是多活了一个月。
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