一些企业安排劳动者每日工作长达十几小时，导致员工过度劳累死！
很少有正常的休息日，法定节假日就不用想了，中小企业未执行带薪休假制度，富士康等企业长期违法安排劳动者长时间
加班，致使部分劳动者出现各种健康问题，导致，过度劳累或自杀现象时有发生。
富士康这个问题时长发生，富士康员工说:他们就像机器似的，每天很辛苦，艰苦工作，谁都不愿意长时间加班，可是不加班就连温饱都成问题，每个月要交吃住费最多，其他费用不是很多，但是每月的工资累积起来没有多少，要是不加班就没有办法生活了，更别说能养家糊口了。
对此问题网友和富士康80%员工表示，认为郭军不下基层，根本不了解员工的生活状态和辛苦，只会看到表面状态。
所以很多人选择了辞职，认为走到什么公司都比富士康强，认为富士康老板就是黑老板，面对这样的指责：富士康是不是真的很冤呢？
富士康被点名：员工好，工作认真。
富士康老板被点名：不下基层、不了解、太草率、富士康真的很冤？
富士康员工每天工作就占有了很多时间，一直就那么工作，由此员工就有各种病症，甚至自杀现象都会出现，富士康真是正规厂！真会为员工考虑！
记者私下经过同意采访富士康员工时：员工当场流泪，说：富士康工作很辛苦，特别是长时间加班让他们不能接受，长时间工作，感觉就像机器似的，没有太多生活乐趣，因为工作很累，没有多余的精神再去做其他事情了！
是！一些人肯定会问：为什么还要在富士康工作？为什么不选择重新就业方向？
富士康员工每天都有辞职和加入的人，这个问题是关系到社会发展和健康趋势，不能因为一个富士康就把社会人士弄的疲劳生病，甚至自杀现象都有！
不得不说富士康真是一个黑厂，埋没了多少人的青春，毁了多少人的正常生活状态？
虽然中国电子产品很多都是富士康员工生产维持的，但是富士康也应该为你的员工考虑考虑！
想要员工为你效劳，首先你得要有民心，不为员工考虑的老板不是好老板！
专家解释：富士康每一件自杀的背后都有原因，本质上的原因都是薪水问题，保底工资太少没办法解决生存问题！
剧了解：2010年富士康付给工人的基本工资是每月/900元保底工资，要想多挣钱只有靠加班获取加班费，900元对于大家看法是根本没办法满足生存需求，就此自愿和不自愿加班对于大家的看法都是一致的：强迫性明显，虚假！
专家解释：对于这种情况加班和不加班都会面临两种问题！
（1）长时间加班，身体健康不能保证！
（2）不加班，就会面临失业！
同时给工人带来了紧张和生活压力，这是一种社会生存压力，对此事件后2010年6月基本工资涨到1200元，2010年10月生产线普工每月基本工资涨到2000元。
富士康自杀是什么原因呢？
1是薪水
2是工作环境，每天流水线上的工作简单枯燥，长时间都是在那车间工作，而且工作空间很狭窄，很多工人在狭窄的工作环境长时间工作，心理上就会产生烦躁的情绪，就是因为辛苦和枯燥才会烦躁情绪，导致自杀。
就是因为那种工作时间长，就会变得很机械化，大脑都发木了，一到下班连该做什么都不明白了，因为工作现状把生活弄蒙了。
我们看西方国家和发达国家的制造业；
企业和工厂安排上班和下班时间非常恰当，做得很好，每天正常8小时上班，8小时以外要加班可以加班，不加班也可以选择不加班，让你能够消减这种时间工作的焦虑感和麻木感；还有企业休息玩乐活动，每天上班8小时，劳逸结合，工人们的生活和工作都得到调理了，做着也要开心许多了。
1富士康确实存在加班现象
2富士康老板不是站不住脚，不是没有挥动的权利。
面对富士康加班指责，加班时长，引起工人不满意，不愿意加班的背后有何深层次的研究！
中华人民共和国劳动法：《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
在休息和赚钱之间员工为何难以抉择？
富士康被点名批评委屈吗？
虽然富士康在工作时间用人有些为难，但是在工资方面还是可靠的！
中国很多工厂经常拖欠工资：一到过年时很多工人开始要债，工厂老板各种借口和理由推辞延缓发工资，导致很多工人很头痛，冬天气温很冷，得不了钱就不能走，因为老板跑了找谁？只能在当时的第一时间要到工资。
富士康就不会有那种事情发生，即使发生也有可能是资金转账遇到障碍才导致的，富士康老板虽然不是中国首富，但是工人工资是开得起的。
自从富士康与苹果公司合作后政策更改了，因为苹果公司可不会袖手旁观，政策和产品质量带动了富士康生产效应，合作的企业不断增加，也许对员工好，富士康的前景才会有价值观。
大家对此事有什么看法呢？
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