職場上，每個公司都有自己的管理制度，雖說條條框框有很多，但都是大相徑庭的，大多數公司對員工們的工資放上，都遵循著壓員工半個月的工資的習慣，很多員工不明白老闆為什麼這麼做，但因為沒有員工出來反對，公司這種強權的制度就變成了一種習慣。那麼到底為什麼很多公司都會“扣壓”員工半個多月的工資呢？咱們一起來看看
第一、避免員工離職後後繼問題找不到責任人。公司不差員工半個月的工資，但是很多企業的員工在辦理離職後，對工作的態度都會發生很大的變化，為了防止交接或是日後工作出現問題找不到責任人，公司會選擇壓員工半月的工資做保障
第二、防止員工說辭職就辭職。如今職場員工都很有個性，不管三七二十一，一言不合就走人，工作責任交接之類的，一下子都甩到了腦後，公司扣壓員工半個月工資，很多員工在辭職時公考慮一下自己辛苦付出後還沒拿到手的錢，多少都會收斂點
第三、有人說：5-10號發工資的一流企業，10-20之間發工資的二流企業，20-30號發工資的三流企業，30號以後甚至下下個月的都是不入流企業。不做一流企業，掛個二流企業的美名，也不錯
結束語：小編覺得，公司壓員工半個月工資，其實只是一種防護措施，公司不缺員工這點錢，如果正常離職，交接清楚後，公司都會把工資給員工結清的。
讀者朋友們，你們是怎麼看待公司壓工資這種問題的呢？你的公司也是這樣做的嗎？歡迎在評論區吐槽交流
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