前天受到職場微訪談欄目邀請，回答了關於初入職場寶寶的問題，還和延禧攻略一起上了熱搜榜。我從中摘錄了部分問答，與你們分享：
1.萌姐您好，剛畢業的大學生如何推銷自己，應該自信還是謙虛？（來自@澄澈風箏）
萌姐：既自信又謙虛。自信在於你對這份工作的信心，謙虛在於你是一位職場新人。尤其是在面試時，自信和謙虛要兼顧的表現。自信表達你對於行業的認知、工作崗位的理解以及對於公司的理解。但因為你是應屆生沒有更多的職場經驗，所以所有的表述可能都源於自己的理解。謙遜會讓我們走得更遠，向前輩們學習的態度，以及展示出對自我升級的渴求，是每位職場青年的必修課。自信和謙虛不矛盾，它們是一種職場態度，無論是大學生還是職場人士，都應同時兼具這兩種態度。只有當自信與謙虛並行，我們的職場生涯才能走得長久而穩健。
2. 您支持大學生畢業出來創業嗎？您創業這些年來得到的最重要的經驗有哪些呢？（來自@小新說職場）
萌姐：說實話，我不是非常支持大學生直接創業的。創業九死一生！入行要謹慎，除了極少數人是天生的創業者外，大多數人需要經歷職場的沉澱與學習升級。在我創業歷程中，一直都在不停的彌補我因職場經驗不足，而在認知體系中形成的短板，我曾多次設想，如果我可以到一些平臺訓練自我、打磨自我，該多好！
這些年的創業路上我遇到了很多困難，但這些困難讓我更堅守夢想，篤定前行。岔路是對你堅定之心的考驗，每一次岔路口的選擇，都會讓你更加堅定前行。在我創業的五年中，無數次看似炙手可熱的機會都朝我揮手，以及無數次茫然時刻需要我來抉擇，跨過去了，就成為成就你的財富。
同時，與誰同行，決定你的未來。我在新書《加速：從拖延到高效》中寫到，做任何事，需要以人為師。我們創辦了“青年大會”、“立德創業營”以及全國各地極北咖啡青年創新加速器，幫助各地年輕人在成長道路上，獲得導師的幫助與支持。
3. 畢業選擇第一份工作，在我喜歡和高工資之間，該怎麼選擇呢？（來自@初九有些話說）
萌姐：畢業選擇第一份工作，我個人建議還是選擇做自己喜歡的工作。當然，如果是你喜歡同時又高工資那就更好不過了。如果工作是自己喜歡的事業，所以你會自然而然的投入更多的時間、精力甚至是財力在精進你的職業能力上，慢慢就會發現自己擅長的領域和方向在哪裡。在一份工作上不停地“刻意練習”，做到“一萬小時定律”，你自然也會成為這個行業的專業人士，高工資還會遠嗎？
4. 學校秋招馬上要開始了，想去BAT這樣的大企業，但是又怕自己去了成了螺絲釘，一直默默無為，初創型企業確實比較鍛鍊能力，我該選擇初創型企業還是大企業呢？（來自@甜甜類）
萌姐：從自己的實際情況出發，如果你在學校時就有創業的想法、或者希望得到全方位的歷練，不如去創業型公司試試。但如果在畢業階段還沒做好職場規劃，在秋招季又同時拿到了BAT的offer，不如去大公司裡感受一下企業文化。
其實，根本就不存在默默無為這件事兒。無論是在BAT還是在創業型公司，很多企業都鼓勵員工提升自我創新與迭代。如果你有機會進入這樣的公司，持續努力，一定會有所作為，但，同時我想說，創業型公司也確實很鍛鍊能力。比如我自己的公司，很多員工寶寶都是多面手。他們不僅垂直在自己獨立的業務板塊上，很多人能夠在高效的時間管理基礎上，負責多個模塊，成長速度自然不容小覷。而且，萌姐本人的公司福利待遇很好哦，有健康午餐，有北京798藝術區工作環境，當然我們在成都也有極北咖啡青年加速器了，同時還有國際旅行，很多小朋友在這裡工作非常愉快，成長的自然也很快。因此，無論是BAT還是創業型公司，關鍵在於你自己怎麼看待以及對待這份工作。每個企業都有不同的文化，踏實肯學習並有創新性的員工，在哪個平臺都會受到器重的。
北京極北咖啡青年創新加速器，坐落在798藝術區。花園有幅網紅壁畫—《開啟你的覺知》
5. 請問您的公司是如何對待和培養新人呢？有什麼特色或者培養模式嗎？（來自@安七說職場）
萌姐：極北咖啡青年創新加速器與下班加油站是做教育培訓業務的，而且我畢業於北師大，所以團隊自然有很強的教育屬性。我們基本不會把有能力的員工寶寶放到一個垂直崗位上，我們會讓他發揮最大的價值。並且，對特定的新人培養，我們也會為他們設計不同的培養路徑。會助力分析公司哪些崗位，哪些業務更適合他們，甚至我會為特定的新人設置特定的崗位。
我們是創業型公司，自然比較靈活。說到特色，我想應該就是我們的教育屬性。我們更願意讓每一個員工充分發揮個人的最大效能！並讓他們在短時間內收穫成長，我有一套“萌式職場培訓法”會幫新人們迅速成長，另外，還有一個特殊的福利，就是我們的課程學員需要斥資去上的自我提升類課程，對我們的團隊任何一位成員來說，都是全部免費的，這樣算來，如果一年到頭把全部課程都上的話，少說也能省出十幾萬（哈哈大笑）但誠然，這種直接跟導師鏈接式，助力自我成長的模式是指數級的。
下班加油站是極北咖啡的智慧大腦，有上千門職場人必備技能課程。圖為下班加油站大師課
6. 今年剛畢業，工作半年了，總覺得工作和生活沒法分開，所以總是很累，請問萌姐是怎麼做到工作和生活的平衡呢？（來自@w王知北提問 ）
萌姐：有時候我們覺得時間不夠用，工作和生活都很累，是因為沒有做好時間管理。如何高效的過一天呢，我給你支點招兒，做好三件事這天就能過好了。
第一，先樹立一天的目標，目標不等於所要做的事。這個呀，可以在前一天晚上睡覺前想想，第二天你要實現的三個目標是什麼。直接記錄在《贏效率手冊》這個時間管理筆記本上，這就是我一直說的目標法。
第二，清單法，就是把每一個大於15分鐘的事情全部羅列出來，這樣你就能非常清晰的知道你今天要做的事情是哪些。
第三，排程法，這個方法是關鍵，把所有做的事情按照0-24小時依次排列出來。這就是我一直強調的“如何過一天，就是如何過一生“。具體詳見我的新書《加速：從拖延到高效》。希望你卓有成效地過好每一天。
《贏效率手冊》對一天的時間安排規劃分為三項：1.目標法；2.清單法；3.排程法
7. 萌姐，您是怎樣為自己設立工作目標的？（來自@eyeballns）
萌姐：在工作層面的目標設立涵蓋：年目標、季度目標、月目標、周目標與日目標。我每年在10-11月，會排出第二年全部的日程，所謂我一直倡導的“凡事提前”式的“知行合一”。提早規劃好下一年的年度目標，有了大的年度目標的框架，我會依次拆解成季度目標、月目標、周目標與日目標。每天的目標就是剛才我在上一個問題中提及的，每天給自己樹立三個小目標，用清單法與排成法把工作分解，有序列在《贏效率手冊》中，同時應用單點突破法，重視計劃-實施-總結-評估-再次計劃中的“總結與評估”環節，經常分析自己時間管理的漏洞，以及找到自己的不足，持續迭代完善自我，一起過有準備的人生！
8. 萌姐您好，創業前期應該做哪些必要的準備？（來自@鴿子說職場）
萌姐：每個人的創業起點來自於TA的自我認知，以及資源積累。資源包括信息、家庭背景、知識積累、經驗積累、人脈支撐、貨幣資產，可控時間資產等。每類資源都有可能成為你創業的起點。但我想強調，在當今的互聯網時代下的自媒體蓬勃發展之年，創業者的個人品牌的效能被無限的放大，將自己的品牌做好，是任何創業者的一個保險鎖、突破鎖以及連接鎖。
9. 萌姐您好，作為一名時尚的職場女性，您平時是如何培養自己的審美觀，您是如何進行有效的自我提升與管理呢？（來自@菜鳥成長ing）
萌姐：我一直立志成為“又忙又美”的女性代表。“又忙又美”也是我一直提倡的女性職場價值觀。我認為職場女性忙碌代表職場人士的職業狀態，而美是應該是職場女性的職業態度。在審美方面，同樣遵循著“輸入原則”，比如“以人為師”、“閱讀”、“行業會議/培訓”以及“行走有力量”。多與美的人交流自然可以收穫更高層級的美麗認知。我認為“健康的高效美”是我對美的認知。此外，輸入與輸出是並存的，學會的最高標準是會教。為了鼓勵職場女性成為勵志本人，具有又忙又美精神，每年“下班加油站”都會舉辦“又忙又美勵志女性人物選拔比賽”，今年已經是第二屆了，冠亞季軍將與我去美國遊學。此外，我還創辦了欄目“”又忙又美說”，每週四與大家分享關於美的認知。
又忙又美勵志女性人物選拔比賽，受到婦聯指導，如今8月賽正在如火如荼進行著
10. 作為領導者，你最看重你員工的哪些能力？（來自@牆笑裂）
萌姐：學習能力+合作精神。持續的學習迭代與自我提升，是一個人成為領先者，並不被淘汰的法門。此外，在互聯網時代，協同創新與合作精神，實現自我價值與組織價值雙提升，這也是我們下班加油站對青年人的培養目標。
結語：以上10個問題是訪談欄目的精選，摘抄出來，與我的粉絲寶寶們共勉。希望大家對上述問題，也共享你的觀點。知識是無邊界的，每個人都是自己最好的老師！我是張萌萌姐，持續伴你自我迭代升級。
萌姐新書《加速：從拖延到高效》讀書會計劃，邀請你來加入
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