一年365天除去寥寥的節假日和休息日，我們三分之二以上的時間都是工作日，但人不是機器，又有誰全年在工作日都沒有沒有一點事情呢？所以在工作中請假也是在所難免的。但就是這件不值得一提的小事，有時也會嚴重影響你的職業生涯。
一下四種禁忌的請假方式，和老闆關係再好也不可輕犯，否則被離職也都是分分鐘的事。
一、單方面通知式請假
通知式請假，是領導和HR們最厭煩的的方式。因為這不僅僅是挑戰了他們個人的權威，也違背了公司的規則制度、也會給公司的管理帶來不好的影響，領導當然會生氣也是理所當然的。所以請假一定要走正規程序，而不要單方面通知。
二、請假不做好工作交接
公司的運營都是有規則程序的，跟領導請假之前，一定要安排好自己手頭上的工作，和部們相關人員做好工作交接，最好不耽誤公司工作的正常進度。只有這樣你的領導才會認為你是的有責任心的員工，也不會因為請假而苛責你。
三、請假也要看準時機，有眼色
根據不同的情況，公司一般在月末、年末、節假日前後是工作量比較密集的時候，所以關鍵時間如果沒有特別重要的事情，不要找領導請假，如果事情比較重要，也要提前安排，和領導申請，給領導安排工作的緩衝時間，千萬不要在工作繁忙時突擊請假。
四、請假要明確原因
請假時一般要對自己具體有什麼事情要處理，需要請假多久進行明確地說明，因為這樣比較有說服力。也可以有利於領導安排後續工作。不要每次請假就一個理由——有事。因為這個範圍太大了，一般老闆都會覺得是藉口。
所以，在職場生活中不要小看請假這件事，因為很有可能會影響你在領導心目中的形象，嚴重時還會成為你升職加薪的絆腳石。
分享到:
閱讀更多 職場閒說 的文章
