【小柿子說】最近有沒有人在忙半年總結呢？總結會期間，企業文化培訓自然少不了。很多企業都重視企業文化培訓，但小柿子總聽有人抱怨，企業文化培訓難開展、實效差，原因是什麼呢？
今天，小柿子特請新優勢企業文化諮詢&傳播機構諮詢團隊從專業角度剖析這個問題，並且給出解決方案。看完有收穫的，別忘了點贊！當然，有任何企業文化方面相關問題，都可以留言給小柿子，咱們的專業諮詢團隊，時刻準備為大家排憂解難！
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什麼是企業文化培訓？
通常我們所說的企業文化培訓，指的是以企業文化為主要內容的培訓活動，具體包括企業文化基礎理論、公司企業文化理念及內涵、公司企業文化特色、企業制度的精髓、員工行為準則與考核標準、企業內外部變化與問題的本質等。其主要目的是推動企業內部各級員工共同理想，共同價值觀和共同行為習慣的形成，從而有效提升經營管理效率和效益。
企業文化培訓常見問題
一談到“企業文化培訓”，難免會有員工會脫口而出“又給我們洗腦來了”。一種下意識的牴觸心理油然而生。其實，不僅是接受培訓的人有這種想法，連許多從事企業文化管理工作的人，甚至專業講師本身，都存在這種錯誤的觀念。
因此，通常會出現這樣一些負面現象：
1、受訓者牴觸情緒濃，不願意參加；
2、即使參加了，也身在曹營心在漢，拒絕接收培訓信息；
3、講師準備的內容說教意味濃，枯燥無味，難以讓學員接受。
最終導致的結果就是，培訓毫無價值，浪費了大家時間，虛耗公司的人力、財力、物力。
而導致這一結果的根源，就在於學員、企業文化工作者、講師觀念上存在的誤區。
如何消除大家根深蒂固的“洗腦”觀念誤區？
作為培訓講師，首先必須對企業文化培訓有正確瞭解，然後掌握成人學習的特點，根據這些特點，來進行課程設置。成人學習的特點有以下六點：
1.主動意識強，必須想學才能學。因此要想辦法調動其主動性，而不是以制度或者上級領導強壓。
2.目的明確，只學認為需要的東西。也可以說他們只學對自己有用的東西，所以培訓內容必須要跟其工作及切身利益緊密結合。
3.在學習中喜歡運用個人化的經驗。這就要求講師前期必須做足功夫，瞭解你的學員都是怎樣一批人，有針對性地將內容與他們工作中的實際問題相結合，更接地氣。
4.喜歡在實踐中學習。除了培訓內容結合實踐來講之外，還需要合理安排互動環節，不止是臺上臺下去“傳授”，而是大家一起在互動中找尋答案。
5.在非正式、具有激勵特徵的環境中學習最有效。互動環節的設置，最好是具有競賽性質的，激發大家的鬥志，同時也可以培養團隊精神。
6.需要藉助不同的，參與式的學習手段。這點包含了第四、第五點，但不限於第四、第五點。“參與式學習”的方式非常多，這點以後可以再單獨做一篇文章分享，這裡不細述。
總之，企業文化培訓工作一定不能有“高高在上”的姿態，也不能有一種“謝大家賞臉”的錯誤心態，培訓講師和學員之間，是一種平等關係，大家互相尊重，在培訓過程中一起思考、碰撞和進步。
企業文化培訓有哪些好的做法？
我們新優勢在多年的工作實踐中進行摸索，總結出了“企業文化培訓九法”，包括理論傳授、內涵解讀、歷史印證、故事感動、活動體驗、試聽啟迪、案例解析、路徑研討和行動承諾。
一般來說，單純依靠一種方法的企業文化培訓，其效果非常有限，咱們需要根據培訓主題、受訓者特點，將多種形式交匯融合，靈活運用，創建出一種合適的培訓模式。
目前新優勢已經形成了“理念共識研討營”、“卓越團隊訓練營”和“企業文化體驗營”等系列成熟的課程，這些課程的根本目的在於幫助企業打造6G團隊。6G是六高的簡寫，指高追求、高素質、高標準、高協同、高效率、高業績。
怎樣才能夠培養出6G團隊？
我們新優勢企業文化團隊訓練模式有很多獨特之處，但最重要的是做到了這兩點：
第一，諮詢式培訓，解決企業的實際問題。無論是“理念共識研討營”，還是“卓越團隊訓練營”、“企業文化體驗營”，均是以幫助企業解決實際問題為目的。我們會深入企業調研，瞭解受訓對象內在需求，明確企業團隊目前亟待解決的問題後，再量身定製培訓方案。
可以說，企業文化培訓需要的是諮詢機構，而不是單純的培訓機構；需要的是諮詢專家，而不是單純的培訓講師。因為，培訓的前期調研，是一個診斷和諮詢的過程，所研究的是解決問題的方案，而不是培訓教材。
第二，形式多樣，集培訓模式之大成。企業文化團隊訓練課程融戶外拓展、互動遊戲、實戰演練和案例解析、研討分享、理論導入等多種培訓形式於一體，並充分調動影視、音樂、繪畫等多重藝術手段，精心策劃、編排訓練課程，極富體驗色彩。而且，所有訓練項目不受場地和設施條件的任何限制，而是根據企業選定的培訓環境，因地制宜進行設計。其他更具儀式感的細節設置更不可或缺。
在培訓過程中，培訓講師承擔的是“編劇”“導演”職責，每一位學員才是主角，讓他們在過程中自我啟發，自我尋找角色定位，主宰自己在培訓過程中的“角色命運”。
當然，企業文化培訓怎樣做？這個話題短短一兩千文字將不完。這裡只能截取一部分內容，希望看完對大家有幫助。
另外，有企業文化培訓需求，又不知道該怎樣搞，歡迎找咱們新優勢的專業諮詢團隊來為你排憂解難！
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