【小柿子说】最近有没有人在忙半年总结呢？总结会期间，企业文化培训自然少不了。很多企业都重视企业文化培训，但小柿子总听有人抱怨，企业文化培训难开展、实效差，原因是什么呢？
今天，小柿子特请新优势企业文化咨询&传播机构咨询团队从专业角度剖析这个问题，并且给出解决方案。看完有收获的，别忘了点赞！当然，有任何企业文化方面相关问题，都可以留言给小柿子，咱们的专业咨询团队，时刻准备为大家排忧解难！
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什么是企业文化培训？
通常我们所说的企业文化培训，指的是以企业文化为主要内容的培训活动，具体包括企业文化基础理论、公司企业文化理念及内涵、公司企业文化特色、企业制度的精髓、员工行为准则与考核标准、企业内外部变化与问题的本质等。其主要目的是推动企业内部各级员工共同理想，共同价值观和共同行为习惯的形成，从而有效提升经营管理效率和效益。
企业文化培训常见问题
一谈到“企业文化培训”，难免会有员工会脱口而出“又给我们洗脑来了”。一种下意识的抵触心理油然而生。其实，不仅是接受培训的人有这种想法，连许多从事企业文化管理工作的人，甚至专业讲师本身，都存在这种错误的观念。
因此，通常会出现这样一些负面现象：
1、受训者抵触情绪浓，不愿意参加；
2、即使参加了，也身在曹营心在汉，拒绝接收培训信息；
3、讲师准备的内容说教意味浓，枯燥无味，难以让学员接受。
最终导致的结果就是，培训毫无价值，浪费了大家时间，虚耗公司的人力、财力、物力。
而导致这一结果的根源，就在于学员、企业文化工作者、讲师观念上存在的误区。
如何消除大家根深蒂固的“洗脑”观念误区？
作为培训讲师，首先必须对企业文化培训有正确了解，然后掌握成人学习的特点，根据这些特点，来进行课程设置。成人学习的特点有以下六点：
1.主动意识强，必须想学才能学。因此要想办法调动其主动性，而不是以制度或者上级领导强压。
2.目的明确，只学认为需要的东西。也可以说他们只学对自己有用的东西，所以培训内容必须要跟其工作及切身利益紧密结合。
3.在学习中喜欢运用个人化的经验。这就要求讲师前期必须做足功夫，了解你的学员都是怎样一批人，有针对性地将内容与他们工作中的实际问题相结合，更接地气。
4.喜欢在实践中学习。除了培训内容结合实践来讲之外，还需要合理安排互动环节，不止是台上台下去“传授”，而是大家一起在互动中找寻答案。
5.在非正式、具有激励特征的环境中学习最有效。互动环节的设置，最好是具有竞赛性质的，激发大家的斗志，同时也可以培养团队精神。
6.需要借助不同的，参与式的学习手段。这点包含了第四、第五点，但不限于第四、第五点。“参与式学习”的方式非常多，这点以后可以再单独做一篇文章分享，这里不细述。
总之，企业文化培训工作一定不能有“高高在上”的姿态，也不能有一种“谢大家赏脸”的错误心态，培训讲师和学员之间，是一种平等关系，大家互相尊重，在培训过程中一起思考、碰撞和进步。
企业文化培训有哪些好的做法？
我们新优势在多年的工作实践中进行摸索，总结出了“企业文化培训九法”，包括理论传授、内涵解读、历史印证、故事感动、活动体验、试听启迪、案例解析、路径研讨和行动承诺。
一般来说，单纯依靠一种方法的企业文化培训，其效果非常有限，咱们需要根据培训主题、受训者特点，将多种形式交汇融合，灵活运用，创建出一种合适的培训模式。
目前新优势已经形成了“理念共识研讨营”、“卓越团队训练营”和“企业文化体验营”等系列成熟的课程，这些课程的根本目的在于帮助企业打造6G团队。6G是六高的简写，指高追求、高素质、高标准、高协同、高效率、高业绩。
怎样才能够培养出6G团队？
我们新优势企业文化团队训练模式有很多独特之处，但最重要的是做到了这两点：
第一，咨询式培训，解决企业的实际问题。无论是“理念共识研讨营”，还是“卓越团队训练营”、“企业文化体验营”，均是以帮助企业解决实际问题为目的。我们会深入企业调研，了解受训对象内在需求，明确企业团队目前亟待解决的问题后，再量身定制培训方案。
可以说，企业文化培训需要的是咨询机构，而不是单纯的培训机构；需要的是咨询专家，而不是单纯的培训讲师。因为，培训的前期调研，是一个诊断和咨询的过程，所研究的是解决问题的方案，而不是培训教材。
第二，形式多样，集培训模式之大成。企业文化团队训练课程融户外拓展、互动游戏、实战演练和案例解析、研讨分享、理论导入等多种培训形式于一体，并充分调动影视、音乐、绘画等多重艺术手段，精心策划、编排训练课程，极富体验色彩。而且，所有训练项目不受场地和设施条件的任何限制，而是根据企业选定的培训环境，因地制宜进行设计。其他更具仪式感的细节设置更不可或缺。
在培训过程中，培训讲师承担的是“编剧”“导演”职责，每一位学员才是主角，让他们在过程中自我启发，自我寻找角色定位，主宰自己在培训过程中的“角色命运”。
当然，企业文化培训怎样做？这个话题短短一两千文字将不完。这里只能截取一部分内容，希望看完对大家有帮助。
另外，有企业文化培训需求，又不知道该怎样搞，欢迎找咱们新优势的专业咨询团队来为你排忧解难！
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