今天與身邊的人聊天，他的情緒很不好，聊了很久，讓自己重新思考職場的一個老問題：不幹活，“混日子”的人多，讓幹活的人心中很不平衡，到底該如何處理？

那些混日子的老油條們

在很多的單位組織中，都會存在這樣一批人，年長的多、年輕的少；薪酬還行，活則能逃就逃；難活要推，普通活要躲，俏貨也不追。

這些混日子的人，沒什麼太多的追求，不去爭，也不在意領導的看法，總之，能不幹活就不幹活，只要不被辭掉，就這樣混著。

混日子群體的生存環境和危害

在沒有強大企業文化，缺少優勝劣汰管理制度的單位中，都會有這類人的生存土壤。因為，領導不能把這類人如何，沒有讓其敬畏的考評，混日子的代價成本很低，但“性價比”卻很高。

當這類群體增多的時候，對單位組織的傷害是巨大的。勤懇工作，有職業精神的人在這種環境中，非常容易出現心理不平衡，干與不幹一個樣，幹好幹壞一個樣，這種大鍋飯式的組織，很難有自激勵，更多的會是有樣學樣。

感受到不公平該怎樣做

作為勤懇的，有職業素養的工作者，作為一個有思想的人，感受到多勞不多得的不公平，還請不要同流合汙，認真思考該怎麼做：

1.溝通，讓領導瞭解組織現狀。在可以溝通的組織中，可以與領導開展反向溝通，沒有什麼是不能溝通的。讓領導知道你的想法，知道組織運行的風險，爭取更多的利益；

2.對自己負責，不要成為你不喜歡的人。當這類人讓你心中不平衡的時候，你並非羨慕他。本質是讓你不喜歡的行為，卻沒有得到懲罰，而感受到的不滿。所以千萬不要同流合汙，成為自己不喜歡的人；

3.工作是自己的事情，外因和內因要分清楚。很少再有哪個人可以在一家單位做到老，工作是為了自己，是經營自己的口碑，提升自己的能力。只有自己做好才是最重要的，外人的影響都是干擾。

當你不平衡的時候，還請積極溝通，對自己負責，不要成為自己不喜歡的人。